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面試前要學會搜集企業(yè)的相關(guān)資料

時間:2024-07-13 03:49:23 資料大全 我要投稿
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面試前要學會搜集企業(yè)的相關(guān)資料

  孫子兵法云:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆” ,面試其實也是一場談判,求職者作為談判員,應當盡可能了解對手的情況,那么在面試前,你知道該如何搜集招聘企業(yè)的相關(guān)資料嗎?

面試前要學會搜集企業(yè)的相關(guān)資料

  有了充分的資料準備,即便“臨場發(fā)揮”也會是相當精彩和出色的,所以在面試前我們要搜集的招聘企業(yè)資料,具體為:

  A、招聘企業(yè)的資料:

  一個對招聘企業(yè)一無所知的求職者,面試時必遭失敗無疑,

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。例如一個笑話中講的,一個求職者終于得到了google面試的機會 但是,去google面試,才回答一個問題就又被趕出來了... 原因:考官提出“你從哪得到google面試的消息”,求職者回答“百度”,直接就被請出場。

  所以盡可能了解清楚招聘企業(yè)的性質(zhì)和背景,同時還要盡可能了解清楚招聘企業(yè)的業(yè)務情況,比如:過去的業(yè)績好不好?業(yè)務往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠,該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么?該企業(yè)的發(fā)展前景如何?另外,對招聘企業(yè)的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。

  獲得這些資料的途徑:你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢,還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到,

資料共享平臺

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  B、招聘HR的有關(guān)情況:

  首先要打聽到主試人的姓名,并且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員,有時候他們的名字很不容易發(fā)得準確,宜在詞典中查出其準確的發(fā)音。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好,他的背景如何,只有對主試人的情況了如指掌,你才能在面試是易守易攻,自始至終立于不敗之地。

  C、自我資料的整理:

  有些行業(yè)在學歷、能力、年齡各方面都有限制,事先要核查一下自己的資格是否符合條件,千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件,還得確定自己可以勝任哪種職位。

  然后要準備好自己的畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時,應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去,以便主試人隨時查看。

  另外,你還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候,如果應試人數(shù)較多,而你又是被安排在較后,那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁,無端生些猜測,打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況,你便可以把書或雜志拿來出來看?磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。

  如果主試人遲到了,你手上有書或雜志,正好可以全神貫注地看,顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你,讓你久等,以便顯示顯 風,你正好可以借著看書,表示你視若無睹,這樣就避免了和主試人的正面沖突。要知道和主試人發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突,應聘人是決不可能被錄用的。

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