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預(yù)示著面試成功的七大信號(hào)
面試結(jié)束了，你能讀懂面試官給你的面試結(jié)果成敗信號(hào)嗎?如果你還在忐忑不安的猜測(cè)，那么不妨來(lái)了解一下預(yù)示面試成功的七大信號(hào)，看看你的面試中，面試官?zèng)]有對(duì)你發(fā)出面試成功的信號(hào)，
預(yù)示著面試成功的七大信號(hào)
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信號(hào)1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。
當(dāng)HR對(duì)面試的人感興趣的時(shí)候，會(huì)在面試人員離開(kāi)時(shí)，確切地讓面試者知道下一步會(huì)發(fā)生什么，告訴面試者何時(shí)收到回復(fù)。
信號(hào)2、面試官詢問(wèn)你的時(shí)間安排。
當(dāng)HR對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，由于擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他。一般會(huì)主動(dòng)表示：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度”等。
信號(hào)3、面試官在努力對(duì)你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。
當(dāng)HR想聘某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化，
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《預(yù)示著面試成功的七大信號(hào)》(http://www.stanzs.com)。信號(hào)4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。
HR看好某一位面試者時(shí)，對(duì)面試者的提問(wèn)回答會(huì)深入很多，并在意他們對(duì)答案的滿意度，并鼓勵(lì)面試者坦露任何有所保留的想法。
信號(hào)5、面試超過(guò)時(shí)限。
如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆，因?yàn)?a class="channel_keylink" href="http://www.stanzs.com/zhaopin/" title="招聘">招聘官不會(huì)對(duì)不感興趣的人拖延面試時(shí)間。
信號(hào)6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
信號(hào)7、從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話。
向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，除非招聘者對(duì)面試人員很感興趣。
如果你的面試中，招聘官出現(xiàn)了以上的行為，那么恭喜你，你獲得成功面試的機(jī)會(huì)就非常大了，但是事事沒(méi)有絕對(duì)，所以面試中即使感覺(jué)到招聘官對(duì)你感興趣，也不要掉以輕心，避免一不小心被淘汰出局。
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