6個步驟搞定薪酬談判

　　月薪要求對工作申請者來說是最傷腦筋的事情了：提出的數(shù)字太低，你做的不開心同時每月還損失了數(shù)千美元，

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。但你提出的數(shù)字太高了，你可能就因為這個價格讓你自己失去了這次工作機會。

　　比爾亨伯特是一個大公司招聘顧問，他說最好的方式是看你有多少資本來談薪水，然后再選擇談薪水的方式。當你可以肯定你是他們公司非常合適的候選人時，你就已經(jīng)有了一個杠桿在手里。誠然，它需要從根本上了解人力資源經(jīng)理或面試過程中的適當時候談這個問題'或類似的東西，然后把空著那個方格別填。

　　當問你的薪水要求，說你不知道你想要多少，直到你真正理解了你的工作職能和晉升的潛力，

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《6個步驟搞定薪酬談判》(http://www.stanzs.com)。一旦你獲得這些信息，你就知道在你的工作領(lǐng)域總的薪水水平是什么樣的，公司的底線是什么樣的了。這可以讓你展示你的專業(yè)而且在此之后的討論中你還有余地，如果你仍然有興趣，告訴他們你會認真考慮一下薪水問題的。

　　不斷地尋找。即使談論完了，這也不是一個木已成舟的事情，直到您接到書面通知書。即使到那時，你也仍然有機會在最后一刻退出。即使你沒有得到另一要更改通知書和談判籌碼，你也還是有可能會得到一些關(guān)于這個職位的薪水信息。

　　一旦你有了一個信息，你就可以再繼續(xù)問問看是否有任何可能在原來的基礎(chǔ)上再增加一些。一般情況下是有的，而且你將永遠不會有那么多像你現(xiàn)在這樣可能爭取多要一點薪水的機會了。

　　你是否認為這是明智可以遵循的建議呢?或者，這只是讓招聘經(jīng)理厭惡的提示?如果這些只是一種不明智的浪費時間的提示，就不要在這后面討論它了。

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