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求職：選擇好公司還是好上司
初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑，
求職：選擇好公司還是好上司
。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些資深人士來傳授經(jīng)驗(yàn)，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司(GE)的董事長兼首席執(zhí)行官。他被譽(yù)為全球“最成功的經(jīng)理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業(yè)評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。
選擇好公司的理由
選擇好公司還是好上司？很多人在求職時(shí)會(huì)遇到這個(gè)問題。如果必須在二者之間進(jìn)行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！
如果你在一個(gè)好公司里認(rèn)真工作，公司的領(lǐng)導(dǎo)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你的上司不稱職，并把他(她)辭掉。這可能需要時(shí)間——幾個(gè)月，甚至是一年或更長時(shí)間。如果是這樣，你甚至有可能因?yàn)樵?ldquo;艱苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個(gè)人都可能在某個(gè)階段遇到并忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或毫無能力可言的人。
但即使你沒有因?yàn)檫^去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會(huì)有所改善。公司也許會(huì)調(diào)來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新的機(jī)會(huì)。記�。涸谝粋�(gè)優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來的發(fā)展提供一個(gè)極有分量的資質(zhì)證明，
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《求職：選擇好公司還是好上司》(http://www.stanzs.com)。好上司終會(huì)離開你
來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個(gè)優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗(yàn)之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關(guān)心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺。有時(shí)，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個(gè)失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。
但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會(huì)離開——不是被提升、辭退，就是調(diào)任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會(huì)離開你。實(shí)際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因?yàn)樗麄兊膲毫Ω?mdash;—除了正常的工作之外，他們還要“保護(hù)”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負(fù)擔(dān)或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機(jī)會(huì)，他們馬上就會(huì)離開。
換句話說，在一個(gè)爛公司里，好上司給你的關(guān)照只是暫時(shí)的，而你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個(gè)二流企業(yè)或者是聲譽(yù)很差的公司里工作的人很難找到新的工作。
在某種意義上，這個(gè)問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進(jìn)行選擇。從短期來說，在一個(gè)不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，在一個(gè)優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的；但從長期來看，這些輕松快樂的經(jīng)歷給你留下的只是一個(gè)二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。
所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。
責(zé)任編輯：天道酬勤【求職：選擇好公司還是好上司】相關(guān)文章：
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