大學(xué)生求職簽約需要注意哪些問題

　　大學(xué)畢業(yè)生小張日前來信咨詢，他已找到了工作，但如何與用人單位簽署勞動(dòng)合同(協(xié)議)了解很少，他有的同學(xué)為此吃了虧，因此很想知道求職簽約需要注意哪些問題?

　　據(jù)高校就業(yè)指導(dǎo)中心專家介紹，一年一度的招聘已經(jīng)來臨，由于謀求一份職業(yè)不容易，因此，許多學(xué)生不敢多提自身權(quán)益的問題，按規(guī)定，畢業(yè)生在畢業(yè)前就到錄用單位實(shí)習(xí)，應(yīng)該和錄用單位簽訂一份由教育部門制訂的“就業(yè)協(xié)議”，就工作崗位、報(bào)酬待遇、違約責(zé)任等先行達(dá)成協(xié)議，

大學(xué)生求職簽約需要注意哪些問題

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　　待畢業(yè)正式上班后，應(yīng)再簽訂正式的勞動(dòng)合同，當(dāng)然這份合同比原先的就業(yè)協(xié)議要詳細(xì)全面得多，就業(yè)者尤其要注意試用期、工資福利、違約責(zé)任等條款約定，以防自身勞動(dòng)權(quán)益受到損害。此外對于違約的問題，專家特別提醒畢業(yè)生在簽定協(xié)議前一定要慎重考慮后再簽，否則一旦違約，除了必須為對方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，也表明自身的誠信度不夠。

　　大學(xué)畢業(yè)生為求好差事 寧可要零工資就業(yè)

　　調(diào)查顯示，面對今年大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢，大部分畢業(yè)生已放下“身價(jià)”，選擇了先就業(yè)、再擇業(yè)的求職方式，對薪資要求一降再降，

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《大學(xué)生求職簽約需要注意哪些問題》(http://www.stanzs.com)。該調(diào)查報(bào)告列舉的1200 家企業(yè)數(shù)據(jù)顯示：有34%的大學(xué)生求職只要求1000元薪資。但今年新出現(xiàn)的大學(xué)生“零工資就業(yè)群”仍讓人吃驚，在12600余人的網(wǎng)上調(diào)查中顯示，這部分人已占0.8%左右。對此，25%的企業(yè)直接表示這并不可取。

　　今日關(guān)注：大學(xué)生“零工資就業(yè)”引發(fā)熱議

　　“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么關(guān)系呢!”面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，鄭州大學(xué)畢業(yè)生張君利說。當(dāng)前已進(jìn)入大中專畢業(yè)生就業(yè)求職的高峰期，一份關(guān)于 “2006大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報(bào)告顯示，目前“零工資就業(yè)”的人已占被調(diào)查者的0.8%左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了各方面的關(guān)注。

　　大學(xué)生近1%"零工資就業(yè)" "雙刃劍"擾亂市場

　　專家分析指出，一些大學(xué)生固守傳統(tǒng)的擇業(yè)觀，促成了“低工資就業(yè)”甚至“零工資就業(yè)”。大城市尤其是省會(huì)城市的人才市場出現(xiàn)供過于求，追求利益最大化的企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，在選聘人才時(shí)，自然會(huì)利用“供過于求”這個(gè)機(jī)會(huì)，降低待遇。而當(dāng)那些沒有念過大學(xué)的人所掙的錢比大學(xué)畢業(yè)生掙的還多時(shí)，人們就會(huì)懷疑上大學(xué)的必要性了，甚至出現(xiàn)新的“讀書無用論”。

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