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面試結(jié)束：錄用前的提問要慎重
面試，特別是在最后的面試時，在基本確定你被錄用后，招聘人員或出于禮貌，或出于真誠，都可能會讓你提些問題，面試結(jié)束：錄用前的提問要慎重
。其實這是非常敏感的時候，真可謂多一句、少一句都可能使你前面的努力化為泡影。其實，在這個時候，大多數(shù)人最關(guān)心的是自己今后的工作內(nèi)容、報酬、福利，但是如果你表現(xiàn)得過分關(guān)心后兩項，會使面試者對你產(chǎn)生負(fù)面的看法：你想要的就是錢、保險以及由公司承擔(dān)費(fèi)用的誘人的假期。你對工作本身并不感興趣。
如果你是一個出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯這樣的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在用人單位的需求，以及你能如何滿足這些需求上，通過提問的方式進(jìn)行自我推銷，但應(yīng)該注意的是，這些問題必須緊扣工作、緊扣任務(wù)、緊扣職責(zé)，
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《面試結(jié)束：錄用前的提問要慎重》(http://www.stanzs.com)�？梢栽儐栐撀毼凰婕暗呢�(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)；詢問在這一職位上你應(yīng)該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系；詢問該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
以下是與工作相關(guān)的示范問題：
我的主要責(zé)任會是什么？
我的下屬有多少人，他們是哪些人？而我的上司又是誰？
員工們是否具有團(tuán)體精神？
做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？
公司的發(fā)展方向如何？
我的第一個工作項目會是什么？
我將接受何種培訓(xùn)？
我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？
這一職位處于公司組織結(jié)構(gòu)中的什么位置？
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