與老板不能提的四條加薪理由

主動讓老板給你加薪，不如員工自己積極的提出加薪申請，但是具體如何提加薪，理由一定要想清楚了，以下這四條加薪理由，不僅不會讓老板批準(zhǔn)你的加薪申請，反而會對你留下不好的印象，到底這是為什么呢？
　　要求加薪，你首先準(zhǔn)備好要與老板來一次開誠布公的加薪談判，

與老板不能提的四條加薪理由

。在談判之前，先請檢視一下自己是否具有“敗象”，綜合多位老板的經(jīng)驗，他們最無法容忍以下的員工以以下的方式前來談判：
　　與老板不能提的加薪理由
　　一、要求漲薪的幅度過大
　　——記住，只有級別提升，才可能有大幅度的漲新幅度；
　　二、光有苦勞、沒有功勞
　　——不要以為老板心里沒有一個算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢下，老板才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上臺面，恐怕老板會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至干脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。
　　三、談判次數(shù)過多
　　——談過一次沒下文，就說明老板沒有加薪的意思；如果喋喋不休地追著老板不放，反而會讓老板厭煩。
　　四、和同事做比較
　　——不要不智地直接用“XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽反而落得話柄。再說，老板作出這樣的安排，焉知沒有他的道理和心思？換一種說法，你可以用自己的年資、工作內(nèi)容和業(yè)績證明自己是團(tuán)隊中重要的一員，

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　　那么，申請加薪該從哪些角度提出呢？
　　理由一：個人重要性
　　如果你是一個供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點(diǎn)是很重要的，自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
　　理由二：工作合適性
　　如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價都難保了。每個人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現(xiàn)自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會。有了個人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。
　　前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點(diǎn)。反過來，還應(yīng)該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。
　　理由三：你值嗎？
　　這是老板在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻(xiàn)了多少？你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少？如果答應(yīng)了你的要求，會給公司帶來什么變化？會不會因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎？”
　　理由四、你合適嗎？
　　就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠(yuǎn)的角度來思索�；蛟S目前的你是不錯，但是對于變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會有意義嗎？

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