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職場靈活多變的勸說方法
顛倒黑白
一旦常規(guī)性邏輯被弄混，人的就會產(chǎn)生錯(cuò)誤，失去判斷能力，這是人們普遍的特點(diǎn)，
職場靈活多變的勸說方法
。以打破對方邏輯結(jié)構(gòu)為目的的詭辯不應(yīng)該受到常規(guī)邏輯的約束。利用正當(dāng)名義
名義總是具有給予希望、刺激功名欲并誘發(fā)對新生活的向往的魔力。它對后悔的人和尋找的人都能起到作用。
利用數(shù)字提高可信度
即使是令人難以信服的內(nèi)容，只要列出"以調(diào)查和客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的"具體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，就可以大大提高可信度，因?yàn)楹芏嗳硕际置孕艛?shù)據(jù)，
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《職場靈活多變的勸說方法》(http://www.stanzs.com)。記住，最好精確到小數(shù)點(diǎn)以后，如"99.9%"。用事實(shí)進(jìn)行反駁理論
對方提出某種理論時(shí)，用具體事實(shí)進(jìn)行反駁。因?yàn)樵绞菑?qiáng)調(diào)理論的人越缺乏具體素材，對此應(yīng)堅(jiān)持用事實(shí)反駁�！ 〔灰澬∈Т�
有句諺語說"撿了芝麻丟了西瓜"，比喻為貪小利而失大益。有時(shí)必須臨機(jī)應(yīng)變、主動(dòng)丟掉芝麻。如果只顧著避免眼前的損失，可能會導(dǎo)致日后無法彌補(bǔ)的大損失。只顧眼前利益就可能丟掉全局，即所謂的貪小失大。所以要具備丟掉芝麻的勇氣。
揭其短處
雖然是討論，可一旦升級為近似口角的爭論，就難以找出解決的辦法。這時(shí)與其使用正當(dāng)?shù)恼Z言進(jìn)行理論，不如直接攻擊對方身體、能力、地位上的缺陷。這種方法雖然有些卑鄙，但在爭論中不進(jìn)則退，取勝才是最重要的。
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