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雷人面試的合理邊界在哪兒
最近出了這樣一樁新聞,
雷人面試的合理邊界在哪兒
。網(wǎng)友小林為了與男朋友團(tuán)聚,打算從重慶到武漢長期生活、工作。在求職過程中,她到一家名為卷皮網(wǎng)的據(jù)悉品牌折扣電商公司應(yīng)聘,卻不想在面試過程中有了奇遇。面試一開始,面試官不問學(xué)歷不問經(jīng)驗,第一個問題卻是:“你做過最不要臉的事是什么?”這個問題 一下把小林問懵了,但她立即想到這應(yīng)是公司的試探,為了得到這份工作,小林違心的說了她認(rèn)為社會上最不要臉的事——當(dāng)小三。對這個答案,面試官很滿意,叫小林回去等消息,不過回去之后,小林心里卻覺得有些不舒服,自己怎么就“被小三”了?在她網(wǎng)上爆料之后,立即引來了七嘴八舌的議論。當(dāng)然,爆料并沒有影響到這家公司的判斷,根據(jù)最新的進(jìn)展,小林也得到了這份工作。其實,這樣的雷人面試早就不是第一回了。在百度里面輸入“雷人””面試”,會發(fā)現(xiàn)無數(shù)雷人的、搞笑的面試題目、甚至連高大上的高校自主招生也不例外。
根據(jù)媒體的報道,近年來的自主招生面試中,就涌現(xiàn)出了例如“玉皇大帝和如來佛哪個大”,“生父繼父一起赴兒子婚宴,新郎官應(yīng)當(dāng)如何為他們排座” ,“是否愿意嫁給富二代”等問題。
其實這類問題與小林遇到的問題一樣,是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,無論怎樣回答,都不能簡單地用“正確”或者“錯誤”來評判。某種程度上,自主招生的考官是拿出了一個話題,然后就此展開討論,觀察考生在交流過程中的反應(yīng)、思維、知識面、面對意外與壓力呈現(xiàn)出來的性格特征等等。
比如“玉皇大帝與如來佛”的問題,考試可以回答:“玉皇大帝是道教的,如來佛是佛教的,沒有可比性”,這是出于邏輯的保守回答,
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《雷人面試的合理邊界在哪兒》(http://www.stanzs.com)。如果考生據(jù)西游記里面回答:“最后是如來佛降服了孫悟空”,也算一個角度。當(dāng)然,如果考生能回答出,根據(jù)“老子西出函谷關(guān),化胡為佛”,所以道教的玉皇大帝比佛教的如來大,那么考官教授一定刮目相看。實際上,與學(xué)校招生類似,企業(yè)招聘面試中的雷人問題與要求,有時候其實也自有其道理。招聘銷售人員,要求“追過女孩,打過群架”,是因為干過這些事情的人更有可能具有“膽大心細(xì)”的銷售特質(zhì);餐飲店招服務(wù)員,提出不要有網(wǎng)癮的人,更容易理解,整天手機(jī)QQ,顯然不能要;至于高薪招老師,要求明星臉,也是合理的,有些性質(zhì)的學(xué)校,一張明星臉的確能吸引學(xué)生,比如,香港大量存在的短期課外補(bǔ)習(xí)班,老師的樣子,會影響到情竇初開的少男少女;至于銷售玉石的公司要求會周易的人,則是因為喜歡玉石與相信周易的人群是高度重合的,會周易既有利于推銷,制造銷售點(diǎn),起碼也能與顧客拉近距離;應(yīng)聘社交媒體職位,如果連200個粉絲都沒有,可見應(yīng)聘者在社交網(wǎng)絡(luò)上非常不活躍,肯定也就做不好這個職位;就連“不會打紅警的不要”,也不難找到原因,一般來說,在工作之余,大家一起組隊打游戲,是一種很好的放松與團(tuán)隊融合的方式。至于文章開頭這家叫做卷皮網(wǎng)的公司,是一家綜合型電商折扣網(wǎng)站,招的職位是運(yùn)營客服,負(fù)責(zé)與商家溝通,那么,為什么要提出“你做過最不要臉的事是什么”這樣的奇葩問題也就不難理解了。
所以,有時候,面對一個意料之外的問題,我們不要輕言歧視。面試的目的在于發(fā)現(xiàn)被面試者的那些不能通過考試呈現(xiàn)的特征,比如談吐、性格、抗壓性等特征。要在短時間內(nèi),發(fā)現(xiàn)這些特征并不容易,往往需要在一定壓力之下才能呈現(xiàn)出來,這就使面試中往往會發(fā)生各種奇奇怪怪的事情。
當(dāng)然,有些面試要求則純粹是為了制造噱頭,或者出于迷信。比如星座歧視,處女座、天蝎座不要;有公司招聘的時候,要求填生辰八字,屬相與老板相克的不要。
從某個角度來看,不管是公司招聘,還是高校招生,想盡一切辦法,發(fā)現(xiàn)被面試者,這是本分,但是,企業(yè)、學(xué)習(xí),也出于社會之中,必須遵守法律,尊重道德與習(xí)俗,要有合理邊界意識。任何面試問題,任何面試方式,不但是企業(yè)、學(xué)校向面試者提出的問題,同時,也是企業(yè)、學(xué)校向社會提交的一份答卷。要知道,你在考察別人的同時,社會也在考察你。
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