報關(guān)員面試問題

　　報關(guān)員專業(yè)面試問題

　　正如報關(guān)單位的分類將其分為進出口貨物收發(fā)貨人和報關(guān)企業(yè)一樣，他們兩者的工作內(nèi)容不同，對求職者的要求也有所不同，

報關(guān)員面試問題

　　1、請做一下自我介紹

　　點評：其實做自我介紹一方面是考察你表達能力的方式，另一方面給你機會圍繞著簡歷進一步體現(xiàn)自己工作經(jīng)驗的機會。

　　2、是否曾經(jīng)從事過報關(guān)相關(guān)工作

　　點評：其實并不一定做過“報關(guān)員”，尤其是對于自理報關(guān)企業(yè)來講只要有外貿(mào)企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗即可，如果是只有代理報關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗似乎在自理報關(guān)企業(yè)中并不十分具有優(yōu)勢;相反應(yīng)聘代理報關(guān)企業(yè)的時候自理報關(guān)企業(yè)經(jīng)驗也用處不大。但并不是沒有工作經(jīng)驗就沒有入職的機會，只要你對于這個工作有較充分的了解，并不需要侃侃而談，關(guān)鍵時刻“一語中的”就是最大的成功。

　　3、為什么選擇報關(guān)員的工作

　　點評：通常這個問題是在轉(zhuǎn)行幅度較大的情況下會遇到，也不排除對于一些非國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生提出類似的問題。在進行解答的時候關(guān)鍵就要表達出你的職業(yè)規(guī)劃和對于這個行業(yè)的看法。如果你的性格并不適合這個崗位，或者應(yīng)屆畢業(yè)生沒有一個較完整的職業(yè)規(guī)劃，那么對企業(yè)來說就有培訓風險了。人力資源部門通常會盡量避免花時間花精力培養(yǎng)出一個人才來隨時拍屁股走人的。

　　這兩類企業(yè)因為工作性質(zhì)不同，也會有一些較有針對性的問題

　　其中，在代理報關(guān)企業(yè)我們可能會碰到以下情況：

　　1、進行現(xiàn)場筆試

　　點評：我曾經(jīng)在DHL參加過筆試，其中包括商品歸類題目和關(guān)稅計算題目等等，做為我們已經(jīng)通過考試的同志們，別告訴我你不會!

　　2、你都開過什么車

　　點評：在代理報關(guān)企業(yè)中，駕駛技術(shù)是每個報關(guān)員都必須具有的技能，有些企業(yè)不會問你有沒有駕照，而會問你都開過什么車。因為在代理報關(guān)企業(yè)中，不可能給每個報關(guān)員配司機的，必須自己開車往來于各個場所之間。而在自理報關(guān)企業(yè)中，很少會有自己開車的機會，一般都要申請公司車外出的。

　　3、遇到海關(guān)索賄怎么辦

　　點評：這是一道極富挑戰(zhàn)性的問題，大家需要好好思量思量了。

　　在自理報關(guān)企業(yè)中我們可能會碰到以下情況：

　　1、還是筆試

　　點評：與代理報關(guān)企業(yè)不同，自理報關(guān)企業(yè)中如果是急需新人馬上接手工作，那么這時可能會出一個手續(xù)，讓你說明辦理手續(xù)的流程。我就曾經(jīng)在一家臺資企業(yè)碰到過，他們只給我一張白紙，讓我列出做手冊變更所需要的全部單據(jù)，

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　　2、以前的工作經(jīng)驗對現(xiàn)有崗位的貢獻

　　點評：這也是個極具挑戰(zhàn)性的問題。真正懂報關(guān)的人都知道，即便你從事過報關(guān)工作，曾經(jīng)在報關(guān)行工作過，或者在生產(chǎn)其他類別產(chǎn)品的企業(yè)工作過，似乎都不能為贏得現(xiàn)在這份工作提供最大貢獻。比如做報關(guān)行的就對企業(yè)的工作一竅不通，做保稅庫的不熟悉加工貿(mào)易，做空運的不熟悉海運……

　　報關(guān)員實用面試問題

　　1、請你自我介紹一下你自己，

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、說說你最大的缺點?

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