加班工資怎樣計算
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，都應(yīng)當(dāng)支付雙倍加班工資，
加班工資怎樣計算
。一些企業(yè)為了提高生產(chǎn)進度，確保訂單完成，往往需要職工加班以完成工作。很多職工加班之后領(lǐng)到了加班工資，卻不知道加班工資是怎么算出來的，也不知道單位是否按要求發(fā)放了加班工資。以下就由unjs就業(yè)指導(dǎo)的小編為您詳細介紹加班工資計算方法。
一、要弄清加班工資如何計算，首先要確定加班工資的計算基數(shù)。加班工資的計算基數(shù)具體如下：
1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班工資，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。例1：勞動合同約定你的基本工資是1200元，崗位工資為500元，技術(shù)津貼為1000元，則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000)，而不是1200元，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班工資的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班工資計算基數(shù)時，加班工資、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。例2：你的基本工資是2000元/月，獎金為400元/月，技術(shù)津貼為800元/月，則你的加班工資的計算基數(shù)是3200元/月(2000+400+800)，而不是2000元/月，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù)，這顯然也是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班工資的計算基數(shù)3200元/月計算，則你每日的工資152.96元(3200/20.92)，每小時的平均工資是19.12元(152.96/8)。
4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。
5、加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
加班工資的計算，還要根據(jù)具體情況確定。
二、確定了加班工資的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班工資，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資，
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《加班工資怎樣計算》(http://www.stanzs.com)。例如在例2中你的加班工資的計算基數(shù)是3200元/月，則你每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為152.96元(3200/月÷20.92天)，每小時的平均工資是19.12元(152。96/天÷8小時)。相應(yīng)的，你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為28.68元/小時(19.12元/小時×1.5)，休息日(即星期六和星期日，注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為38。24元/小時(19.12元/小時×2)，節(jié)假日(包括勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，元旦節(jié)1天，春節(jié)3天)加班工資每小時為57.36元/小時(1912元/小時×3)。注意!因為節(jié)假日是有薪假日，所以在節(jié)假日加班的話，你一天的'總工資應(yīng)當(dāng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資加上加班工資，例如在上例2中，你在勞動節(jié)每天加班8小時，則你在勞動節(jié)的每天總工資是611.84元(19.12/小時×8小時+57.36元/小時×3)。而不是458.88元(57.36元/小時×3)。
2、綜合計算工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。仍然以例2為準(zhǔn)，你所在崗位經(jīng)過勞動局的審批實行綜合計算工時制，計算周期是一個月，在5月份，你的總工作時間是234小時，其中勞動節(jié)加班24小時，則你的加班時間是66。6小時(234小時-167。4小時)。你在勞動節(jié)的加班工資則為1376.64元(24×57.36)，其他42。6小時的加班工資為1629.02元[(66.6-24)×38.24]。
3、不定時工時制度的加班工資的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。仍然以例2舉例的標(biāo)準(zhǔn)工資計算，如果你在5月的加班時間為24小時，則單位應(yīng)當(dāng)支付你加班工資1376。64元(24×57.36)。
4、實行計件工資制度的加班工資計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價是3元，單位制定的定額是每天12件(注意!確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成)，那么在你做完12件之后，你在工作日的加班時間每做一件成衣的加班工資應(yīng)當(dāng)是4.5元，休息日應(yīng)當(dāng)為6元，法定節(jié)假日9元。
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