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就業(yè)協(xié)議何以只約束學(xué)生難管用人單位
簽了三方協(xié)議可上崗時(shí)間被無(wú)限期推遲
就業(yè)協(xié)議只約束學(xué)生管不了用人單位
找不到工作是痛苦的，然而對(duì)一些大學(xué)生來(lái)說(shuō)，痛苦卻是因?yàn)檎业搅斯ぷ鳎?h3>就業(yè)協(xié)議何以只約束學(xué)生難管用人單位。
這是一次奇怪的采訪：沒(méi)有一個(gè)人愿以實(shí)名講出自己的遭遇，盡管他們都以受害者自居，吵著要找記者曝光，并在網(wǎng)上發(fā)誓“句句屬實(shí)”。
多數(shù)人將提出采訪要求的中國(guó)青年報(bào)記者當(dāng)成“臥底”而嚴(yán)加盤(pán)問(wèn)。
極少人同意見(jiàn)面。
如果沒(méi)有意外，這些天南海北的大學(xué)生將在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的2009年成為同事。2008年歲末，他們與國(guó)內(nèi)著名制藥企業(yè)——藥明康德新藥開(kāi)發(fā)有限公司簽下就業(yè)協(xié)議，但協(xié)議在履行中遇到了困難。
今年4月上旬，不少準(zhǔn)雇員陸續(xù)接到被認(rèn)為是“晴天霹靂”的通知：由于金融危機(jī)影響公司運(yùn)營(yíng)，他們或是被推遲入職時(shí)間，或是降低原定的薪酬。如不接受可自謀出路，公司可“無(wú)條件”解約。
入職日期沒(méi)有明確。這意味著，已于春季或?qū)⒃谙募绢I(lǐng)到畢業(yè)證書(shū)的這些大學(xué)生不知何時(shí)上崗。
惱火卻不敢發(fā)火——公開(kāi)揭發(fā)未來(lái)的東家，也許會(huì)讓自己更快地失去職位，這種顧慮讓他們強(qiáng)烈要求匿名。
“你千萬(wàn)別寫(xiě)出我們的名字，我們很多人都只有這一個(gè)工作。”天津大學(xué)一名學(xué)生對(duì)本報(bào)記者千叮嚀萬(wàn)囑咐。
繼續(xù)等待還是放棄？
以實(shí)力和薪酬而言，藥明康德是一個(gè)不錯(cuò)的去處。很多學(xué)生為它放棄了其他的工作機(jī)會(huì)。
2000年年底創(chuàng)立的藥明康德是一家醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)公司，在中美兩國(guó)均有運(yùn)營(yíng)實(shí)體，同多家制藥巨頭均有合作，最近4年連續(xù)入選“德勤中國(guó)高科技高成長(zhǎng)50強(qiáng)”。該公司屬于三資企業(yè)，其母公司無(wú)錫藥明康德（開(kāi)曼）有限公司在紐約證券交易所上市。
學(xué)生們?cè)疽詾椋厴I(yè)后立即上崗是順理成章的事。
但4月8日、9日，許多學(xué)生接到藥明康德公司一名女士的電話：由于公司遇到金融危機(jī)，現(xiàn)在通知你們10月之前都不會(huì)有任何入職的安排。
“我問(wèn)時(shí)間確定嗎？她沒(méi)有說(shuō)話。我說(shuō)那這段時(shí)間怎么辦？她說(shuō)由于時(shí)間比較長(zhǎng)，公司希望你們?nèi)绻业狡渌线m的工作，可以到公司來(lái)解除協(xié)議，我們會(huì)為你開(kāi)解約函。我說(shuō)到底確定不確定，她始終不回答。”一名男生回憶。
而一名女生清楚地記得，通知是這樣的：“因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響，項(xiàng)目有問(wèn)題，你們的入職時(shí)間都需要往后推遲。10月之前你們都不可能入職了。公司為你們考慮，怕這段時(shí)間太長(zhǎng)，耽誤你們另找新的工作，公司討論以后決定可以讓你們無(wú)條件解約。入職以后還有一個(gè)問(wèn)題，薪水和當(dāng)時(shí)約定的不一樣，會(huì)低一些。”
這名學(xué)生已于今年1月畢業(yè)，在等待中，她的報(bào)到證和戶口遷移卡都已過(guò)期。
由于入職時(shí)間一再延遲，今年3月起，一些校園論壇上，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的問(wèn)題：“有人接到藥明康德的通知了嗎？”
相當(dāng)多的學(xué)生出自中國(guó)科學(xué)院化學(xué)研究所、南開(kāi)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、蘭州大學(xué)等名牌學(xué)府和科研機(jī)構(gòu)，普通院校畢業(yè)生也為數(shù)不少。
他們的情況并不相同，有學(xué)士、碩士也有博士，工作部門(mén)及地點(diǎn)也不一樣。有的入職日期無(wú)限期推遲，有的薪酬比就業(yè)協(xié)議書(shū)上約定的降低500元左右，有的則既推遲入職日期又降薪。
拖著學(xué)生“自愿”毀約？
上海的一名碩士說(shuō)，自己昨天還“滿心歡喜”，今天“感到天要塌下來(lái)”。
去年12月，她同藥明康德上海公司簽約，但遲遲等不到入職的消息。她的上海戶口申請(qǐng)書(shū)已經(jīng)上報(bào)，但由于沒(méi)有入職并訂立勞動(dòng)合同，迄今無(wú)法落戶。而上海戶口的申報(bào)截止日期是5月31日。
為了取得上海戶口，她必須迅速與藥明康德解約，并在所剩無(wú)幾的時(shí)間內(nèi)找到下一個(gè)雇主。
但是，多名學(xué)生對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職的黃金時(shí)間已經(jīng)過(guò)去。
天津大學(xué)一名受到藥明康德事件連累的學(xué)生最近四處參加招聘會(huì)。他聳聳肩，苦笑著說(shuō)：“現(xiàn)在沒(méi)有合適的職位，都是給專(zhuān)科生的。”
然而，對(duì)于藥明康德的做法，學(xué)生們卻無(wú)可奈何，因?yàn)楫?dāng)初簽訂的就業(yè)協(xié)議里，本就不存在關(guān)于何時(shí)入職的條文。
在天津一所地方院校，有畢業(yè)生說(shuō)：“藥明康德沒(méi)有違約，我們的協(xié)議上又沒(méi)寫(xiě)什么時(shí)候入職，人家現(xiàn)在只是推遲入職時(shí)間，人家沒(méi)有違法勞動(dòng)法。”
在向記者出示就業(yè)協(xié)議之前，天津大學(xué)一名學(xué)生還以為自己的協(xié)議上明確寫(xiě)著7月1日入職。這是他參加招聘時(shí)親耳所聽(tīng)，并一直深信不疑。
他打開(kāi)協(xié)議，沒(méi)有找到這條約定，頓時(shí)愣了。
得悉延遲入職時(shí)，他“一聽(tīng)就蒙了”。“這事兒不都定了嗎？我一直不太關(guān)心，因?yàn)橐呀?jīng)簽完了，就沒(méi)找其他工作。”
這名學(xué)生問(wèn)過(guò)公司人力資源部，是否有可能無(wú)限期推遲，工作人員遲疑了一下，說(shuō)“是”。他追問(wèn)：“你們這算不算違約？”對(duì)方回答，這不算違約，我們只是推遲了入職時(shí)間。
學(xué)生們猜測(cè)，拖得讓人失去耐心之后，藥明康德讓學(xué)生自己提出解約，這樣便不必支付違約金，還可慷慨地宣稱(chēng)“無(wú)條件解約”，
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《就業(yè)協(xié)議何以只約束學(xué)生難管用人單位》(http://www.stanzs.com)。有學(xué)生說(shuō)：“公司變相讓我們違約，這種方式實(shí)在讓我們難以接受。”
就業(yè)協(xié)議成一紙空文？
“一份三方協(xié)議書(shū)，簡(jiǎn)直就像一張白紙，起不到絲毫的保護(hù)作用。”北京一名學(xué)生說(shuō)。
俗稱(chēng)的“三方協(xié)議書(shū)”，即《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》”，由教育部學(xué)生司制定，全國(guó)統(tǒng)一格式。由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份，作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。
南開(kāi)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波告訴中國(guó)青年報(bào)記者，“三方協(xié)議”其實(shí)是兩方協(xié)議，學(xué)校所起的作用只是見(jiàn)證。一般來(lái)說(shuō)，它簽訂在勞動(dòng)合同之前。
學(xué)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，就從學(xué)校領(lǐng)取協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)經(jīng)過(guò)學(xué)生與用人單位簽字蓋章，再交由學(xué)校蓋章。對(duì)高校來(lái)說(shuō)，一名學(xué)生簽訂了三方協(xié)議，則視為找到了工作。
就業(yè)協(xié)議對(duì)學(xué)生的約束顯而易見(jiàn)：每人只能領(lǐng)取一套經(jīng)學(xué)校編號(hào)備案的就業(yè)協(xié)議書(shū)，因此只能與一家用人單位簽約，一旦違約就將面臨教育部門(mén)的壓力。近年來(lái)，學(xué)生違約引發(fā)的誠(chéng)信批評(píng)時(shí)有出現(xiàn)。
劉月波說(shuō)：“教育部門(mén)應(yīng)該反思這個(gè)問(wèn)題，就業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)用人單位有多少約束力？”
他說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用就是約束雙方的接收和報(bào)到。“咱們能約束學(xué)生，學(xué)生違約可以不給報(bào)到證。企業(yè)呢？”
針對(duì)藥明康德事件，上海一些大學(xué)生撥打了勞動(dòng)保障部門(mén)的投訴電話，得到的答復(fù)令他們失望：我們只管正式勞動(dòng)合同下的事宜。
此種情況下，一紙就業(yè)協(xié)議對(duì)雙方的保障和約束作用尤為重要。
全國(guó)統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)分為4個(gè)部分：“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”、“用人單位情況及意見(jiàn)”、“學(xué)校意見(jiàn)”以及“備注”。
“備注”最為關(guān)鍵。但由于處于買(mǎi)方市場(chǎng)，大學(xué)生對(duì)于“備注”什么難有發(fā)言權(quán)。
藥明康德與學(xué)生簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)里，“備注”欄上貼著加蓋公章的一張紙條，上面規(guī)定了薪酬、違約金等內(nèi)容，但并沒(méi)注明入職時(shí)間。
劉月波指出，即使入職時(shí)間沒(méi)作約定，用人單位也應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)一個(gè)月內(nèi)辦理接收手續(xù)。按照現(xiàn)行的就業(yè)體制，用人單位簽署了就業(yè)協(xié)議，就代表認(rèn)可高校的就業(yè)管理規(guī)定，認(rèn)可報(bào)到證的作用。而報(bào)到證均在學(xué)生畢業(yè)之時(shí)發(fā)放，有效期為1個(gè)月，在此期間用人單位必須接收學(xué)生。
4月10日，南開(kāi)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心召集藥明康德的一些簽約學(xué)生座談，有的稱(chēng)自己不受影響，有的說(shuō)會(huì)減薪，有的則會(huì)延期。劉月波告訴記者，學(xué)校將把學(xué)生的意見(jiàn)向上級(jí)教育部門(mén)反映。
對(duì)于受到影響的學(xué)生，南開(kāi)大學(xué)決定，如果他們找到新的工作，學(xué)校無(wú)需見(jiàn)到解約函，也給重新辦理就業(yè)協(xié)議書(shū)和報(bào)到證。
“我們希望至少不能讓師弟師妹重蹈覆轍。比如至少三方協(xié)議加上一條，入職時(shí)間——我們就被動(dòng)在這一點(diǎn)上。”一名學(xué)生說(shuō)。
用人單位“廣種薄收”？
藥明康德校園招聘的行程顯示，2008年10月底至12月初的1個(gè)多月里，該公司至少在39所高校和科研機(jī)構(gòu)舉辦過(guò)招聘會(huì)。而每場(chǎng)并不只對(duì)舉辦校開(kāi)放，其他院校的學(xué)生亦可參加。
北京一名學(xué)生通過(guò)藥明康德處任職的朋友了解到，這家企業(yè)今年招聘的新雇員約有1300人，工作地點(diǎn)在上海、天津或蘇州。
不過(guò)，這個(gè)數(shù)字無(wú)從證實(shí)，藥明康德方面并未透露招聘人數(shù)。
記者側(cè)面了解到，天津公司今年招聘了240人左右，3月已有一批學(xué)生入職，將有100多人延期。
不止一名學(xué)生猜測(cè)，公司可能是在“廣種薄收”。“有人筆試幾乎一個(gè)字沒(méi)寫(xiě)都讓面試”，“面試基本都給offer（即錄用通知）”。
“本來(lái)還挺慶幸，聽(tīng)別人說(shuō)工作這么難找，我找得這么容易。”一名天津大學(xué)學(xué)生告訴記者。這名學(xué)生2008年11月5日參加了藥明康德的招聘。上午筆試，下午面試。
雖然筆試的專(zhuān)業(yè)題目很有難度，但有人“交了一個(gè)白卷”，也進(jìn)入了面試。“有同學(xué)沒(méi)有事先投簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有筆試，直接進(jìn)入面試。”面試過(guò)后，“好像是個(gè)人就能拿到offer”，很少聽(tīng)說(shuō)有人被淘汰。
幸運(yùn)過(guò)后，是令人焦慮的等待。
在此期間，他們聽(tīng)說(shuō)過(guò)，由于金融危機(jī)影響，一些企業(yè)的招聘計(jì)劃擱淺。北京一名學(xué)生說(shuō)：“有的比較負(fù)責(zé)任的公司，發(fā)了offer后如果計(jì)劃有變，無(wú)論書(shū)面還是口頭offer，都會(huì)緊急收回，至少不讓你這樣空等。藥明康德卻一直讓我們等。”
“如果公司早點(diǎn)通知，我們都會(huì)接受。我們理解，金融危機(jī)誰(shuí)也攔不住。”
根據(jù)雙方約定，如果單方面違約，應(yīng)支付2000元的違約金。但這筆錢(qián)看來(lái)也很難拿到——既然藥明康德的人力資源經(jīng)理并不認(rèn)可違約之說(shuō)。
而學(xué)生們也不相信2000元就能讓自己挽回?fù)p失。在放松了5個(gè)月之后，很多人重新抱著簡(jiǎn)歷回到了招聘會(huì)上。“現(xiàn)在再找也不好找了。我們痛心的不是失去藥明康德的職位，而是錯(cuò)過(guò)了其他機(jī)會(huì)。這段時(shí)間造成的損失，很難挽回。”
4月13日，中國(guó)青年報(bào)記者聯(lián)系藥明康德上�？偛考疤旖蚬�，就學(xué)生反映的一些問(wèn)題提出采訪。
天津公司人力資源部經(jīng)理郭媛建議記者撥打總部電話。而總部的總機(jī)是一部錄音電話，無(wú)人接聽(tīng)。記者留言提出了采訪要求，并將提問(wèn)以電子郵件的形式發(fā)給了上海總部人力資源部、公共關(guān)系部及天津公司人力資源部。
郭媛說(shuō)，她已收到記者的提問(wèn)，會(huì)盡快予以回答。
記者問(wèn)：“今年招了多少人，有多少人正常入職，多少人延期？”
這些問(wèn)題截至記者發(fā)稿時(shí)還沒(méi)有答案。
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