事業(yè)單位合同工和正式工的區(qū)別

　　目前在許多單位，主要是一些事業(yè)單位，如醫(yī)院、報(bào)社、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)等，都存在著“正式工”和“合同工”，正式工是指有編制的，是“固定”的;而合同工則是沒(méi)有編制的，是屬于“招聘”的、“臨時(shí)”的，

事業(yè)單位合同工和正式工的區(qū)別

。盡管合同工和正式工做著同樣的工作，由于這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區(qū)別，正式工工作穩(wěn)定、待遇好、社會(huì)保險(xiǎn)齊全，而合同工則

　　工作不穩(wěn)定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會(huì)保險(xiǎn)。這就是典型的因?yàn)樯矸莶町愒斐傻?ldquo;同工不同酬”現(xiàn)象。在單位內(nèi)部，與正式工相比，合同工自感“低人一等”，是“另類”，是“低等公民”，無(wú)論是從心理上，還是在工作上，合同工都會(huì)受到正式工的歧視。

　　因?yàn)橐患埦幹�，將同一個(gè)單位內(nèi)的工作人員人為地劃分為“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥異，這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制留下的弊端，

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《事業(yè)單位合同工和正式工的區(qū)別》(http://www.stanzs.com)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，事業(yè)單位中的職工也被當(dāng)作“干部”和“正式工”來(lái)管理，擁有編制，國(guó)家財(cái)政全額或大部分撥款。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)院、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)的業(yè)務(wù)在迅速增長(zhǎng)，所需人員在不斷增加，但事業(yè)單位正在改革之中，如果給這些單位增加編制，就意味著要增加財(cái)政撥款，一般不予“擴(kuò)編”。因此，這些單位在人手不夠的情況下，只有以合同工的形式招聘人員，滿足業(yè)務(wù)需要。這就形成了在同一單位內(nèi)部，正式工和合同工并存的局面。

　　實(shí)際上，這種正式工和合同工因身份差異造成的待遇“兩重天”，即不符合按勞分配的基本原則，也對(duì)合同工的工作積極性造成了嚴(yán)重影響。做著同樣的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但卻拿著比正式工低許多的待遇，這是制度歧視造成的社會(huì)不公。而且，這也會(huì)導(dǎo)致合同工中的優(yōu)秀人才因?yàn)樯矸菡系K，阻礙了自己的發(fā)展前途，另謀出路，造成了人才流失。

　　同工同酬，按勞分配，是基本的分配原則，我們期待著，在一些單位中存在的正式工和合同工的待遇差異能夠盡快打破，這種落后的管理體制應(yīng)該盡早破除。

　　正式工和合同工相比就是，工資少，福利保障也享受不到，或者享受不全，一些部門的合同工和正式工的收入差別在1:2以上。

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