畢業(yè)生就業(yè)簽約六要素

　　(1) 簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要，

畢業(yè)生就業(yè)簽約六要素

。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等;單位的隸屬也很重要。

　　(2)簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書， 先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。

　　(3)一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受損失。

　　(4)為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的工作地點(diǎn)、工作崗位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、簽約年限、違約條款、試用期時(shí)間、“四金”福利、 薪酬(應(yīng)注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的稅后收入)、住房和保險(xiǎn)(放心保)等福利待遇這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明，萬一今后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)，

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《畢業(yè)生就業(yè)簽約六要素》(http://www.stanzs.com)。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來許多麻煩。

　　(5)目前有些單位正與畢業(yè)生簽訂就業(yè)雙向意向書。雙向意向書受法律保護(hù)，但不受學(xué)校認(rèn)可。 換言之，如果學(xué)生與單位A簽訂了意向書，意向書標(biāo)明違約條款 為2000元。 如果學(xué)生又想去單位B工作，則必須按照意向書條款向單位A繳納違約金 2000元; 但在學(xué)校這邊，可作為初次辦理就業(yè)手續(xù)，正常領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，不作為違約處理。

　　(6)協(xié)議書一個(gè)人是只有一套的，如果因?yàn)槿魏蔚膯栴}需要領(lǐng)新的，請(qǐng)按照學(xué)校的規(guī)定來辦理，不要擅自采用違規(guī)的方法來得到新的協(xié)議書。每一套協(xié)議書發(fā)到大家手上的時(shí)候是寫好名字而且蓋了學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室的公章的，而且協(xié)議書的所有內(nèi)容是要上機(jī)登記，如果發(fā)現(xiàn)有簽了兩份協(xié)議書，而且沒有經(jīng)過任何的符合規(guī)定的程序(主要是違約程序)，那么后果是很嚴(yán)重的。

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