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應(yīng)屆生求職:平穩(wěn)度過職業(yè)浮躁期間
對于初入職場的畢業(yè)生來說,特別是在剛進(jìn)單位的前3~6個月的試用期里,跳槽是最快、最頻繁的時期,這個階段被稱為職業(yè)浮躁期,
應(yīng)屆生求職:平穩(wěn)度過職業(yè)浮躁期間
。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的,但如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標(biāo),那么對自己的發(fā)展相當(dāng)不利。如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期,盡快進(jìn)入工作角色,可以從以下三個方面著手。
一、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局角度去了解公司,你才能夠?qū)境錆M信心,也會找到自己的定位和今后努力的方向,這樣個人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會有機(jī)地融合到一起,與公司共同成長。所以,參加工作時,眼光不要只局限于公司的現(xiàn)狀、眼前的利益,要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通,深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展方向和前景。
二、融入公司,創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說,在短期內(nèi)離職的原因是工作的不快樂,所以,一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么如何創(chuàng)造這種和諧的交際環(huán)境?一方面公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境,讓新員工和老員工盡快的融入到一起,讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業(yè)文化中;另一方面,新員工要主動地去和老員工溝通,在最短的時間內(nèi)成為這個大家庭中的一員,為自己搭建一個良好的人際平臺,才能體會到工作的快樂,
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三、大學(xué)期間做好職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)一些大學(xué)生真正地工作后,發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己,這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的,沒有很好地做好職業(yè)規(guī)劃,當(dāng)你工作之后,再次做出選擇時,這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗(yàn)的積累。但過于頻繁地選擇,你選擇的成本就會越來越高,所以,為了避免這種情況的發(fā)生,在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。通過自我的、真實(shí)的、深入的分析,清楚地知道自己到底喜歡什么,追求的終極目標(biāo)是什么,自己適合干什么。如何把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來來選擇自己的工作,達(dá)到兩者的統(tǒng)一,這樣,無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。
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