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應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于勞動合同和違約金
應(yīng)屆畢業(yè)生辦理離校手續(xù)后，到單位報(bào)到上班，就要簽訂勞動合同，有些單位是上班當(dāng)天就簽訂勞動合同，有些單位是開始有個(gè)試用期，等試用期過了之后才簽訂勞動合同，簽訂勞動合同以后，三方就業(yè)協(xié)議書就失去其法律效力，而以勞動合同取而代之其法律效力，
應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于勞動合同和違約金
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1.勞動合同過了期還有效嗎?
勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同，
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《應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于勞動合同和違約金》(http://www.stanzs.com)。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.一般情況下違約金是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對等。如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
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