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hr如何面試90后
90后如何面試?
眼神篇
俗話說“眼睛是心靈窗戶”，只有恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用眼神才可以在HR面前體現(xiàn)出你的智慧和自信，也讓HR可以感受到你的公司的熱情以及工作的向往，
hr如何面試90后
。小編曾經(jīng)多次詢問過HR團(tuán)隊(duì)的成員們，他們都覺得現(xiàn)在的90后眼中基本看不到應(yīng)有的愛和溫情，要么茫然要么冷酷。首先，在面試中正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是避免長時(shí)間凝視對方的，而是禮貌的正視，切莫讓對方產(chǎn)生你咄咄逼人的錯(cuò)覺;其次，眼神不要因?yàn)槟愕木o張而顯得飄忽不定，切記不可斜視、下視或者是仰視，更不可讓對方感覺你心不在焉;最后，提醒一下各位，如果覺得害怕而不敢正視HR眼睛的，可將目光轉(zhuǎn)移到注視對方鼻子的位置，同樣也會(huì)讓人感覺你在專注的看著他。
坐姿篇
面試的時(shí)候，應(yīng)聘者通常都是坐在HR指定的對面位置上，以方便HR觀察你的動(dòng)作。
當(dāng)HR安排好你坐哪里之后后，應(yīng)當(dāng)做到“輕、穩(wěn)、緩”三點(diǎn)即可。在入座時(shí)要從椅子的左邊入座，離開的時(shí)候也是同樣從左邊離開;不想讓HR感覺你是一個(gè)懶散的人可從以下兩方面改善：1、椅子的背部可以依靠，應(yīng)聘者則要注意不可隨意將頭向后仰靠;2、入座后雙腿不能夠隨意搖晃或者是蹺二郎腿。特別是女性，面試時(shí)千萬不可以有雙腿分開的動(dòng)作，應(yīng)自然并攏。
站姿篇
“坐如鐘、站如松”其實(shí)古訓(xùn)早已教我們應(yīng)如何站立和坐了，站立是整個(gè)求職過程中最基本的舉止卻是最容易出錯(cuò)的地方。
求職者可以先在家里對著鏡子練好正確的站立姿勢：身形正直、兩肩相平、雙臂自然下垂在身體的兩側(cè)、雙腿立直、兩腳之間張開大約60度左右就OK了。
在一個(gè)陌生的HR面前，難免都會(huì)出現(xiàn)緊張的時(shí)候，無論是坐、行、立等三方面的動(dòng)作都應(yīng)該學(xué)會(huì)一個(gè)正確的姿勢，這不但可以表現(xiàn)出自己的成熟穩(wěn)重，還能夠給人留下一個(gè)有教養(yǎng)、有知識(shí)、懂禮貌的好印象，無論是70后、80后還是90后，都應(yīng)該謹(jǐn)記，方可成功秒殺HR，
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時(shí)間觀念
時(shí)間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。
請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天(或一周)的。
在你認(rèn)為，就時(shí)間管理而言，一個(gè)人最應(yīng)該知道的東西是什么?
若讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務(wù)，你使用的最基本的方法是什么?
效率高的人(經(jīng)理、管理者)是怎樣確定自己的工作重點(diǎn)的?
講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時(shí)你還得面對一個(gè)很大的危機(jī)。你該怎樣分配時(shí)間?
打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾?
你遇到的最難的時(shí)間管理方面的問題是什么?你為什么認(rèn)為那個(gè)問題很難?你是怎樣努力解決那個(gè)難題的?
講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你的老板總是在最后一刻才給你分配工作任務(wù)，你是怎樣克服由此帶來的巨 煩的?
說說這樣一個(gè)經(jīng)歷：你的老板讓你做些與你工作沒有什么聯(lián)系的工作，這會(huì)使你不能按時(shí)完成你的本職工作。你是怎樣解決這個(gè)問題的?
假設(shè)你接了一個(gè)活計(jì)，本來計(jì)劃這個(gè)活計(jì)在一周內(nèi)可以完成，但是，干到中途時(shí)，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)活三個(gè)星期也干不完。應(yīng)對這樣的局面，你有幾種選擇?你將做出哪種選擇?
主動(dòng)性和獨(dú)立思考能力
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