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大學(xué)生首次簽約一定要慎重
四五月份正是大學(xué)生簽約的關(guān)健時(shí)期，大學(xué)畢業(yè)生違約現(xiàn)象現(xiàn)在越來越引起人們的重視，
大學(xué)生首次簽約一定要慎重
。是什么原因使得大學(xué)生頻頻違約的呢？北師大余老師分析后認(rèn)為，畢業(yè)生違約概括起來有以下幾個(gè)方面：
一是缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不慎重。在簽訂協(xié)議時(shí)，沒細(xì)讀約定的內(nèi)容，對(duì)約定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)沒反復(fù)思考，仔細(xì)思量。抱著“只要過得去，先簽了再說”的念頭，進(jìn)入單位后，才發(fā)現(xiàn)不是那么回事，壓力一大就受不了。
二是信用意識(shí)淡薄，先找個(gè)單位“墊底”。這樣的學(xué)生也不少。目前就業(yè)難，想一下子找到一個(gè)職位、待遇等各方面都好的單位很少。無論好壞，先抓一個(gè)，機(jī)會(huì)來了，舍魚而取熊掌。也有的畢業(yè)生根據(jù)自己的思考和意向與用人單位簽約，之后將結(jié)果告知父母。父母因孩子就業(yè)地域不好，或過于遙遠(yuǎn)等方面原因，寧愿賠錢，讓孩子重新?lián)駱I(yè)。
三是“兩地分居”。很多學(xué)生在大學(xué)時(shí)談了對(duì)象，找工作時(shí)未能同時(shí)留在一個(gè)城市，出現(xiàn)了各自東西的局面，待到單位都落實(shí)后，留在小地方的一方便會(huì)向留在大城市的一方調(diào)。
對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心李老師則認(rèn)為，導(dǎo)致畢業(yè)生違約的原因還有：
單位的發(fā)展空間。這也是用人單位能否留得住人才的關(guān)鍵所在。有的公司缺少實(shí)力，不能很好地給招錄學(xué)生提供發(fā)展的環(huán)境和條件，造成學(xué)生思想動(dòng)搖。有些用人單位因?yàn)樾б婊蚱渌矫嬖颍劭蹖W(xué)生工資，對(duì)承諾的相關(guān)待遇不能落實(shí)，也造成學(xué)生不安心，流動(dòng)頻繁。
職位不理想，
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《大學(xué)生首次簽約一定要慎重》(http://www.stanzs.com)。許多學(xué)生在人才市場(chǎng)求職時(shí)將簡(jiǎn)歷投給多個(gè)單位，往往是對(duì)口的沒錄用，不大對(duì)口的錄用了。工作一段時(shí)間后，開始后悔。有的聘是“經(jīng)理”用非“經(jīng)理”，實(shí)際與想象距離太遠(yuǎn)，理想在此難以實(shí)現(xiàn)。還有的用人單位，根本就不需要那么多人，卻一再招攬，簽約條件苛刻，甚至拿學(xué)生當(dāng)短工使，使得學(xué)生在工作中不能忍受重負(fù)，自動(dòng)辭職。好戲出場(chǎng)太晚。有的招聘單位進(jìn)校過早，而考研和公務(wù)員考試又來得較晚，有的學(xué)生擔(dān)心兩頭不落實(shí)，于是乎先找個(gè)單位托著，后者一旦考試成功，違約就“順理成章”。
但是，不管是哪種情況，只要是違約，就得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么，大學(xué)生違約后該怎么辦呢？北京市廣盛律師事務(wù)所肖律師認(rèn)為，大學(xué)生違約的原因有很多種，要分具體的情況對(duì)待。對(duì)于違約賠償金的問題，目前，勞動(dòng)法并沒有規(guī)定最高限額和具體數(shù)額。但是，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的相關(guān)規(guī)定，一般不超過畢業(yè)生的年工資。并且賠償應(yīng)以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位的實(shí)際損失相符。如用人單位招聘支出的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)等。對(duì)于超過單位實(shí)際損失的高額賠償學(xué)生可以拒絕，因?yàn)楦鶕?jù)合同當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)一致的原則，合同如果沒有實(shí)際履行，也就沒有給對(duì)方造成損失。
當(dāng)然，大學(xué)生最好還是不要違約。因?yàn)椋坏┻`約就會(huì)招來一連串的麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。
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