海信面試的群面及單面
收到海信面試的通知，也沒有什么好高興的，只因為子公司所在的城市我都不怎么喜歡，
海信面試的群面及單面
。但還是決定參加面試，權(quán)當(dāng)積累點經(jīng)驗，為“面霸”的稱呼打下堅實的基礎(chǔ)。
首輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，由面試官給出案例，小組十名成員進(jìn)行現(xiàn)場討論最后得出一個結(jié)論。第一次參加這種面試，沒有什么經(jīng)驗，但畢竟是在管理學(xué)院混過幾年，在小組討論上該怎樣表現(xiàn)才會獲得青睞多少有點掌握。討論結(jié)束后自我感覺良好。
預(yù)料之中地進(jìn)入到最后一輪面試，但不知道海信篩選人用的是哪根尺子，班里有幾個特別優(yōu)秀的同學(xué)止步于此，
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《海信面試的群面及單面》(http://www.stanzs.com)。以至于后來他們幾個很是郁悶，硬是在大雪天里欲集體霸王面進(jìn)而討個說法，其結(jié)果還是被人家委婉地拒絕了。最后一輪面試，面試官是兩個不漂亮的'女人。面試內(nèi)容包括自我介紹、職位情況問答和向公司提問，時間大約30分鐘。自我介紹完畢后，便開始了她們問我答的環(huán)節(jié)。我想問題也就出現(xiàn)在這一環(huán)節(jié)。一女的看到我寫出的個人缺點時問為何我會這樣認(rèn)為，按照正兒八經(jīng)地面試經(jīng)來說，這些東西不應(yīng)該寫出來或者說應(yīng)該委婉地寫出來。以前也接觸過問個人缺點的問題，我都會按照那些經(jīng)典回答作答，讓對方覺得缺點也不是因個人原因造成的。我當(dāng)時的考慮是反正不打算去海信工作，姑且說句實話，后來才知道有些場合謊言比實話更美。
最后一個環(huán)節(jié)，該我問公司了，按常理我會準(zhǔn)備一些問題問的，但這次總顯得心不在焉。我說有什么不明白地可以到貴公司網(wǎng)站或者論壇里了解一下，暫時沒有其他問題了。
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