人民警察警銜制度

　　警銜是區(qū)分人民警察等級、表明人民警察身份標志，是國家給予人民警察的榮譽，

人民警察警銜制度

�，F(xiàn)代警察銜級制度起源于西歐。1829年法國和英國相繼創(chuàng)建現(xiàn)代警察組織時，即對警員實行了銜級制度。[1]此后，世界各國政府也都相繼隨之對警察實行了警銜制度。由于歷史條件、文化背景、政治制度的差異，各國的警銜制度不盡相同，主要分成將校尉型、非將校尉型以及混合型三種。

　　世界大多數(shù)國家全國采用統(tǒng)一的警銜制度，只有少數(shù)國家內(nèi)部警銜不一致。在美國，警察沒有全國統(tǒng)一的警銜，全國超過17000多個警署在組織上互不隸屬，各州、市各行其是，他們大都把職務(wù)和警銜等融為一體，因此美國各州各市的警銜標志雖大同小異(與美國軍隊軍銜標志類似)，但卻不能一一對應(yīng)(更不能與美軍軍銜對應(yīng))，即使相同等級的稱謂也不一樣。俄羅斯的警銜體系及標志基本上和本國軍銜體系一致，總共分為五等十七級(沒有軍銜中的元帥、大將和上等兵級別)。英國的警銜一般分為五等十三級，警察總監(jiān)(Chief Officer)、警司(Superintendent)/總警司(Chief Superintendent)、警督(Inspector)/總警督(Chief Inspector)、警長(Sergeant)、警員(Constable)。其他英聯(lián)邦國家的警銜受英國影響也是設(shè)置五等，但具體級別則略有差異，比如，澳大利亞設(shè)置12級。德國警銜共設(shè)置四等十四級：即警監(jiān)(設(shè)二級)、警督(設(shè)四級)、警長、警員。日本的警察分級不分等，日本警察警銜總共分為九級，即警視總監(jiān)、警視監(jiān)、警視長、警視正、警視、警部、警部補、巡查部長、巡查。

　　與軍銜不同，由于各國警察機關(guān)的警銜制度差異較大，而且警察主要面向國內(nèi)民眾，所以至今仍然未最終形成一套國際公認的警銜對應(yīng)標準。

　　各國銜級模式雖不盡相同，但是逐漸形成了全世界通行的一種警察管理制度。警銜制度之所以能為世界各國所采用，是由警察職業(yè)的武裝性質(zhì)和工作特點所決定的。實行警銜制度有利于國家對警察實施集中統(tǒng)一的領(lǐng)導、指揮和管理，有利于增強警察的榮譽感、責任感和組織紀律觀念，有利于提高警察職業(yè)素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)地為國家盡職效力，同時也有利于警察隊伍的現(xiàn)代化、正規(guī)化建設(shè)。[2]

　　一、 我國警銜制度概況

　　(一)香港特別行政區(qū)

　　香港警察的警銜分為警務(wù)處長、警務(wù)處副處長、警務(wù)處高級助理處長、警務(wù)處助理處長、總警司、高級警司、警司、總督察、高級督察、督察、見習督察、警署警長、警長、高級警員、警員。其中警務(wù)處長、警務(wù)處副處長、警務(wù)處高級助理處長、警務(wù)處助理處長既是職務(wù)又是警銜，見習督察以上屬于警官警署警長，以下屬于員佐級警察(初級警務(wù)人員)。香港警察警銜實行職務(wù)與警銜嚴格對應(yīng)。

　　(二)澳門特別行政區(qū)

　　澳門警察不同職級警員主要是以肩上的 作識別，最特別的是不同部門有不同的肩章徽號，如澳門警務(wù)廳，肩章是以燈塔作標志，而海島市警務(wù)廳則以帆船作標志;交通部、特警隊、出入境事務(wù)廳等都有自己不同的徽章，所以若在澳門街上碰到警員，只要看一看他們的肩章，便可知道他們所屬單位。澳門警隊的官階職級與香港不同，警察局最高層是警務(wù)總監(jiān)，順次序而下有警務(wù)總長、警司、警長、準警官、副警長警員、學警等。

　　(三)臺灣地區(qū)

　　臺灣地區(qū)警察警銜分為警監(jiān)、警正、警佐共三等十三級。其中警監(jiān)官等分為特、一、二、三、四共五級，以特級為最高級;警正及警佐官等各分一、二、三、四級，均以第一級為最高級。警銜標志用胸章表示。臺灣地區(qū)基本上沿用 統(tǒng)治大陸時期所制定的警銜制度，與德國現(xiàn)行警銜級別的設(shè)置有較多相似之處。警察于胸前的配階為“職務(wù)配階”而非“官等配階”，亦是官職分立的特色。依官等區(qū)分：警監(jiān)、警正、警佐(高至低);依職務(wù)區(qū)分：依內(nèi)、外勤及專業(yè)單位，同銜中有不同職務(wù)區(qū)分(低至高)。因警察人事采“官職分立”之故，同銜中有不同職務(wù)區(qū)分。目前臺灣地區(qū)警察人員警察四等特考及格并經(jīng)遴任后，即授與警佐二階官等官階，警佐三、四階已成歷史。

　　(四)中國大陸地區(qū)

　　中國大陸警銜制度最早起源于清朝末期，光緒二十八年(1902年)之后，清政府即仿效東西方各國，在北京和各省相繼建立起警察機構(gòu)。最初，各地警察服飾雜亂，等級互異。為改變?nèi)珖�警察服飾、等級不統(tǒng)一之弊，清政府參照清末陸軍服裝，參照各國警察制度章程，擬定出了全國統(tǒng)一的警服章程和制式，隨后頒行全國各省地方警察機關(guān)按章實施。至此，全國警察服制、等級才統(tǒng)一。當時的警察服制分禮服和常服，而兩種服式按巡警級別區(qū)分為三等九級，分別在帽章、領(lǐng)章、肩章、袖章和褲章上加以區(qū)別。[3]這是我國警察最早的一代警銜制度。

　　我國現(xiàn)代警銜制度的建立經(jīng)歷了較為漫長的歷史過程。1949年，公安部與財政部發(fā)文要在警察機關(guān)實行二等六級的警銜制;1956年，公安部起草了《人民警察條例》和《人民警察警銜條例》;1983年，公安部向中共中央及國務(wù)院提出了在人民警察中實行警銜制的報告;1988年，國務(wù)院總理辦公會議原則上同意人民警察實行警銜制度，并責成公安部和人事部提出具體方案，報國務(wù)院審批。至此，在人民警察中實行警銜制被確定下來。此后，公安部組織起草了《警銜條例》，1992年7月1日七屆全國人大常委會第26次會議審議通過了《中華人民共和國人民警察警銜條例》(以下簡稱《警銜案例》)，并予公布。《警銜條例》原名定為《警階條例》，后正式修改為《警銜條例》。1992年12月12日，國務(wù)院向人民警察授予警銜，這是中華人民共和國成立以來首次授予人民警察警銜�，F(xiàn)人民警察實行警察職務(wù)等級編制警銜，人民警察警銜共設(shè)五等十三級：1.總警監(jiān)、副總警監(jiān);2.警監(jiān)(一級、二級、三級);3.警督(一級、二級、三級);4.警司(一級、二級、三級);5.警員(一級、二級)。擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人民警察的警銜，在警銜前冠以“專業(yè)技術(shù)”。

　　警銜制度的正式頒布和實施，標志著依法治警進入了一個嶄新的時代。警銜制度的建立，強化了警察隊伍的管理，逢晉必訓使人民警察教育訓練更加制度化、規(guī)范化。警銜條例的實行，在一定程度上增強了人民警察的責任心，有利于提高公安隊伍的素質(zhì)和水平。

　　二、 我國現(xiàn)行人民警察警銜制度存在的問題

　　我國的警銜制度是從我國人民警察的特點出發(fā)，吸收國際經(jīng)驗而制定的警銜等級設(shè)置�，F(xiàn)行人民警察警銜制度分為五等十三級，分行政職務(wù)警銜和專業(yè)技術(shù)職務(wù)警銜兩種，根據(jù)不同的職務(wù)類型授銜�！毒�銜條例》從1992年頒布實施至今已有18余年，我國人民警察警銜制度具有規(guī)范性、科學性、合理性的特點。警銜制度中的人民警察警銜首授標準在嚴把公安隊伍進人關(guān)方面起到了重要作用;提前晉升、降低警銜政策把激勵機制引入了警銜制度，為公安隊伍建設(shè)增強了生機和活力，有利于鼓勵先進、弘揚正氣。但是，隨著社會的不斷變化發(fā)展，中國警務(wù)的新特點也隨之出現(xiàn)，警銜制度的不足之處逐漸突顯。

　　(一)首授警銜缺乏一定的靈活性

　　人民警察警銜的首次授予受到所擔任職務(wù)與工作年限的影響，具有合理性，然而，缺乏一定的靈活性，

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《人民警察警銜制度》(http://www.stanzs.com)。根據(jù)《首次評定授予人民警察警銜的標準》規(guī)定，首次評定授予人民警察警銜，現(xiàn)任職務(wù)為科員，參加工作滿十八年的，可授予一級警司;參加工作滿八年的，可授予二級警司;其余的可授予三級警司。其中參加工作包括全日制大專院校在校學習的時間。全日制本科一般為四年制，全日制研究生學制近年來在不同高校，不同的專業(yè)有所區(qū)別，一般2～3年，這樣就出現(xiàn)研究生學制的不同。那么，同樣本科讀完繼續(xù)攻讀研究生，畢業(yè)后加入公安隊伍，任命科員后所授予的警銜卻存在不同。按照參加工作滿一年科員轉(zhuǎn)正，研究生學制為三年的，可授予二級警司，而研究生學制小于三年的，只能授予三級警司警銜。學歷學位相同，入伍時間也相同，可是授予的警銜卻相差一個等級，一個等級的變動需要三到四年的時間。另外，從其他非授予人民警察警銜的單位調(diào)入公安機關(guān)的，首授警銜上也未能充分考慮到調(diào)入前的職級時間。調(diào)入人員首次授予警銜與參加工作年限、現(xiàn)職級以及任現(xiàn)職年限有關(guān)。比如，調(diào)入前職級與現(xiàn)職級相同的，擔任現(xiàn)職年限從調(diào)入前職級時間算起累加，根據(jù)所擔任職務(wù)和任職年限確定銜級后，會出現(xiàn)任現(xiàn)職年限經(jīng)常差幾個月就可以授予更高一級警銜的情況。首授警銜因為某些時間的小差異，造成警銜級別的大差異，會給民警心理造成一定的波動。

　　(二)人民警察職務(wù)職級不能明顯地在警銜等級中體現(xiàn)

　　人民警察擔任行政職務(wù)的警銜對應(yīng)如下，部級正職：總警監(jiān);部級副職：副總警監(jiān);廳(局)級正職：一級警監(jiān)至二級警監(jiān);廳(局)級副職：二級警監(jiān)至三級警監(jiān);處(局)級正職：三級警監(jiān)至二級警督;處(局)級副職：一級警督至三級警督;科(局)級正職：一級警督至一級警司;科(局)級副職：二級警督至二級警司;科員(警長)職：三級警督至三級警司;辦事員(警員)職：一級警司至二級警員。擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人民警察警銜對應(yīng)如下，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：一級警監(jiān)至二級警督;中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：一級警督至二級警司;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：三級警督至一級警員。從上面職務(wù)、職級對應(yīng)的警銜范圍可以看出，警銜相同對應(yīng)的職務(wù)可能不同;行政職務(wù)警銜標志中，領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)標準相同。因此，從警銜上無法明確上下級關(guān)系，也根本無法判斷誰是領(lǐng)導，不利于警務(wù)工作的開展，一銜多職的現(xiàn)象不利于某些場合形成有效的指揮體系，可能會影響警務(wù)活動正常有序進行。在香港，警察執(zhí)行嚴格的職銜對應(yīng)制度，所以很多人因為沒能晉升職務(wù)，警銜一直得不到提升。在電視里，我們常�？梢钥吹侥昀系母呒壘瘑T在巡街，而很多年輕人已經(jīng)是督察或者警司。而不像大陸經(jīng)�？梢钥匆娧步值木�督。鑒于警察職業(yè)的特點，這就要求在警銜設(shè)置層級上必須與職務(wù)、職級相適應(yīng)，否則在管理上就會造成不應(yīng)有的混亂。

　　(三)警銜晉升激勵機制作用不突出

　　人民警察職務(wù)職稱一定，警銜未到頂，不犯錯誤可自然晉升，三年就可以晉升警司警銜，四年就可以晉升警督警銜，因此，很多民警對于警銜晉升并不在意。警銜的銜級與職務(wù)職稱的關(guān)系較為密切，職務(wù)職稱沒有變化，警銜到了一定時間就不再晉升，特別是在基層，發(fā)展空間狹小，職務(wù)停滯后，警銜到頂就不再變化，因此，警銜對很多民警來說，似乎就變得并沒有太大意義，而更多地成為一種擺設(shè)。

　　提前晉升機制是為了鼓勵有突出表現(xiàn)的人民警察，在一定條件下，可以提前晉升警銜。這在一定程度上可以激發(fā)民警的工作熱情，但是警銜制度中，提前晉升的條件要求較高，從實踐中可以看到只有極少數(shù)民警能達到要求。多次立功、嘉獎的均不能享受警銜提前晉升的待遇。提前晉升在民警中響應(yīng)度不高，無法從根本上達到激勵民警的作用，無法達到創(chuàng)先爭優(yōu)的效果。

　　三、 完善現(xiàn)行人民警察警銜制度的建議

　　(一)首授警銜根據(jù)實際情況進行微調(diào)

　　警銜首次授予準則應(yīng)在現(xiàn)行警銜制度的基礎(chǔ)上靈活變通，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在研究生畢業(yè)加入公安工作授銜的問題上，應(yīng)充分考慮實際情況，不受研究生學習學制限制授銜，做到相同的情況下首授警銜平衡。對于調(diào)入人員和軍轉(zhuǎn)干部的警銜授予問題，先按其本人的參加工作年限、現(xiàn)任職務(wù)以及擔任現(xiàn)職年限確定出首授警銜銜級，對于任現(xiàn)職年限差一年以內(nèi)可以授予高一級警銜的，本人可提出申請適當?shù)赝七t授銜時間，以滿足授高一級警銜的條件。首授警銜根據(jù)實際情況進行微調(diào)，可以避免出現(xiàn)小時間差，帶來警銜級別的大差異。

　　(二)銜級與職務(wù)職級明確對應(yīng)

　　有些國家和地區(qū)，警銜和職務(wù)、職級是緊密相連的。如在我國的香港特別行政區(qū)，在職務(wù)變化的同時，也相應(yīng)地授予新的銜級，警銜具有明顯的職級區(qū)分功能。根據(jù)我國大陸地區(qū)制度特點，在借鑒其他地區(qū)警銜設(shè)置的基礎(chǔ)上，可對我國人民警察警銜設(shè)置進行一定調(diào)整，從而明確銜級與職級的對應(yīng)關(guān)系，使警銜標志能清楚分辨出職級高低。對于領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，可以利用顏色進行區(qū)分，類似于行政職務(wù)警銜與專業(yè)技術(shù)職務(wù)警銜標志的區(qū)分方式。從而使得在警銜的佩戴上就能有效地辨別出行政職級以及領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。這樣，調(diào)整后能充分體現(xiàn)人民警察警銜在公安隊伍中的領(lǐng)導梯次，為發(fā)生突發(fā)事件多警種合作提供保障，有利于工作的開展。

　　(三)突出警銜晉升的競爭、激勵機制

　　在英國、法國和日本，主要通過考試激勵先進，淘汰落后，擇優(yōu)晉升警銜，我國主要是在晉升前進行培訓、考核。近年來，逢晉必訓已成為我國警銜晉升的必備要求，即警銜每晉升一個銜級前都要經(jīng)過公安業(yè)務(wù)知識、警務(wù)實戰(zhàn)技能等的訓練，這在一定程度上對警銜晉升提出了新的要求。然而，在實際警銜培訓中，由于是先確定了將要晉升人員的名單后再進行培訓、考核，且沒有嚴格的制度要求，導致培訓成了走過場，這與逢晉必訓的初衷是不相符的。因此，要著力解決警銜晉升中民警帶有“齊步走”，吃“大鍋飯”的心理，就必須嚴格警銜晉升的考核制度，使警銜培訓更加正規(guī)化、規(guī)范化，這對提升公安機關(guān)人民警察的綜合素質(zhì)和隊伍戰(zhàn)斗力能起到有效的作用。除此之外，還應(yīng)加強對民警的日常工作考核，將日常考核列入警銜晉升考核中，以此不斷提高民警的工作積極性。

　　適當擴大提前晉升警銜的條件范圍，如將榮立個人三等功、連續(xù)獲得個人嘉獎、年度考核連續(xù)優(yōu)秀、被評為先進工作者等獎勵，與提前晉升有機地結(jié)合起來。深化改革、有效激勵、充分激發(fā)、調(diào)動民警工作熱情，做到使民警充分感受到人民警察警銜所賦予的榮譽感和使命感。

　　警銜的授予是公安干部隊伍建設(shè)中一項重要工作，具有舉足輕重的作用和意義。不斷完善現(xiàn)行警銜制度，是加強公安隊伍建設(shè)的有力保證，對進一步發(fā)揮公安機關(guān)的職能將產(chǎn)生深遠的影響和積極的作用。

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