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警惕試用陷阱
試用期原本是在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口，
警惕試用陷阱
。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有4種，既單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期"永遠(yuǎn)"不合格、試用期間不繳納四金等。永遠(yuǎn)沒有終止的“試用期”
張小姐半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘某貿(mào)易公司的行政專員工作。經(jīng)過面試后被單位錄用。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個月，試用期薪資為1200元，轉(zhuǎn)正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時補(bǔ)繳3個月試用期的四金，
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《警惕試用陷阱》(http://www.stanzs.com)。但就在試用期快要結(jié)束時，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達(dá)到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒有轉(zhuǎn)正為由，沒有辦理錄用手續(xù)，所以連試用期3個月的四金單位都沒給繳納。后來，張小姐無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。[專家提醒]
試用期解約不能太隨便
專家指出，“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。求職者因?qū)椰F(xiàn)行的勞動法律法規(guī)不甚了解而導(dǎo)致上當(dāng)受騙。
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