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大學(xué)生簽約一定要注意維權(quán)
在就業(yè)過程中大學(xué)生怎樣維護自己的合法權(quán)益？
畢業(yè)生檔案要有著落
畢業(yè)生檔案里有很多原始材料，不可復(fù)制，所以一定要重視，
大學(xué)生簽約一定要注意維權(quán)
。畢業(yè)生與用人單位簽約時，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營機構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過人才交流中心接收檔案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。據(jù)介紹，有些畢業(yè)生不注意自己的檔案投遞去向，結(jié)果工作多年后忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽訂了勞動合同，但沒有到人才交流機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。這都使得工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，造成許多不必要的損失。社會保險應(yīng)問清辦細(xì)
很多畢業(yè)生對“社會保險”了解甚微，
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《大學(xué)生簽約一定要注意維權(quán)》(http://www.stanzs.com)。“社會保險”主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險”和“大病醫(yī)療保險”；用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險”是違反《勞動法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇員以個人名義參保，畢業(yè)生應(yīng)主動參加。詢問有無特殊體質(zhì)要求
據(jù)介紹，往年常常有些畢業(yè)生在簽約前被告知“某項身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造成了畢業(yè)生浪費了求職時間，錯失了就業(yè)機會。因此應(yīng)聘時要咨詢清楚，用人單位對應(yīng)聘人員提出哪些特殊體質(zhì)要求。簽約時，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。按照相關(guān)規(guī)定，報到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，要按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。
違約金等事宜需標(biāo)明
工作地點、崗位、服務(wù)期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。業(yè)內(nèi)人士提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
針對侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進行申訴，并聽取他們的處理意見。同時，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁。情況嚴(yán)重，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
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