個(gè)人年終總結(jié)怎么寫
第一，標(biāo)題寫對(duì)
標(biāo)題是文章的眼睛，一般總結(jié)雖沒有發(fā)揮的余地，但一定要寫全面，
個(gè)人年終總結(jié)怎么寫
。部門總結(jié)的標(biāo)題：部門名稱+年度名稱+總結(jié)，1、2項(xiàng)可以互換，如“人力資源部2014年度總結(jié)”。
公司總結(jié)的標(biāo)題：關(guān)于+公司名稱+年度名稱+本文內(nèi)容+總結(jié)，如“關(guān)于AB公司年度人力資源工作的總結(jié)”。
標(biāo)題表達(dá)具體明了，不但容標(biāo)題寫對(duì)易引起領(lǐng)導(dǎo)重視，而且便于存檔，更利于查找，一舉多得!
第二，引言要精
引言要短而精，官話、套話要少。部門總結(jié)引言：如“萬(wàn)總：現(xiàn)將人力資源部總結(jié)報(bào)上，請(qǐng)批示。”
公司業(yè)務(wù)總結(jié)引言：如“公司領(lǐng)導(dǎo)：今年，在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門的積極支持下，在人力資源部全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧巳矫娴某煽?jī)：積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，1000余份簡(jiǎn)歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目;堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù)。2014年度共開展包括新人入職、中干管理知識(shí)等培訓(xùn)60余次，大大提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操;在薪資管理、社保管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資，
資料共享平臺(tái)
《個(gè)人年終總結(jié)怎么寫》(http://www.stanzs.com)。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌......下面將分成6個(gè)部分向領(lǐng)導(dǎo)做了詳細(xì)匯報(bào)：“......”無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)多忙，一看引言就知道你的工作成績(jī)了。
第三，總結(jié)要全
總結(jié)主要分兩大部分，第一部分是總結(jié)，第二部分是特點(diǎn)�？偨Y(jié)部分要全面，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，兄弟部門的支持、員工們的努力、以及部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過六點(diǎn)。
特點(diǎn)是本年度本文的精彩之處，與往年的不同之處，本部門主要的，重點(diǎn)的成績(jī)，一定要認(rèn)真寫好。特點(diǎn)不要超過三點(diǎn)，多了就是特點(diǎn)了，領(lǐng)導(dǎo)們都不容易記住。
第四，不足要準(zhǔn)
一年工作一定會(huì)存在一些問題、不足和遺憾，一定要找準(zhǔn)寫好。特別是把領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為存在的問題，員工感覺存在的問題和阻礙公司發(fā)展的主要問題要找準(zhǔn)找對(duì)，深刻反省，寫深寫透。
第五，改進(jìn)要實(shí)
針對(duì)成績(jī)、特點(diǎn)、不足、問題，明年該怎么辦?這點(diǎn)一定要用心寫好。要有具體的辦法、措施和步驟。要事先征求領(lǐng)導(dǎo)和員工的意見，部門組織好學(xué)習(xí)和討論，制定出的改進(jìn)計(jì)劃要得到領(lǐng)導(dǎo)的中肯和員工的認(rèn)可。
總之，文章寫作有八股，功夫詩(shī)外無(wú)止境。光看筆頭生化，沒有扎實(shí)的工作、沒有認(rèn)真的調(diào)研、沒有準(zhǔn)確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒有寫出來，得不到別人的認(rèn)可，難道不感覺太窩火嗎?
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