hr如何面試求職者

　　HR在面對求職者時，應(yīng)該從哪些方面去考察呢?

　　1、個人基本品質(zhì)及動力素質(zhì)是否良好，包括一個人的人品、性格、價值觀、求職動機(jī)、基本的禮儀、工作態(tài)度，

hr如何面試求職者

　　2、個人的基本能力，包括溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、反應(yīng)能力、英文能力、計算機(jī)能力等。

　　3、職業(yè)特別要求的素質(zhì)和態(tài)度。比如財務(wù)要求原則性強(qiáng)、細(xì)心;HR服務(wù)崗位要求熱心、親和力好、服務(wù)意識好等，這方面要根據(jù)崗位區(qū)分對待。

　　4、職業(yè)要求的能力素質(zhì)。這個一方面是對某方面能力的特別要求，另一方面是對經(jīng)驗的要求。比如做IT行業(yè)的銷售經(jīng)理，能力方面要求溝通能力、計算機(jī)能力等要強(qiáng)，同時要求有IT行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗等。

　　具體有這些問題：

　　求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求，

資料共享平臺

　　求職者的自我表現(xiàn)能力(包括表情、語言、自信)。

　　求職者的態(tài)度及工作抱負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致?

　　求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項工作的要求。

　　求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足?

　　求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求?

　　求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求?

　　求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件?

　　求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能。

　　求職者的口頭表達(dá)能力如何?

　　求職者的綜合分析能力如何?

　　求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力如何?

　　求職者的想象力和創(chuàng)造力如何?

　　求職者的工作熱情和事業(yè)心如何?

　　求職者是否有足夠的精力擔(dān)當(dāng)此項工作?

　　求職者所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)是否足以擔(dān)當(dāng)所要任命的工作職務(wù)?

　　那么，如何去考察呢?

【hr如何面試求職者】相關(guān)文章：

求職者如何在面試中化解HR的“打壓”06-03

國外HR如何面試07-25

HR如何讓面試更加專業(yè)？09-29

HR在面試中如何運用壓力面試09-15

HR專家揭露求職者為何面試失敗06-10

HR教你如何面試成功08-30

求職者如何應(yīng)對電話面試？07-08

面試技巧：該如何回答hr的問題09-23

HR指導(dǎo)：面試以外求職者需注意的細(xì)節(jié)07-21

面試時HR如何詢問離職的原因？07-14