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職場(chǎng)真相大揭秘
在公司101課堂上，他們沒(méi)提醒過(guò)你嗎?
這當(dāng)然是句玩笑話(huà)，沒(méi)有什么101課堂，也不會(huì)有哪個(gè)企業(yè)培訓(xùn)課會(huì)教你該規(guī)避哪些錯(cuò)誤以取得工作上的成功，
職場(chǎng)真相大揭秘
。沒(méi)有什么地方能讓你抹掉自己犯過(guò)的職場(chǎng)錯(cuò)誤，重新開(kāi)始。
我們可以從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，可以讓自己成為內(nèi)部知情人，也可以不學(xué)習(xí)，直到悔之晚矣。
在我前12年的職業(yè)生涯中，我走過(guò)很多彎路，鉆過(guò)很多死胡同，求助過(guò)很多不該求助的人，相信過(guò)很多 理論，也犯過(guò)很多職場(chǎng)錯(cuò)誤，我從中領(lǐng)悟到：
你可以接受你犯的錯(cuò)，可以從中學(xué)習(xí)，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些錯(cuò)白犯。
一旦犯錯(cuò)，一定要從中吸取教訓(xùn)。
更好的做法是根本就不犯這些錯(cuò)!
你的境況并不特殊。
雖然沒(méi)有兩家公司是相同的，沒(méi)有兩個(gè)員工是一樣的，但大部分公司和文化卻有著驚人的相似性。
所以我敢說(shuō)，這8大職場(chǎng)真相是有普遍意義的。就算你覺(jué)得你的情況很特殊，也可能會(huì)從中發(fā)現(xiàn)相通之處。
提醒：你可能會(huì)覺(jué)得我說(shuō)話(huà)刺耳，很負(fù)面，我只是為了表述清楚。現(xiàn)實(shí)是殘酷的，一手經(jīng)驗(yàn)最能說(shuō)明問(wèn)題，以下經(jīng)歷絕不是個(gè)案，我親見(jiàn)很多同事和客戶(hù)在他們的職業(yè)生涯中有過(guò)相似的犯錯(cuò)歷程。注意，別重蹈覆轍。
職場(chǎng)真相一：超牛的行業(yè)證書(shū)不一定會(huì)助你晉升，加薪，提升口碑。
有一個(gè)職場(chǎng)神話(huà)：只要你獲得本行業(yè)或者所在小領(lǐng)域的認(rèn)證，公司就會(huì)立刻嘉獎(jiǎng)你。
但它其實(shí)“取決于”公司政策，哪怕政策不是強(qiáng)制執(zhí)行，是可商量的。
在取得了兩個(gè)電氣工程學(xué)位后，我去考一個(gè)叫CCIE的硬核認(rèn)證，當(dāng)時(shí)全球僅7000人擁有這一證書(shū)——沒(méi)錯(cuò)，我覺(jué)得它很牛。按理它應(yīng)該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。
我考取證書(shū)后，游戲規(guī)則就變了，兩年中，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。
過(guò)了幾年，懷著對(duì)證書(shū)神話(huà)的深信不疑，我又去考另一個(gè)叫PMP的證書(shū)，然而這個(gè)證書(shū)卻沒(méi)有給我?guī)?lái)更多的好處。
關(guān)鍵問(wèn)題是：?jiǎn)枂?wèn)自己為什么要考這個(gè)證書(shū)，你是否迫切需要這個(gè)證書(shū)才能勝任目前工作或是取得更大進(jìn)步?那幾個(gè)縮寫(xiě)字母對(duì)你究竟有何意義，你要用它證明給誰(shuí)看?你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎?
別去趕這個(gè)時(shí)髦，專(zhuān)注于真正重要的事。
職場(chǎng)真相二：你必須主動(dòng)要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止一次。
在我還不知道怎樣使用職場(chǎng)暗語(yǔ)正確地提要求時(shí)，我一度很害怕開(kāi)口提加薪和晉升。當(dāng)我用對(duì)了方法時(shí)，這些要求就都實(shí)現(xiàn)了。
我以前一直踐行著“只要努力就會(huì)有回報(bào)”的理論。
親愛(ài)的讀者，相信這句話(huà)就太天真了，它根本不現(xiàn)實(shí)。
你有多么努力地工作，花了多少個(gè)夜晚和周末在加班，在某個(gè)項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時(shí)間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅，
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《職場(chǎng)真相大揭秘》(http://www.stanzs.com)。你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見(jiàn)性，而不是面面俱到。
你必須主動(dòng)提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。
職場(chǎng)真相三：領(lǐng)導(dǎo)決策層做的決定是為了滿(mǎn)足股東利益，而不是滿(mǎn)足你。
人們常常忘了，公司不是為他們開(kāi)的，而是對(duì)股東負(fù)責(zé)的。
好好品味這句話(huà)吧，雖然殘酷，但是真實(shí)。真正的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該像一塊磁鐵，將使命和愿景結(jié)合在一起，沒(méi)了它，一切將會(huì)瓦解。
企業(yè)是經(jīng)過(guò)艱難摸索才學(xué)到這個(gè)教訓(xùn)的，但你不需要。不要指望決策層會(huì)聽(tīng)你說(shuō)怎么做才對(duì)。他們或許會(huì)考慮到員工利益，但他們首先要聽(tīng)命于股東。不過(guò)，如果他們的決策不符合你的根本利益，進(jìn)入這家公司前你可要三思。
至少，下回你聽(tīng)到上頭做了什么糟糕的決策，會(huì)明白原因所在了。
職場(chǎng)真相四：親，人力資源部不是用來(lái)保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎福且驗(yàn)樗麄儗?duì)你基本沒(méi)幫助。他們不會(huì)去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄�。人力資源部要保護(hù)的是公司。
你一點(diǎn)也不同意吧，我最初聽(tīng)到也不同意。不妨找個(gè)良師或者你信任的領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)問(wèn)他們的意見(jiàn)，但不要是你直系領(lǐng)導(dǎo)圈里的。
唉，不騙你：人力資源部只會(huì)維護(hù)公司利益，不是你的。
不管你遇到的是什么情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā)，最后你可能有一堆更棘手的問(wèn)題要處理。
你要反映的問(wèn)題可能很正當(dāng)，但去人力資源部前請(qǐng)三思，我再次強(qiáng)調(diào)：他們首先和首要保護(hù)的是公司。
職場(chǎng)真相五：不必為了得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可和提拔而完全聽(tīng)從上級(jí)。
我以前是這么干的。他們讓我做什么我就做什么，勤勤懇懇，充滿(mǎn)自豪。然后我意識(shí)到，我又一次犯傻了，沒(méi)搞清楚游戲規(guī)則。
首先，我做的大部分工作是忙碌卻無(wú)用的，第二，這些工作很少跟績(jī)效有關(guān)。猜猜我是什么時(shí)候獲得最好、最亮眼的績(jī)效評(píng)價(jià)的?就是在我只專(zhuān)注于最重要的項(xiàng)目和活動(dòng)，總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)期。(是的，我也很震驚好嗎!)
所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。
問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個(gè)會(huì)議，參加每個(gè)培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會(huì)專(zhuān)注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì)區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
職場(chǎng)真相六：把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，就像讓你的孩子在鬧市大街上亂跑一樣不靠譜。
我承認(rèn)我遇到了很好的上司，我也真心欣賞他們，盡管有個(gè)別例外，大部分還是和藹可親的。
讓我感到難過(guò)的是：我相信他們是因?yàn)槲覍?duì)團(tuán)隊(duì)和公司傾注的愛(ài)，才用“照顧”的姿態(tài)回報(bào)我。
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