面試時(shí)如何考察求職者

　　HR面試時(shí)考察求職者哪些方面?

　　HR很重要的一項(xiàng)工作就是招聘，HR在面對(duì)求職者時(shí)，應(yīng)該從哪些方面去考察呢?

　　1、個(gè)人基本品質(zhì)及動(dòng)力素質(zhì)是否良好，包括一個(gè)人的人品、性格、價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)、基本的禮儀、工作態(tài)度，

面試時(shí)如何考察求職者

　　2、個(gè)人的基本能力，包括溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、反應(yīng)能力、英文能力、計(jì)算機(jī)能力等。

　　3、職業(yè)特別要求的素質(zhì)和態(tài)度。比如財(cái)務(wù)要求原則性強(qiáng)、細(xì)心;HR服務(wù)崗位要求熱心、親和力好、服務(wù)意識(shí)好等，這方面要根據(jù)崗位區(qū)分對(duì)待。

　　4、職業(yè)要求的能力素質(zhì)。這個(gè)一方面是對(duì)某方面能力的特別要求，另一方面是對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求。比如做IT行業(yè)的銷售經(jīng)理，能力方面要求溝通能力、計(jì)算機(jī)能力等要強(qiáng)，同時(shí)要求有IT行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等。

　　具體有這些問(wèn)題：

　　求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。

　　求職者的自我表現(xiàn)能力(包括表情、語(yǔ)言、自信)。

　　求職者的態(tài)度及工作抱負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致?

　　求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項(xiàng)工作的要求。

　　求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足?

　　求職者的專長(zhǎng)能否符合所聘用職位的工作要求?

　　求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求?

　　求職者所要求的待遇及其工作條件是否適合本單位所能提供的條件?

　　求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā)展的可能，

資料共享平臺(tái)

　　求職者的口頭表達(dá)能力如何?

　　求職者的綜合分析能力如何?

　　求職者的隨機(jī)應(yīng)變能力如何?

　　求職者的想象力和創(chuàng)造力如何?

　　求職者的工作熱情和事業(yè)心如何?

　　求職者是否有足夠的精力擔(dān)當(dāng)此項(xiàng)工作?

　　求職者所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)是否足以擔(dān)當(dāng)所要任命的工作職務(wù)?

　　那么，如何去考察呢?

　　1、察言觀色。從面試者進(jìn)入公司后的各個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)觀察，比如儀表、動(dòng)作、登記表填寫情況等等來(lái)觀察基本的素質(zhì)素養(yǎng)。

　　2、新人最好提前準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化的面試題目，題目要包含想要考察的各方面內(nèi)容，而且心里要提前形成一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，面試中可以適當(dāng)靈活增減問(wèn)題，但大的框架要把握好。

　　3、學(xué)習(xí)STAR行為面試技術(shù)，學(xué)會(huì)對(duì)不同的人員如何來(lái)提問(wèn)，以了解他的真實(shí)能力素質(zhì)，具體可查看相關(guān)資料。

　　HR如何應(yīng)用心理學(xué)知識(shí)來(lái)面試求職者

　　面試官A自述：

　　在面試過(guò)程中，我會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的身體語(yǔ)言姿勢(shì)等更容易體察到應(yīng)聘者的內(nèi)心世界。比如：

　　1、眼神：有些應(yīng)聘者在面試的過(guò)程中眼神總是飄忽不定，或者有躲閃�？赡苁撬�針對(duì)所提的問(wèn)題沒(méi)有親身經(jīng)歷，沒(méi)有具體的事實(shí)或數(shù)據(jù)，所以，可能會(huì)有所隱瞞，不是非常自信，更有甚者可能有編造的嫌疑。

　　2、坐姿：有些應(yīng)聘者坐下來(lái)后身體是完全靠在椅背上或者是后仰的，有時(shí)可能是他對(duì)面試的崗位不是非常的重視，或者他確實(shí)是非常的放松。具體情況要跟面試中其他的語(yǔ)言或姿勢(shì)結(jié)合起來(lái)具體確定。

　　3、手勢(shì)：有些應(yīng)聘者手勢(shì)比較大或者有時(shí)稍微有些夸張，一方面可能是非常自信，另一方面可能是因?yàn)閮?nèi)心緊張而導(dǎo)致的生理性非控制的反映。

【面試時(shí)如何考察求職者】相關(guān)文章：

淺談面試時(shí)如何考察應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)？07-03

求職者如何應(yīng)對(duì)電話面試？07-08

求職者如何提高自己的“售價(jià)”06-07

求職者在面試時(shí)需要注意的禮儀08-26

求職者在面試面試時(shí)需要注意的事項(xiàng)09-22

如何成為一名成功的求職者10-27

面試時(shí)如何克服緊張情緒09-08

面試時(shí)如何總結(jié)自己的不足08-14

在面試時(shí)如何自我介紹06-15

面試時(shí)如何回答頻繁跳槽06-08