哪些情況下，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

有下列情況之一，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：

 1．經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；

 2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

 4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

 5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的；

 （二）由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：

 1．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

 2．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

 3．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，

哪些情況下，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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