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技術(shù)員面試經(jīng)驗(yàn)
北大青鳥技術(shù)人員面試經(jīng)驗(yàn)
北大青鳥一位教師給自己的學(xué)生講一個(gè)故事——一個(gè)筆試引發(fā)的故事，
技術(shù)員面試經(jīng)驗(yàn)
。故事是這樣的：兩個(gè)技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員去一個(gè)大公司參加面試，本來以為是十拿九穩(wěn)的事情，結(jié)果其中有一個(gè)竟然沒有通過。后來找人問了一下，發(fā)現(xiàn)是在筆試上面出了問題，作為以實(shí)踐技術(shù)和實(shí)際操作能力求生存的程序員在筆試上被卡實(shí)在是一件讓人哭笑不得的事情，但更加離奇的是，是另外一個(gè)程序員被留下來的原因：因?yàn)樗诿嬖嚨默F(xiàn)場(chǎng)跟考官說，“如果要考筆試，我就直接走了。”結(jié)果他就通過了……
筆試不是沒有必要，其實(shí)坦白說，一旦突然接受現(xiàn)場(chǎng)筆試，很多有經(jīng)驗(yàn)的程序員也許還不如學(xué)生，他們可以不用看鍵盤把代碼敲得行云流水，但是根本就想不起來很多東西是怎么寫的。
故事結(jié)束了，但是道理遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束，記者在Y2T46班的旁聽席上聽到了李老師由這個(gè)故事引發(fā)的內(nèi)容：
1、 很多新人都抱怨說進(jìn)入知名公司很難，有嚴(yán)格的選人方式和標(biāo)準(zhǔn)，繁雜的考核體系和系統(tǒng)。但是，這正是說明了公司的正規(guī)程度以及公司對(duì)待員工的謹(jǐn)慎態(tài)度，正是作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人應(yīng)該感到滿意和放心的一點(diǎn)。在“態(tài)度決定一切”已經(jīng)不是什么新鮮口號(hào)的今天，需要你對(duì)企業(yè)有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感和自己本身高度的責(zé)任感。
2、 學(xué)到的知識(shí)、積累的經(jīng)驗(yàn)固然重要。但是，在任何一家企業(yè)，自我學(xué)習(xí)的能力都是被老板看中的一點(diǎn)。如果沒有自己學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，或者沒有找到正確的學(xué)習(xí)方法，那么不論你有幾年的經(jīng)驗(yàn)，都無法突破自己現(xiàn)有的水平，從而上升到一個(gè)更高的境界，就很可能會(huì)被后來的人超越。很多公司里的技術(shù)核心人員、精尖工程師，都是自學(xué)成才。在軟件工程師這個(gè)行業(yè)，從來都不講究科班出身，有些人甚至是在電腦賣場(chǎng)里面裝機(jī)學(xué)的編程。
3、 最初介紹這個(gè)故事給我們的潘老師還想告訴我們，解決問題的能力是最值得看重的能力，也是為什么專業(yè)人士不大推薦現(xiàn)場(chǎng)筆試的原因。在互聯(lián)網(wǎng)的觸角已經(jīng)伸向社會(huì)各界各個(gè)角落的今天，基本上沒什么技術(shù)問題是解決不了的。絕大部分問題你只要百度一下，或者找些專業(yè)論壇問問(比如CSDN)，都可以解決。所以從這點(diǎn)來看，與其筆試，不如給幾個(gè)難題，給個(gè)時(shí)間段回家去解決。對(duì)于技術(shù)來說，現(xiàn)場(chǎng)不能解決，不代表一直不能解決，就算他這幾個(gè)難題都能找別人解決，也至少證明他有足夠的外援能幫助他。公司領(lǐng)導(dǎo)們優(yōu)先考驗(yàn)的不是難題本身，而是解決問題的能力，而筆試則完全沒有可能實(shí)現(xiàn)這一評(píng)判。
最后，李老師給大家總結(jié)道：如果你是個(gè)新人，不管你是不是科班出身，曾經(jīng)自學(xué)過幾門語言，成功用這些語言做過些小程序，并且經(jīng)常上一些程序員的網(wǎng)站，QQ上還有那么一群志同道合的朋友，那么不管你是不是有幾年經(jīng)驗(yàn)，一定能夠成為大公司求之不得的人才，
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《技術(shù)員面試經(jīng)驗(yàn)》(http://www.stanzs.com)。“更何況，你們還有一個(gè)不為人知的優(yōu)勢(shì)，那就是你們的筆試能力都還在，因?yàn)槲覀兠魈炀陀幸粓?chǎng)考試。”李老師最后留給大家一句。
這一次很意外的，大家沒有大呼小叫，也不再怨聲載道，三三兩兩地收拾了東西，往自習(xí)室的方向走過去……
如何準(zhǔn)備面試?
1. 面試準(zhǔn)備
一般面試前我建議針對(duì)職位和公司，有一個(gè)針對(duì)性的技術(shù)學(xué)習(xí)做功課，或者網(wǎng)上看看面試題之類的，增加自己的成功率，有備無患嘛。而且其實(shí)你在面試前學(xué)習(xí)，會(huì)讓你學(xué)習(xí)的效率提高好多，知識(shí)攝入量也不錯(cuò)，比平常漫不經(jīng)心的學(xué)習(xí)效果更好，有壓力有動(dòng)力嘛。
2. 外在
就 是著裝之類的，對(duì)于技術(shù)人員來說，跟一些對(duì)外或者是溝通很頻繁的類職位不同，穿著打扮自然就好了，西服皮鞋領(lǐng)帶之類搞的太假?zèng)]必要(如果你是中高級(jí)職位， 比如技術(shù)總監(jiān)之類的還是要注意下)，因?yàn)槟銘{借的是技術(shù)和綜合能力，外表不是太主要，雖然如此，但是最好不要臟兮兮，或者很拖沓的感覺，或者滿嘴口臭，會(huì) 讓面試官感覺不太愉快(廢話，所有人面對(duì)一個(gè)特別臟的人都不會(huì)愉快)，可能會(huì)減低你的印象分，雖然這些占的比重我估計(jì)非常小，但是如果把自己弄的干凈利 落，讓你顯的很聰明干練，別人也會(huì)增加幾分好感。
3. 環(huán)境和距離
大部分公司面試場(chǎng)所不一，一般就是集中在會(huì)議室，有的可能是在開放空間，有的是在透明玻璃的會(huì)議室，校招類的一般在賓館或者學(xué)校會(huì)議室自習(xí)室之類的。
一 般社交距離是45cm是比較合適的，面試過程中，主動(dòng)權(quán)基本都在面試官手上，所以你配合就好了，不要太把自己當(dāng)回事，別人可能會(huì)反感你這個(gè)行為。一般面試 兩人距離大于45cm左右比較合適，因?yàn)槲覀兠總�(gè)人都有一個(gè)心理安全距離，如果兩人太近，會(huì)覺得很壓抑，兩人都不舒服，要是還有口臭之類的，反而因?yàn)榫嚯x 太近更尷尬。但是不能太遠(yuǎn)，可能說話都聽不清楚，影響了面試效果，具體自己掌握一下。還有就是如果兩人是正面對(duì)這做會(huì)感覺審判一般，會(huì)比較壓抑，比較好的 做法是兩人側(cè)面L角坐，這樣不會(huì)彼此壓抑，也方便交流。(本規(guī)則適合大部分面試，包括非技術(shù)職位)
如 果是有些校園招聘，一般是在賓館房間面試，普遍合理的面試官的做法是面試過程中敞開房間門，特別是針對(duì)異性面試者，這個(gè)做法尤其重要，體現(xiàn)尊重，提供一個(gè) 有安全感的面試環(huán)境。如果你是一個(gè)女生參加校園招聘，在賓館面試，合理的做法是你進(jìn)入面試房間可以把門敞開，這樣是比較適宜的。
4. 溝通方式
一般說話語氣平穩(wěn)，不卑不亢，情緒不用變化太大，吐字清晰，能夠表述清楚你的意思的時(shí)候，不用滔滔不絕說很多，核心點(diǎn)多聊一些，如果不知道對(duì)方想要聽什么，可以多問幾句。
5. 面試流程
面試流程各個(gè)公司不一樣，技術(shù)來說大體肯定就是一來先做筆試題，然后在面試(面談)的過程。另外一種就是一過來就是面談，沒有筆試環(huán)節(jié)，看各個(gè)公司的流程和習(xí)慣。
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