合伙人制度與股份制
摘要：定義不同合伙制是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合伙人分享企業(yè)所得，并對(duì)企業(yè)虧損承擔(dān)連帶無(wú)限責(zé)任的組織形式，
合伙人制度與股份制
。股份制是指以投資入股或認(rèn)購(gòu)股票的方式聯(lián)合起來(lái)的企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織形式，股東按股權(quán)多少享有管理權(quán)和分配收益。
合伙制和股份制什么區(qū)別?
1、定義不同：
合伙制是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合伙人分享企業(yè)所得，并對(duì)企業(yè)虧損承擔(dān)連帶、無(wú)限責(zé)任的組織形式。
股份制是指以投資入股或認(rèn)購(gòu)股票的方式聯(lián)合起來(lái)的企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織形式，股東按股權(quán)多少享有管理權(quán)和分配收益。
2、當(dāng)事人承擔(dān)的責(zé)任不同
合伙制企業(yè)中，每一個(gè)合伙人都對(duì)合伙企業(yè)的全部外債承擔(dān)連帶、無(wú)限責(zé)任。
股份制企業(yè)一般指有限責(zé)任公司與股份有限公司。在有限責(zé)任公司與股份有限公司中，股東以出資額為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。
3、利潤(rùn)分配方式不同。
合伙制企業(yè)中，合伙人按契約進(jìn)行分配，契約由合伙人在成立合伙組織前協(xié)商訂立，可以平均分配利潤(rùn)，也可以不平均分配利潤(rùn)。
股份制企業(yè)的利潤(rùn)分配嚴(yán)格按照股權(quán)進(jìn)行，股權(quán)越多，分配利潤(rùn)越多。
4、加入與退出的規(guī)定不同。
合伙制企業(yè)是根據(jù)合伙人之間的協(xié)議約建立的.，合伙人退出或新合伙人加入時(shí)，必須取得全體合伙人的同意，并重新簽定協(xié)議。
股份制企業(yè)的股東不能退股，但可以將自己的股份轉(zhuǎn)讓給其他人
5、參加的人承擔(dān)的責(zé)任不同。
合伙制企業(yè)的合伙人，對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。
股份制企業(yè)一經(jīng)設(shè)立，即取得法人資格，股東以其出資為限對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
三者的相同點(diǎn) 1、三者都是常用的、有效的企業(yè)組織形式，是企業(yè)組建、運(yùn)作的具體方式，與社會(huì)性質(zhì)沒(méi)有必然聯(lián)系，資本主義可以利用，社會(huì)主義也可以利用。
2、三者的企業(yè)資產(chǎn)都是建立在“聯(lián)合”的基礎(chǔ)上，不同于單一所有制，后者如私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)
3、三者在深化經(jīng)濟(jì)改革、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，都具有廣闊地發(fā)展前景。
三者的不同點(diǎn) 1、含義不同。 (1)合伙制是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合伙人分享企業(yè)所得，并對(duì)企業(yè)虧損承擔(dān)連帶、無(wú)限責(zé)任的組織形式。 (2)合作制是指以本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者平等持股、合作經(jīng)營(yíng)、股本和勞動(dòng)共同分紅為特征的企業(yè)制度，如水果銷售合作社、信用合作社、消費(fèi)合作社等。 (3)股份制是指以投資入股或認(rèn)購(gòu)股票的方式聯(lián)合起來(lái)的企業(yè)財(cái)產(chǎn)組織形式，股東按股權(quán)多少享有管理權(quán)和分配收益，
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《合伙人制度與股份制》(http://www.stanzs.com)。2、參加者承擔(dān)的責(zé)任不同 (1)合伙制企業(yè)中，每一個(gè)合伙人都對(duì)合伙企業(yè)的全部外債承擔(dān)連帶、無(wú)限責(zé)任，即如果合伙企業(yè)出現(xiàn)資不抵債情況時(shí)，債僅人可以向任何一個(gè)合伙人追索債務(wù)，不受該合伙人“入伙”財(cái)產(chǎn)的多少的限制，任何一個(gè)合伙人也有義務(wù)用全部家產(chǎn)償還合伙組織的外債，不以“入伙”的財(cái)產(chǎn)為限。但合伙人償還合伙債務(wù)后，可以依法向其他合伙人追索。 (2)合作制企業(yè)的參加者是合作社社員，社員對(duì)合作社承擔(dān)有限責(zé)任，當(dāng)合作社出現(xiàn)資不抵債時(shí)，社員僅以其出資額為限度承擔(dān)責(zé)任，不得要求社員用自己的其余財(cái)產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)履行義務(wù)。 (3)股份制企業(yè)在今天一般指有限責(zé)任公司與股份有限公司。(國(guó)外也有無(wú)限責(zé)任公司與兩合公司，但數(shù)量極少，中國(guó)法律不允許設(shè)立這兩類公司)在有限責(zé)任公司與股份有限公司中，股東以出資額為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，即把股東投入公司的資產(chǎn)與家庭其它財(cái)產(chǎn)脫鉤。 3、利潤(rùn)分配方式不同。 (1)合伙制企業(yè)中，合伙人按契約進(jìn)行分配，契約由合伙人在成立合伙組織前協(xié)商訂立，可以平均分配利潤(rùn)，也可以不平均分配利潤(rùn)。 (2)合作制企業(yè)中，社員共同勞動(dòng)，共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合作社是勞動(dòng)的聯(lián)合體，所以合作社利潤(rùn)首先要拿出一部分用于按勞分配。
同時(shí)，合作社的運(yùn)轉(zhuǎn)也需要社員繳納的股金，所以合作社也是資本的聯(lián)合體，合作社要把利潤(rùn)的另一部分按社員繳納的股金進(jìn)行分紅，屬于按資分配。 (3)股份制企業(yè)的利潤(rùn)分配嚴(yán)格按照股權(quán)進(jìn)行，股權(quán)越多，分配利潤(rùn)越多。 4、加入與退出的規(guī)定不同。 (1)合伙制企業(yè)是根據(jù)合伙人之間的契約建立的，每當(dāng)有一位合伙人要退出或者接納另一位新合伙人時(shí)，都意味著原合伙關(guān)系的解體，都必須重新訂立合伙合同，重新做出法律上的登記，否則，就不能存在�？傊�，加入與退出的程序相當(dāng)復(fù)雜。 (2)合作制企業(yè)一般不吸引本行業(yè)外的人加入合作社，但依據(jù)合作社章程，可以吸收本行業(yè)的其他人員入社，如水果供銷合作社吸收非本社社員的果農(nóng)參加，是合情合理的，原合作社依然成立。另外，本合作社某一社員退社，也不會(huì)引起合作社的解體。 (3)股份制企業(yè)的股東不能退股，但可以將自己的股份轉(zhuǎn)讓給其他人。(在有限責(zé)任公司中，股東轉(zhuǎn)讓股票要征得其他股東的同意，并且在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。)依據(jù)公司章程規(guī)定，股份制企業(yè)可以擴(kuò)股，吸收新股東或舊股配新股，這一切都不影響原企業(yè)的存在。 5、適用范圍不同。 (1)合伙制適用于規(guī)模較小、資本需求量較少，而合伙人個(gè)人信譽(yù)有明顯重要性的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、音樂(lè)工作室、診療所等。 (2)合作制適用于小型工商企業(yè)及各種服務(wù)性企業(yè)。這些企業(yè)一般都以勞動(dòng)出資為主，貨幣出資為輔，本小利微，如蔬菜銷售合作社、信用合作社等。 (3)股份制適用于社會(huì)化程度高，生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，生產(chǎn)規(guī)模大，組織體系嚴(yán)密的工商企業(yè)。這類企業(yè)的資本額最少要10萬(wàn)元以上，有些甚至要1000萬(wàn)元以上。組織機(jī)構(gòu)一般包括股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理等，有一些還下轄子公司、分公司。 6、法律地位不同。 (1)我國(guó)《民法通則》對(duì)“公民合伙”僅承認(rèn)為一種經(jīng)濟(jì)組織，可以取得企業(yè)執(zhí)照，但不允許取得法人資格。這與英、美等國(guó)一致。
但是在法、德、日等國(guó)，合伙制企業(yè)可以取得法人資格，其地位與無(wú)限責(zé)任公司類似。 (2)合作制企業(yè)可以取得法人資格。它有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，有利于增強(qiáng)企業(yè)活力，有利于降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，有著廣闊地發(fā)展前景。 (3)股份制企業(yè)一經(jīng)設(shè)立，即取得法人資格，是一種有效的資本運(yùn)作方式，資本主義可以用，社會(huì)主義也可以用。建立規(guī)范的公司制是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革方向。
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