面對(duì)老板如何要求加薪

面對(duì)老板如何要求加薪？最近公司小張感到很困擾，原來(lái)公司新招聘了兩位新人，但是工資和和自己是一樣樣的，該怎么像老板提出加薪申請(qǐng)，滿(mǎn)足自己的加薪要求呢？
　　如何要求加薪？
　　方法一、總結(jié)自己的付出與所得
　　1、日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作總結(jié)報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，至少自己要能說(shuō)出自己做了哪些工作；
　　2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處，

面對(duì)老板如何要求加薪

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　　方法二、想想為公司節(jié)省了多少財(cái)富
　　3、盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)，

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《面對(duì)老板如何要求加薪》(http://www.stanzs.com)。例如，談成了那些項(xiàng)目？這些項(xiàng)目給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？商品周轉(zhuǎn)率增加多少？等等。
　　4、在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績(jī)。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目，在設(shè)備不足或是老化的情況下完成了一筆數(shù)額驚人的單子，成功化解客戶(hù)的刁難維護(hù)公司現(xiàn)象，等等。
　　方法三、能力與薪水的對(duì)比
　　5、記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間；
　　6、工齡的增加，不一定就代表能力的提升，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。
　　另外，當(dāng)你面對(duì)老板提出要求加薪的申請(qǐng)時(shí)，最好做好失敗的心理準(zhǔn)備，不能爭(zhēng)個(gè)魚(yú)死網(wǎng)破，你不給我加薪，我就不干了，以辭職威脅老板，如果你的加薪要求被拒絕，這可能只是時(shí)機(jī)不恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題，你最好的做法是與公司堅(jiān)持到底，以實(shí)際的行動(dòng)，取得的業(yè)績(jī)，來(lái)得到老板的器重，才能讓加薪要求被批準(zhǔn)。
　　如何要求加薪，最后提醒，當(dāng)與老板討論加薪問(wèn)題時(shí)，你需要一份正規(guī)的加薪申請(qǐng)書(shū)，并在得到老板的肯定后，拿到一些明確的書(shū)面形式的承諾，才能讓加薪要求順利有據(jù)的執(zhí)行。

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