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專家指導(dǎo)：跨專業(yè)求職兩大典型案例
在職場(chǎng)供大于求的今天，有不少求職者跨專業(yè)求職謀到了心儀職位，
專家指導(dǎo)：跨專業(yè)求職兩大典型案例
。下面介紹的就是幾位求職者跨專業(yè)求職的成功案例，希望能對(duì)您的求職有所幫助。
專挑毛病
案例 黃盈是某大學(xué)中文系女生，對(duì)化妝品很有研究，畢業(yè)后，她想從事化妝品研發(fā)工作。由于專業(yè)不對(duì)口，幾次應(yīng)聘都被招聘企業(yè)拒絕。隨后她用一個(gè)月時(shí)間，到市場(chǎng)上詳細(xì)調(diào)查了某化妝品公司的產(chǎn)品，采訪了一些職場(chǎng)人士以及愛(ài)好美容的女士，找出該公司產(chǎn)品的一些毛病，并討教了一位化工企業(yè)專家。隨后，她發(fā)揮自己學(xué)中文的優(yōu)勢(shì)，整理出一份詳細(xì)的報(bào)告書(shū)，直接找到自己想應(yīng)聘的那家化妝品公司。該公司總經(jīng)理看到報(bào)告書(shū)后，被黃盈對(duì)工作的熱愛(ài)與執(zhí)著所感動(dòng)，遂破格錄用了她。
點(diǎn)評(píng) 一味說(shuō)好話往往并不能打動(dòng)考官。如像黃盈那樣指出公司產(chǎn)品面臨的問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)，令對(duì)方口服心服，往往可以達(dá)到成功求職的目的，
資料共享平臺(tái)
《專家指導(dǎo)：跨專業(yè)求職兩大典型案例》(http://www.stanzs.com)。求職應(yīng)聘時(shí)的主見(jiàn)與個(gè)性也是一種風(fēng)采。“無(wú)薪”求職
案例 裔錦聲在取得了華盛頓大學(xué)中文系博士文憑后，看到了舒利文公司的招聘廣告：要求求職者有商學(xué)院學(xué)位、至少有三年的金融工作或銀行工作經(jīng)驗(yàn)、能開(kāi)辟亞洲地區(qū)業(yè)務(wù)。裔錦聲整理好個(gè)人資料寄了過(guò)去，卻遭人事部門(mén)屢次拒絕。最后，她鼓起勇氣撥通了舒利文公司總裁的電話，并在電話里坦言：“我沒(méi)有商學(xué)院學(xué)位，也沒(méi)有在金融業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，但我有文學(xué)博士學(xué)位。我在讀書(shū)期間，遇到了許多歧視和困難，我不僅沒(méi)有退縮，反而變得越發(fā)堅(jiān)強(qiáng)……我相信貴公司會(huì)為我提供一個(gè)施展才華的平臺(tái)。如果貴公司感覺(jué)在我身上投資風(fēng)險(xiǎn)太大，可以暫時(shí)不付我傭金。”總裁最終被打動(dòng)，讓她來(lái)公司參加面試。經(jīng)過(guò)七次嚴(yán)格篩選，她成了那次面試中唯一的勝利者。
點(diǎn)評(píng) 驚人的膽量加上與眾不同的優(yōu)勢(shì)幫助裔錦聲贏得了很好的工作機(jī)會(huì)。許多用人單位十分反感應(yīng)聘者在薪水方面的斤斤計(jì)較，尤其對(duì)初出茅廬、沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更是如此。如果你真是一個(gè)人才，在求職遭到拒絕后不妨嘗試一下“零報(bào)酬”，求得機(jī)會(huì)后再充分表現(xiàn)自己。
責(zé)任編輯：未蘭【專家指導(dǎo)：跨專業(yè)求職兩大典型案例】相關(guān)文章：
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