產(chǎn)假后工資調(diào)低了怎么辦？

網(wǎng)友的困惑：
 
    我是2006年3月進入公司上班的，于2007年1月至3月休產(chǎn)假，2006年的系數(shù)工資為1.6，產(chǎn)假過后我的工資系數(shù)就為1.3，在此期間產(chǎn)假只發(fā)了450元/月的補貼，現(xiàn)公司給予轉(zhuǎn)崗安排，原為管理人員，現(xiàn)轉(zhuǎn)為車間工人，

產(chǎn)假后工資調(diào)低了怎么辦？

。我未同意公司的轉(zhuǎn)崗�，F(xiàn)我可以要求公司給予三個月產(chǎn)假工資的發(fā)放，并要求其發(fā)放在職期間的0.3系數(shù)的差額嗎？若公司是違法的，我可以辭職并要求公司給予二個月的經(jīng)濟補償嗎？

[答復(fù)：]

    這個關(guān)于女職工三期內(nèi)是否可以調(diào)崗調(diào)薪問題還真復(fù)雜。調(diào)崗調(diào)薪本已是一件很復(fù)雜事兒了。企業(yè)對員工調(diào)整工作崗位或調(diào)整薪資水平，是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，這也是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)自主經(jīng)營的關(guān)鍵所在，同樣也是企業(yè)的活力之一�？墒沁@一權(quán)利非常容易和勞動合同的約定、以及國家對弱勢職工的保護政策相沖突，此時在法律允許框架內(nèi)調(diào)整顯得尤為重要。

    調(diào)崗調(diào)薪如何調(diào)，國家無法具體規(guī)定，因此出了個原則：充分合理性。企業(yè)在能夠證明自己的調(diào)整具有充分合理性時，這個調(diào)整就是合法的，

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《產(chǎn)假后工資調(diào)低了怎么辦？》(http://www.stanzs.com)。這是唯一的導(dǎo)向標(biāo)。

    女職工懷孕了，國家沒有說不能調(diào)整工作崗位，相反針對少數(shù)懷孕女職工不適合做的工作，國家倒是明文規(guī)定應(yīng)該調(diào)離�？墒遣粚儆谶@些崗位上的員工可以調(diào)嗎？按照前面說的原則，有充分合理的理由時可以調(diào)。比如，該女職工原先是部門負(fù)責(zé)人，那懷孕休息期間，總得有人頂起這個職責(zé)，不可能事事都遠(yuǎn)程遙控，那把她調(diào)離原先崗位，安排一個責(zé)任少一些的崗位，未嘗不可。

    那調(diào)離后，是否可以降低工資呢？這就非常敏感了！依照一般的做法，崗位調(diào)整了，總得按照新崗位的工資來做�？墒沁@位女職工調(diào)離的原因是懷孕，如果也按照新崗位的工資調(diào)，豈不是擺明了擠兌她么？如果有這樣的擔(dān)心，那最好不要調(diào)整。一旦調(diào)了呢？那是非只好由仲裁或法院的裁判人員根據(jù)實際情況決定去吧，我在這里實在無法作出一個明確的判斷。

    不過有兩點是肯定的：

    1、產(chǎn)假期間工資如果當(dāng)?shù)赜猩�育保險，應(yīng)由生育保險承擔(dān)，沒有的話則由公司承擔(dān)。如果生育保險承擔(dān)了，公司還發(fā)450元補貼，是很好的福利；如果保險沒有承擔(dān)，公司只發(fā)450元補貼，是絕對的違法。

    2、雖然公司在你產(chǎn)假后調(diào)整了工資系數(shù)，但對于這點只是你對公司調(diào)薪?jīng)Q定的持有異議，并不代表公司有未按勞動合同支付勞動報酬的行為，所以不能以此為由辭職還要求給補償金。在一些地方的仲裁實踐中，工資調(diào)整2個月內(nèi)沒有提出異議的，一般就認(rèn)可了這次調(diào)整呢。（完）
 

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