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出校園步入社會 55%大學(xué)生求職者遭遇就業(yè)陷阱
央視《東方時空》播出節(jié)目《就業(yè)“陷阱”何其多》，以下為節(jié)目內(nèi)容實錄：
走出校園，步入社會，初涉職場的畢業(yè)生來說，在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱，
出校園步入社會 55%大學(xué)生求職者遭遇就業(yè)陷阱
。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進行了一個總結(jié)，主要有這么幾種：1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業(yè)生的勞動力)
2.收取不合理的各種費用(包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、置裝費、建檔費等)
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)
4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設(shè)計方案等)
不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想用人安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切，經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。那么到底有多大比例的畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱呢？我們和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合的網(wǎng)上調(diào)查
1、你是否遇到過招聘陷阱？(12463人參加調(diào)查)
A 有 55%
B 沒有 45%
55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個比例真是不少，難怪前兩天我們的節(jié)目反饋里，有學(xué)生說那現(xiàn)在招工作不但“難”而且“險”，
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《出校園步入社會 55%大學(xué)生求職者遭遇就業(yè)陷阱》(http://www.stanzs.com)。接下來我們就詳細(xì)地來看看去年畢業(yè)的兩個大學(xué)生小汪和小黃的親身經(jīng)歷。開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生
汪全街是北京師范大學(xué)教育管理專業(yè)2006年的應(yīng)屆畢業(yè)生，今年9月初，在國內(nèi)一家專門發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，他發(fā)現(xiàn)北京一個名為博源偉業(yè)的房地產(chǎn)公司正在大規(guī)模招聘。更讓他眼前一亮的是，這個公司特意標(biāo)注沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個北京戶口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對未來充滿希望，他又參加了復(fù)試，并再次順利通過而進入試用期，這時，公司領(lǐng)導(dǎo)說正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，要交430元培訓(xùn)費，先由員工自己墊付，然后公司給報銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個國家級貧困縣，430塊錢對小汪來說，是他一個多月的生活費，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動協(xié)議書先交上來。小汪當(dāng)時也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復(fù)說是需要兩份才行，用完就會歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機會，工作十分認(rèn)真努力，一個月很快就過去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時候了，而這時公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個月結(jié)束的時候正好趕上十一長假，長假結(jié)束后，公司就不見了蹤影。一周之內(nèi)，小汪又去找了兩次，面對他的仍然是一座空樓。
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