工會職工安全培訓教育工作報告
強化煤礦職工安全技能培訓和安全教育,提高職工安全綜合素質(zhì),是煤礦安全的治本之舉,預防之策,
工會職工安全培訓教育工作報告
。近幾年來重慶能源集團逢春煤礦工會積極探索實踐,建立和完善職工安全培訓教育體系。一、安全培訓工作需要齊抓共管
以職工安全技能為基礎的安全文化素質(zhì)提升培訓是一項綜合性工程,需要企業(yè)各部門的齊抓共管。
(一)完善培訓體系。
一是,建立完善安全培訓管理制度,配備專職或兼職安全培訓管理人員。二是,保障培訓投入到位,按照國家規(guī)定的比例提取教育培訓經(jīng)費,落實用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的40%規(guī)定。三是,制定培訓計劃,按照全員參與,對口培訓,分步實施的原則,保障培訓“內(nèi)容、時間、人員、效果”四落實。
(二)實施縱向培訓。礦井由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱安全管理人員對職工進行安全技能培訓和安全意識教育;科隊由專業(yè)技術(shù)管理人員或者從事五年以上生產(chǎn)安全實踐經(jīng)驗人員對職工進行安全技能培訓和安全意識教育;班組由專業(yè)技術(shù)人員和班組長及從事五年以上有經(jīng)驗人員對班組進行安全技能培訓和安全意識教育。
(三)實施橫向培訓。安監(jiān)、工會、勞資、安培等部門對培訓工作進行統(tǒng)籌安排,保證關(guān)鍵工作崗位都有技術(shù)精、操作好、工作責任心強、大膽工作的安全生產(chǎn)技術(shù)骨干,幫助和帶動周圍職工熟練掌握安全技能,確保安全生產(chǎn)。安培、安監(jiān)部門要經(jīng)常化的對職工安全技能培訓情況進行檢查總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗,探索創(chuàng)新、揚長避短,對培訓效果經(jīng)常進行跟蹤調(diào)查,提高培訓質(zhì)量,為搞好職工安全培訓工作提供可靠依據(jù)和經(jīng)驗;工會組織要加強對群眾安全監(jiān)督人員的安全技能培訓,提高群監(jiān)員的安全技能,充分發(fā)揮群監(jiān)員在煤礦安全生產(chǎn)中的監(jiān)督檢查作用,建立完整的安全網(wǎng)絡管理體系;團委要加強青崗員的安全技能培訓,充分發(fā)揮青崗員在安全生產(chǎn)中的攻堅作用,強化安全監(jiān)督。
二、建立完善職工安全培訓機制
煤礦事故多發(fā),原因很多,但歸根結(jié)蒂,人是主要因素。一方面,部分職工安全意識淡薄,缺乏職業(yè)修養(yǎng),思想麻痹,違章蠻于;另方面,部分職工安全技能差,缺乏認識和駕馭自然災害的能力,操作失誤。因而廣泛開展安全培訓,提高職工安全素質(zhì),是煤礦安全的一項治本工程,也是企業(yè)自我約束、自我發(fā)展的根本性措施。
(一)營造大學氛圍。企業(yè)首選應該成為一所學校,要努力營造大學校的氛圍。一是,要有足夠的培訓資源。加大職工教育經(jīng)費的預算,確保資金投入,不斷完善教育培訓設施、文化設施、教育培訓場所,優(yōu)化學習環(huán)境,包括培訓室、電教室、學習室、職工書屋等,同時要保證有起數(shù)量充足師資力隊伍。二是,建立培訓機制。充分依托技工分校、四級安全培訓中心、管理夜校、員工業(yè)余學校、遠程教育等載體,制定年度培訓計劃和中長期培訓計劃,堅持正規(guī)化、日;嘤柟ぷ。三是,豐富考教方式。實施課堂教學、多媒體教學、微機教學、模型教學、現(xiàn)場操培訓、實物演示等培訓方式。四是,開展勞動競賽、技能競賽、工種狀元賽、同工種業(yè)務競賽、職業(yè)技能等級鑒定、崗位練兵賽等活動,營造企業(yè)職工學習氛圍。
(二)轉(zhuǎn)變培訓方式。要樹立和強化安全培訓可以產(chǎn)出效益,推動發(fā)展,落實以人為本管理理念的三個意識;要整合培訓資源,構(gòu)建安全培訓體系;要著力推進由注重安全技術(shù)理論培訓向安全與崗位技能培訓并重,由短線培訓向中長期培訓。同時,拓展培訓空間,包括開展遠程培訓教育,選拔人才到大中專院校深造,與科研單位合作開發(fā)新技術(shù)擴展員工知識面,選送員工到設備生產(chǎn)考察學習等等,讓員工“知其然”還要“之其所以然”,使員工的技能素質(zhì)得到大的提升。
(三)突出基層培訓。要把員工培訓植根于基層,做到培訓工作細水長流、持之以恒。在基層隊充分發(fā)揮針對性、貼近性、實用性、廣泛性的特點,堅持好“每日一題,每旬一課、每月一案、每季一考、一年一評”學習培訓、班前會培訓、現(xiàn)場培訓、“師帶徒”培訓,同時,要用好多媒體視頻系統(tǒng)開展安全教育培訓,使安全宣傳教育、員工的學習培訓方式由簡單的宣講模式走向視聽模式,提高宣傳教育和員工學習效果,
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《工會職工安全培訓教育工作報告》(http://www.stanzs.com)。另外,基層各隊教育培訓突出實效性,或開展員工“安全、質(zhì)量、技術(shù)”綜合知識競賽,或?qū)W習記錄評比、或“每周一貼”學習、或安全知識背誦或現(xiàn)場培訓等活動,起到好的效果。(四)突出現(xiàn)場培訓。堅持變招工為招生為員工提素的方向,學員采取邊學習邊工作模式進行學習,實現(xiàn)“教與學、工與學、學與用”的有機結(jié)合,實現(xiàn)理論與實際的融合,使知識“學以致用”,并較好較快地轉(zhuǎn)化安全生產(chǎn)的能力。同時,還要立足各崗位、工種工作實際,堅持安全理論培訓與事故演練相結(jié)合,安全學習與安全檢查相結(jié)合,課堂教學與現(xiàn)場教學相結(jié)合的原則,采取觀看安全事故案例、開展安全討論等形式靈活施教方法,以豐富員工的安全生產(chǎn)知識,使每一位員工都成為安全的捍衛(wèi)者和守護者。
三、強化六性提升安全培訓質(zhì)量
在煤礦這個高危行業(yè)必須把安全宣傳、教育、培訓貫穿安全工作始終,用安全文化氛圍構(gòu)筑安全防預工程,使每個員工無論在任何作業(yè)環(huán)境和條件下,都能按規(guī)程作業(yè),杜絕“三違”,實現(xiàn)個體安全,從而保障礦井整體安全。如何提高安全培訓的質(zhì)量,應該在“六性”上下功夫。
(一)安全教育的內(nèi)容要有針對性。安全教育的內(nèi)容包括安全技術(shù)知識教育、安全思想意識教育、安
全法制教育和典型事故教育等。不同的群體或在不同的階段,安全教育的內(nèi)容應有所側(cè)重,只能集中精力找出相應對安全影響較大的因素作為安全教育的重點。
(二)安全教育的題材要有趣味性。營造安全教育的氛圍十分很重,講授人員要把講名言、典型事故、小經(jīng)驗、小常識等作為安全教育的特殊形式滲透到員工的日常工作、學習和生活娛樂中去,受到潛移默化的教育。
(三)安全教育的事例要有典型性。對于事故案例教育要改變 “講遠不談近、說別人不講自己、只談大不說小、一個案例講幾年”等做法。要根據(jù)安全教育的需要選擇有代表性、能引員工警醒的事故案例。
(四)安全教育的`形式要有靈活性。安全教育要形式多樣化,切忌老是開會。要因地制宜,采用電影片、黑板報、事故現(xiàn)場會、班前交底、觀看幻燈片、開展安全知識競賽等深入淺出、工人喜聞樂見教育形式。
(五)安全教育要突出全員參與性。組織先進職工談經(jīng)驗、講體會,介紹安全操作、防護、自救和他救的技術(shù)及剖析事故案例等,起到經(jīng)驗大家學、教訓全員吸取,取長補短、互相提高的作用。
(六)安全教育的手段要有多樣性。對于安全技能教育來說,就非通過現(xiàn)場的實際工作進行教育不可,只有通過受教育者親身實踐才能掌握,通過反復的實際操作不斷地摸索而熟能生巧,逐漸掌握安全技能。
四、強化職工安全文化素質(zhì)培育
職工的安全文化素質(zhì)決定了企業(yè)安全文化的層次,職工的安全文化由知識內(nèi)化而形成,人們在長期的學習、生活過程中,經(jīng)過多種形式、各種渠道而獲得的,對安全知識的全面理解,而形成的具有科學和人文精神的一種內(nèi)在的心理品質(zhì)。因此,強化職工安全文化素質(zhì)培育,工會在這方面應有作為。
(一)圍繞“安全知識溫故知新,規(guī)范職工行為”目的開展活動。通過經(jīng)常化、制度化地開展職工安全技能知識、安全生產(chǎn)法律法規(guī)應知應會知識、職業(yè)衛(wèi)生知識等答題競賽,開展兩次安全常識抽背活動,開展安全知識搶答賽活動,使職工養(yǎng)成對對安全知識溫故知新。
(二)圍繞“安全教育持續(xù)不懈,牢固安全意識”目的開展活動。通過典型事故案例巡回宣講,舉辦違章及典型違章人員及家屬座談會,結(jié)對幫教,上門走訪幫教重點違章人員,觀看安全宣傳教育片,參觀警示教育基地等工作,形成職工安全教育持續(xù)不懈的格局。
(三)圍繞“安全文化潛移默化,提高安全自覺”目的開展活動。通過安全文藝宣教演出,安全演講,安全家書,安全短信,安全對聯(lián),安全書畫,安全送溫暖,安全黑板報,安全喊話等活動,深入、持續(xù)、持久地開展安全文化建設,逐步提高職工安全自覺。
加強職工安全技能培訓,提高職工綜合素質(zhì),是一項長期性、經(jīng)常性工作,不能有絲毫放松,企業(yè)相關(guān)部門要加強安全監(jiān)督檢查,跟蹤調(diào)查了解職工安全技術(shù)方面的薄弱環(huán)節(jié),針對性地加強安全教育和培訓,增強職工安全意識,建設安全、高效、穩(wěn)定、和諧礦區(qū)。
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