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55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱
央視《東方時空》播出節(jié)目《就業(yè)“陷阱”何其多》，以下為節(jié)目內容實錄： 走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱，
55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱
。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結，主要有這么幾種： 1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業(yè)生的勞動力) 2.收取不合理的各種費用(包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等) 3.工資陷阱(如假承諾高薪等) 4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設計方案等) 不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想用人安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切，經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。那么到底有多大比例的畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱呢？我們和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合的網(wǎng)上調查 1、你是否遇到過招聘陷阱？(12463人參加調查) A 有 55% B 沒有 45% 55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個比例真是不少，難怪前兩天我們的節(jié)目反饋里，有學生說那現(xiàn)在招工作不但“難”而且“險”。接下來我們就詳細地來看看去年畢業(yè)的兩個大學生小汪和小黃的親身經(jīng)歷。 開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學生 汪全街是北京師范大學教育管理專業(yè)2006年的應屆畢業(yè)生，今年9月初，在國內一家專門發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，他發(fā)現(xiàn)北京一個名為博源偉業(yè)的房地產(chǎn)公司正在大規(guī)模招聘。更讓他眼前一亮的是，這個公司特意標注沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個北京戶口，還有住房分配。 如此優(yōu)厚的條件讓小汪對未來充滿希望，他又參加了復試，并再次順利通過而進入試用期，這時，公司領導說正式工作前要先參加為期3天的培訓，要交430元培訓費，先由員工自己墊付，然后公司給報銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個國家級貧困縣，430塊錢對小汪來說，是他一個多月的生活費，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓很快就結束了，拿到了培訓合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動協(xié)議書先交上來。小汪當時也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復說是需要兩份才行，用完就會歸還給他。 順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機會，工作十分認真努力，一個月很快就過去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時候了，而這時公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個月結束的時候正好趕上十一長假，長假結束后，公司就不見了蹤影。一周之內，小汪又去找了兩次，面對他的仍然是一座空樓。 2個多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來到那家公司的原址，北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為 的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是，當小汪以應聘者的名義進入這家公司后，小汪認出來好多這里的工作人員竟然就是原來那家公司的人。小汪說，這個正在面試的女人，也是當時面試他的人。于是小汪向她提出報銷培訓費和一個月工資的事情。但這個女人說不認識小汪，另一個自稱肖經(jīng)理的男人聞訊出來，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當小汪向他們索要培訓費和第一個月的工資時，肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了，小汪自然拿不出來。當記者離開這家公司的時候，一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個月里，公司一個月?lián)Q一個名字。 交了培訓費，白干了一個月的活，走出校園踏入社會，第一次對未來的期望得到卻是欺騙，小汪初次求職就掉進了招聘陷阱，而這樣的事例并非個案，去年北京師范大學畢業(yè)的黃鵬也曾經(jīng)跟小汪一樣，看到了一家房地產(chǎn)公司的網(wǎng)上招聘，投了簡歷，同樣順利地經(jīng)過了面試、復試，進入試用期，同樣公司也讓他先墊付培訓費，資料共享平臺
《55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱》(http://www.stanzs.com)。而黃鵬比小汪多了個心眼，在交錢之前，他上網(wǎng)查了一下這家公司，發(fā)現(xiàn)這家公司早已上了校園BBS 的黑名單。 黃鵬是幸運的，看到了這個黑名單。而如果上了黑名單的公司轉眼就能換成了另一家公司，這個黑名單得列多長呢？ 小汪和小黃遭遇的這類就業(yè)陷阱幾乎都自稱是房地產(chǎn)開發(fā)公司，而網(wǎng)上網(wǎng)友自發(fā)揭露的黑名單也以這類公司為主，他們往往是在租來的寫字樓里，墻上掛著營業(yè)執(zhí)照，各個部門一應俱全，而且招人時筆試、面試、復試一個都不少，甚至還主動跟你簽招聘協(xié)議，表面上看不出什么問題，但等你交了培訓費或押金，干了一段時間后，情況就不同了，極端的是公司人間蒸發(fā)無影無蹤，一般的是以業(yè)績不達標等理由辭退你，而你要想要回培訓費和工資就難了，一般都是你耗不起也就當吃了啞巴虧。這類就業(yè)陷阱，畢業(yè)生們最容易上當。其實，國家早有明確規(guī)定任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為，遇到此類情況就得小心上當了。 借試用期榨取廉價勞動力 這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財為目的的，而還有一類陷阱是利用試用期索取學生們的廉價勞動力，而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類陷阱。 今年23歲的胡曉波,2004年畢業(yè)于國內一家名牌大學的生物技術專業(yè)，為了找到一個理想的工作，他考過了英語六級和公務員資格證等多個證件，2005年1月份，小胡在網(wǎng)上看到了國內一家大型制藥公司正在招人，因為專業(yè)對口，就聯(lián)合同班幾位同學給這家公司投了簡歷，沒想到他們很快就得到了面試邀請，小胡和其他六名同學順利通過面試.進入試用期，當時公司口頭告訴他們試用期為2個月。因為這個公司很大，想留在這里的小胡和其他6 名同學盡管沒有簽任何協(xié)議還是答應先干了，盼望通過不懈的努力來爭取這個職位。，試用期的待遇很低，跟正式員工沒法比。而試用期的工作內容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡單的重復勞動，誰做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當時感覺就是臨時性的。為了能夠順利通過試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作，2個月的試用期很快就到了，該到轉正的時候了。但兩個月后也沒人提這事，小胡去向公司領導詢問，領導說對他2個月試用期的工作表現(xiàn)滿意，還要進行全面考察，小胡認為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應了公司提出的再試用2個月的要求。很快又試用了兩個多月，公司領導找到小胡，說沒有 與小胡同時進入公司的六名同學也都在被延長3個月的試用期后以各種理由辭退。而在此期間公司也沒有和他們簽定任何協(xié)議與合同。 據(jù)了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是試用期結束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期，說好的 2個月，再延長2個月，可幾個月的賣力表現(xiàn)最終換來的還是解聘。 因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，一些的用人單位就是通過無休止的“試用”來獲得畢業(yè)生最廉價的勞動力。 這類陷阱最讓畢業(yè)生們無奈應對，無論試用期多長，最后人家解聘你總有理由。而關于試用期長短、待遇一般都是公司企業(yè)的口頭承諾，而求職心切的學生也不敢提出簽合同的要求，最后的結果也可想而知。明明知道被騙了白干了，但打官司也因為沒有證據(jù)贏不了。 而如果簽合同還要小心被無故延長。關于試用期國家也有明確規(guī)定：勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年短于2 年的，試用期不超過60天。最長不能超過6個月。如果用人單位要求的試用期超過了國家規(guī)定的期限，你就要小心了。 遭遇就業(yè)陷阱 近五成人選擇忍氣吞聲 雖然就業(yè)陷阱五花八門，專騙初涉職場的畢業(yè)生，讓人憤恨，但如果你遭遇了就業(yè)陷阱會以什么方式對待呢？ 如果遇到招聘陷阱，你會怎么辦? A忍氣吞聲,繼續(xù)找別的單位 49% B跟對方申辯 26% C向有關部門反映 15% D起訴維權 10% 有55%的人遇到過就業(yè)陷阱，49%人選擇了忍氣吞聲，這兩個數(shù)據(jù)一個說明了問題普遍嚴重，第二說明了解決問題行動很消極，這和大學生初入社會警惕心理不強，造成取證困難有關，我們還是提醒求職的大學生們求職時多長個心眼，杜絕不必要的麻煩。 --
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