[勞動合同]警惕六種勞動合同陷阱

警惕六種勞動合同陷阱]

口頭合同 不簽訂書面正式文本，用人單位與求職者口頭約定，

[勞動合同]警惕六種勞動合同陷阱

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格式合同 仿照勞動部門制定的合同文本，條款表述含糊，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方按照“合同”的漏洞為自己辯護(hù)。

生死合同：只用工不管死活 一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受勞動合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。部分求職者違心地簽了合同，結(jié)果發(fā)生意外時也許連 的機(jī)會都沒有。

霸王合同：專盯高科技人才 霸王合同，一般是以給勞動者或其親友造成財產(chǎn)或人身損失相威脅，迫使對方簽訂的，受害對象一般為高科技人員，

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《[勞動合同]警惕六種勞動合同陷阱》(http://www.stanzs.com)。有的企業(yè)看中一名技術(shù)員后，便先與其親友簽勞動合同，給予高薪優(yōu)待，再與其本人談判，并脅以解雇其親朋好友。

“兩張皮”合同 一些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。

暗箱合同：義務(wù)繁多權(quán)利少 “暗箱合同”是指這類合同中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒。有些企業(yè)所提供的勞動合同，只從企業(yè)的'利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。
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