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讓商業(yè)語言為你的簡歷添點(diǎn)料

時(shí)間:2024-10-06 11:08:13 資料大全 我要投稿
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讓商業(yè)語言為你的簡歷添點(diǎn)料

  在寫作簡歷時(shí),要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己,盡量使用適合這種環(huán)境的語言,尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時(shí)候,

讓商業(yè)語言為你的簡歷添點(diǎn)料

  那么,什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡單的說,就是定量化的語言,你的簡歷中具體的數(shù)字越多,你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績,數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

  具體地說,用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能,如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具體,未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如:

  1) 列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃,你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員),在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外,你還作出了那些其他貢獻(xiàn);

  2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有,說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷;

  3) 你是否管理別人工作?若有,有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)?

  4) 你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說明;

  5) 你培訓(xùn)過員工嗎?若有,說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容,說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求;

  6) 你做過那些給你帶來滿足感,或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作;

  7) 你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程,并用具體數(shù)字加以說明,例如:你的銷售額是否每個(gè)月都超過定額的50%?你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元?你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場?

  怎么樣的簡歷才好?

  1、太長的簡歷毫無作用

  簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.5分鐘。一般會(huì)閱讀1~2頁材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

  2、 傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳

  投遞的方式:通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,如果你比較/table/想進(jìn)這個(gè)單位,我們建議你在發(fā)了電子版的同時(shí),仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出,除非雇主明確表示出偏向性。

  3、簡歷硬性指標(biāo)要過硬

  選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。

  常見的標(biāo)準(zhǔn),以雇主使用的頻繁程度為序:

 。1)、學(xué)歷、學(xué)位;(2)、什么學(xué)校;(3)、是否是學(xué)生干部;(4)、有那些社會(huì)實(shí)踐;(5)、有無從業(yè)資格證書;(6)、英語、電腦水平;(7)、其它。

  4、外企重視英語和畢業(yè)學(xué)校

  關(guān)注要點(diǎn):中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?偟膩碇v,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

  5、總體印象重要,所學(xué)課程次要

  這里的總體印象,是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以,你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。還有,切忌說謊,否則隱患很大。

  6、簡歷表達(dá)好,增加錄取機(jī)會(huì)

  同一個(gè)人的簡歷,經(jīng)過專家指導(dǎo)修改,可以增加50%的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是:文字不簡潔,用詞不樸素,過長無重心,格式不規(guī)范,特別是出現(xiàn)錯(cuò)字、別字等

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