提高求職勝出率的幾個(gè)小訣竅

　　會(huì)診癥狀：疲于奔會(huì)，簡歷亂投，就業(yè)時(shí)間拖長

　　癥因解析：心態(tài)浮躁，

提高求職勝出率的幾個(gè)小訣竅

。受就業(yè)大環(huán)境的影響，總覺得現(xiàn)在找工作太難，不拼了“小命”怎么能行；從眾心理。別人去跑會(huì)，自己不去跑心里不踏實(shí)。于是，大會(huì)、小會(huì)、雙選會(huì)都不辭勞苦。拿著百份簡歷亂發(fā)一氣，不發(fā)光了就覺得沒完成任務(wù)。總是一山望著一山高，總覺得最后一個(gè)才會(huì)是最好的。于是，等到回頭再看時(shí)，一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)已經(jīng)錯(cuò)過，就業(yè)時(shí)間被無謂拖長。

　　開具處方：圈定求職范圍。正確評(píng)估自己的能力，揚(yáng)長避短，尋找適合自己的就業(yè)方向。通過咨詢不斷調(diào)整對(duì)自己的正確定位。找準(zhǔn)定位后圈定求職范圍，圈定求職行業(yè)、企業(yè)及職位。這時(shí)，哪些招聘會(huì)需要去的問題就迎刃而解了。

　　應(yīng)聘前做足功課。在應(yīng)聘前要盡可能多的通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等途徑了解行業(yè)走向、企業(yè)動(dòng)態(tài)、用人需求，

資料共享平臺(tái)

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　　簡化簡歷。針對(duì)不同企業(yè)，簡歷的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)有所不同。在應(yīng)聘技術(shù)、軟件工程師等職位時(shí)，招聘者會(huì)更多考慮學(xué)習(xí)成績或研究項(xiàng)目，學(xué)生投放簡歷時(shí)就可以附帶一份成績單或者實(shí)習(xí)成績。國企招聘時(shí)，可能更注重誠實(shí)、紀(jì)律性、忠誠度等。民營企業(yè)和中小企業(yè)就更注重個(gè)人的能力和綜合素質(zhì)。外資企業(yè)則偏重外語、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、專業(yè)技能等能力。

　　應(yīng)聘時(shí)“現(xiàn)學(xué)后賣”。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，不能光顧著投放簡歷的數(shù)量，而要學(xué)會(huì)和招聘主管溝通。在短時(shí)間內(nèi)了解企業(yè)文化和用人需求，具體崗位的實(shí)際工作職能和工作流程，了解自己在技能上還有哪些欠缺。在會(huì)后要學(xué)會(huì)分析有用的信息，善于總結(jié)，加強(qiáng)能力欠缺方面的訓(xùn)練。這樣可提高面試成功率。

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