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裝飾公司考勤制度范本
為保證公司各部員工工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，參照公司《考勤條例》，制定本管理制度，
裝飾公司考勤制度范本
。
第一條 考勤
公司員工正常工作日的作息時(shí)間如下(如有調(diào)整另行通知)：
上午時(shí)間08:00——12:00;
午休時(shí)間12:00——13:30;
下午時(shí)間13:30——17:30
若因工作需要，各部門(mén)調(diào)整安排員工上、下班時(shí)間，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但時(shí)間應(yīng)與規(guī)定時(shí)間相符。
(一)員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，若有事、因病缺勤或享受?chē)?guó)家和公司規(guī)定的假期時(shí)，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù);
(二)員工病假應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，告知本部門(mén)經(jīng)理，并應(yīng)在休假后上班當(dāng)天(24小時(shí)之內(nèi))將有效病假條交到人事行政部;
(三)員工事假須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人的事假由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);
(四)員工續(xù)假，由本人親自辦理手續(xù)。如本人確有困難，無(wú)法親自辦理，可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可續(xù)假，否則以曠工核算當(dāng)月工資;
(五)員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。臨時(shí)有私事外出，應(yīng)事先向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假;
(六)各部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向人事行政部匯報(bào)考勤或核實(shí)打卡記錄，每月23日以前人事行政部完成與各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)情況;
(七)人事行政部將核實(shí)后的考勤情況制表，每月24日前報(bào)送財(cái)務(wù)部;
(八)出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，實(shí)行獎(jiǎng)懲并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。
第二條 病假
員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時(shí)間，即為病假;
(一)當(dāng)急癥或慢性病急性發(fā)作時(shí)，應(yīng)及時(shí)和本部門(mén)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并持指定醫(yī)院所開(kāi)據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復(fù)核簽字后方能生效。病假不滿(mǎn)4小時(shí)按半天計(jì)算，滿(mǎn) 4小時(shí)不滿(mǎn)8小時(shí)按一天計(jì)算。
(二)女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理;
(三)員工依據(jù)勞動(dòng)合同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計(jì)，醫(yī)療期自本人病休之日起計(jì)算;
(四)員工因探親、公務(wù)等離開(kāi)本市發(fā)生急診時(shí)，一周以?xún)?nèi)病假憑鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無(wú)效;
(五)病假證明必須隨當(dāng)月考勤報(bào)送人事行政部，非本人責(zé)任將證明丟失，須由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)核查無(wú)誤后方可確認(rèn)病假;
(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個(gè)考勤月，交假條時(shí)應(yīng)在考勤表上注明;
(七)病假證明批準(zhǔn)時(shí)間以公歷時(shí)間為準(zhǔn);
(八)病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時(shí)，應(yīng)合并計(jì)算;
(九)連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時(shí)，不另外計(jì)算病假;
(十)急診需到住家附近縣級(jí)以上醫(yī)院就診，所開(kāi)假條必需加蓋急診章，人事行政部只承認(rèn)一天急診病假，兩天后應(yīng)到指定醫(yī)院就診，否則病假證明無(wú)效;
(十一)當(dāng)班時(shí)間需外出看病，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，外出時(shí)間在半日內(nèi)可按病假處理，超過(guò)半日的按事假處理;
(十二)開(kāi)具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理，
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《裝飾公司考勤制度范本》(http://www.stanzs.com)。第三條 事假
員工家庭有困難或辦理個(gè)人事務(wù)須占用工作時(shí)間，由本人親自辦理事假請(qǐng)假手續(xù)。其它對(duì)發(fā)生下列情況均按事假處理：
(一)因打架受傷在治療休養(yǎng)期;
(二)停職檢查期間;
(三)因本人違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)傳喚或拘留期間;
(四)違反計(jì)劃生育政策規(guī)定而需要休假的時(shí)間;
(五)因培訓(xùn)不及格被要求停職補(bǔ)習(xí)的時(shí)間。
第四條 遲到和早退
(一) 遲到：超出上班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)者視為遲到。
(二) 早退：提前下班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)者視為早退。
第五條 曠工
有下列情形之一者，按曠工處理：
(一)未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出辭職申請(qǐng)但未獲得批準(zhǔn)而不到崗;
(二)無(wú)故遲到、早退30分鐘以上;
(三)不服從工作安排，擅自不到崗;
(四)工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(三十分鐘以上);
(五)假期已滿(mǎn)無(wú)故不到崗;
(六)各種假期無(wú)證明或證明無(wú)效;
(七)偽造或涂改各種假期證明;
(八)假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人的;
(九)委托他人打卡，或上班時(shí)間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。
第六條 年假、探親假
(一)休假原則：各部門(mén)有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的情況下，應(yīng)安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部審核。部門(mén)負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)由人事行政部直接報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，
年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者，一年內(nèi)中途離開(kāi)公司時(shí)，需按比例扣繳年假或探親假費(fèi)用;
(二)年假和探親假標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作滿(mǎn)一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來(lái)公司滿(mǎn)一年的次月起半年內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)獲批與開(kāi)始休假應(yīng)距離半個(gè)月。
未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙?xí)未正式錄用期間不計(jì)算時(shí)間。
(三)休假天數(shù)：每年度年休假5天(含公休日和法定節(jié)假日)。 探親假7天(含公休日和法定節(jié)假日)
(四)下列情況不享受年休假或探親假：
1.休病、事假累計(jì)超過(guò)10天以上者。
2.休產(chǎn)假60天以上者。
3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)30天以上者。
4.員工休完假期后，出現(xiàn)上述情況時(shí)，取消第二年的休假資格。
(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。
第七條 婚假
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