年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

　　春節(jié)快到了，很多公司都會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)員工，

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

。很多人對(duì)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法不了解。YJBYS就業(yè)指導(dǎo)的小編為您詳細(xì)介紹年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法，僅供參考。

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法，年終獎(jiǎng)計(jì)算公式如下：

　　(一)發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資超過(guò)3500元的情況

　　發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資超過(guò)3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎(jiǎng)的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　(二)發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金工資低于3500的情況

　　如果，發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資低于3500，那么我們要先用獎(jiǎng)金把工資補(bǔ)到3500，再用剩下的獎(jiǎng)金來(lái)計(jì)算。

　　年終獎(jiǎng)交稅存在臨界點(diǎn)問(wèn)題

　　年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢，個(gè)人所得稅可能就要多繳一千多元錢。年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)，2011年9月開(kāi)始實(shí)施新修訂的個(gè)人所得稅法，按七級(jí)稅率計(jì)稅。如果年終獎(jiǎng)在 1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)上，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬(wàn)多元。

　　例如發(fā)18001元比18000元多納個(gè)稅1154.1元;

　　54001元比54000元多納個(gè)稅4950.2元;

　　發(fā)108001元比108000元多納個(gè)稅4950.25元;

　　發(fā)420001元比420000元多納個(gè)稅19250.3元;

　　發(fā)660001元比660000元多納個(gè)稅30250.35元;

　　發(fā)960001元比960000元多納個(gè)稅88000.45元，

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　　年終獎(jiǎng)的三種發(fā)放形式

　　第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾�，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開(kāi)的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

　　第二、variablebonus：如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開(kāi)的，如某某級(jí)別的targetbonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開(kāi)，有的不。

　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開(kāi)。民企多見(jiàn)。

　　亞商大多采取的是第二種方式(variablebonus)，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

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