上市國(guó)企薪酬大揭秘：金融保險(xiǎn)業(yè)董事長(zhǎng)薪酬最高

　　上市國(guó)企老總的薪酬體系，遠(yuǎn)比想象的復(fù)雜，

上市國(guó)企薪酬大揭秘：金融保險(xiǎn)業(yè)董事長(zhǎng)薪酬最高

　　尚道營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)的一份調(diào)查顯示，國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)工資并非最高標(biāo)準(zhǔn)，很多國(guó)企一二把手薪酬反而低于下屬。

　　調(diào)查還顯示，按照稅前收入計(jì)算，國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)的平均薪酬，略高于非國(guó)有控股上市公司董事長(zhǎng)。2013年，這一差距在7萬(wàn)元左右，總經(jīng)理一級(jí)差距在10萬(wàn)元左右。

　　其中，金融、保險(xiǎn)業(yè)行業(yè)董事長(zhǎng)薪酬平均值為244.83萬(wàn)元，是所有行業(yè)中最高值，較2012年漲幅超過(guò)30萬(wàn)元。

　　董事長(zhǎng)總經(jīng)理平均值約75萬(wàn)元

　　數(shù)據(jù)顯示，實(shí)際控制人為國(guó)企的上市公司董事長(zhǎng)薪酬排在前10位為萬(wàn)科A(00002.SZ)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)(600743.SH)、新華保險(xiǎn)(601336.SH)、中信證券(600030.SH)、晨鳴紙業(yè)(000488.SZ)、格力電器(000651.SZ)、華聯(lián)礦業(yè)(600882.SH)、歐亞集團(tuán)(600697.SH)、方正證券(601901.SH)和金融街(000404.SZ)。

　　民營(yíng)企業(yè)方大特鋼(600507.SH)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記鐘崇武以年薪1973.54萬(wàn)元蟬聯(lián)所有上市公司董事長(zhǎng)薪酬排行榜第一位;有華潤(rùn)集團(tuán)參股的萬(wàn)科A董事、總裁郁亮以年薪1431.00萬(wàn)元蟬聯(lián)所有上市公司總經(jīng)理薪酬排行榜第一位。

　　尚道營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)統(tǒng)計(jì)，2013年實(shí)際控制人為國(guó)有企業(yè)的上市公司董事長(zhǎng)年度薪酬平均值為76.75萬(wàn)元，總經(jīng)理平均值為74.19萬(wàn)元;實(shí)際控制人非國(guó)有企業(yè)的董事長(zhǎng)年度薪酬平均值為69.14萬(wàn)元，總經(jīng)理為64.05萬(wàn)元。

　　上述薪酬為年報(bào)披露的“報(bào)告期末實(shí)際所得報(bào)酬”，一般為“報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的報(bào)酬總額”及“報(bào)告期內(nèi)從股東單位領(lǐng)取的報(bào)酬總額”之和，薪酬含稅或稅前，不包括股權(quán)激勵(lì)所得。

　　按照上述統(tǒng)計(jì)，實(shí)際控制人為國(guó)企的上市公司負(fù)責(zé)人薪酬，與此前央企負(fù)責(zé)人薪酬水平相當(dāng)。

　　國(guó)資委統(tǒng)計(jì)顯示，2010年和2011年，國(guó)務(wù)院國(guó)資委下屬央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬(wàn)～70萬(wàn)元之間。由于國(guó)資委要求央企負(fù)責(zé)人薪酬年均增長(zhǎng)低于同期央企職工平均工資年均增長(zhǎng)幅度，而職工工資總額增幅與當(dāng)年利潤(rùn)增幅掛鉤，考慮到2012年、2013年央企利潤(rùn)增速分別只有2.7%和3.8%，所以2013 年央企負(fù)責(zé)人預(yù)估在75萬(wàn)元左右。

　　不過(guò)，央企負(fù)責(zé)人屬于中管干部或者國(guó)資委或其他部委管理的干部，其待遇超過(guò)同級(jí)公務(wù)員，按照即將公布的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，可能面臨降薪，

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　　薪酬存在體制內(nèi)外區(qū)別

　　在國(guó)企為實(shí)際控制人的上市公司中，很多高薪的企業(yè)高管屬于職業(yè)經(jīng)理人，而并非國(guó)企身份。

　　比如，央企招商局集團(tuán)和中遠(yuǎn)集團(tuán)所共同參股的上市公司中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬為869.7萬(wàn)元。高薪酬的原因之一是，麥伯良已從招商局集團(tuán)辭職，作為職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入中集集團(tuán)，可以完全獲得董事會(huì)批準(zhǔn)的市場(chǎng)化薪酬。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人屬于中管或部門(mén)管理干部，對(duì)其薪酬控制也更嚴(yán)格，由此出現(xiàn)一二把手薪酬低于下屬的情況。比如，中信、浦發(fā)、招行、興業(yè)等股份行，大股東是中央或地方國(guó)資，屬半體制化，其高管薪酬通常在300萬(wàn)～500萬(wàn)元，但董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬較副行長(zhǎng)低。

　　福耀玻璃集團(tuán)董事長(zhǎng)曹德旺曾表示，國(guó)企高管與職工薪酬的區(qū)別、體制內(nèi)職工和體制外職工的薪酬區(qū)別，這個(gè)問(wèn)題不但國(guó)企存在，私營(yíng)企業(yè)也存在。

　　他建議，國(guó)企薪酬制度改革，一方面可以借鑒美國(guó)制定工資指導(dǎo)線的設(shè)計(jì)，一方面要將金融等服務(wù)業(yè)薪酬與制造業(yè)薪酬分類(lèi)設(shè)計(jì)。

　　金融保險(xiǎn)業(yè)董事長(zhǎng)薪酬最高

　　上述統(tǒng)計(jì)顯示，各行業(yè)之間薪酬差別較大，其中金融、地產(chǎn)是薪酬最高的兩個(gè)行業(yè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，金融、保險(xiǎn)業(yè)行業(yè)董事長(zhǎng)薪酬平均值為244.83萬(wàn)元，是所有行業(yè)中最高值，較2012年漲幅超過(guò)30萬(wàn)元;排在第二、第三位的分別為房地產(chǎn)業(yè)133.44萬(wàn)元和批發(fā)與零售貿(mào)易產(chǎn)業(yè)的86.98萬(wàn)元。

　　金融、保險(xiǎn)業(yè)行業(yè)總經(jīng)理薪酬平均值為227.06萬(wàn)元，是所有行業(yè)中最高值，但比去年下降了近50萬(wàn)元。排在第二、第三位的分別為房地產(chǎn)業(yè)102.84萬(wàn)元和傳播與文化產(chǎn)業(yè)74.88萬(wàn)元。排名后四位的行業(yè)是信息技術(shù)業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣與水的生產(chǎn)與供應(yīng)業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)，分別為59.28萬(wàn)元、56.82萬(wàn)元、53.04萬(wàn)元、38.72萬(wàn)元。

　　在31個(gè)省份中，江西、吉林和內(nèi)蒙古三個(gè)地區(qū)董事長(zhǎng)薪酬排在前三，分別為122.78萬(wàn)元、111.52萬(wàn)元和93.62萬(wàn)元。

　　廣東、北京、上海三個(gè)地區(qū)總經(jīng)理薪酬水平分別為97.55萬(wàn)元、88.27萬(wàn)元、77.76萬(wàn)元。

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