職場(chǎng)新人的“惡習(xí)”更正及建議

　　職場(chǎng)新人的“惡習(xí)”更正及建議

　　職場(chǎng)新人容易犯錯(cuò)誤或有某些“惡習(xí)”，所以要及時(shí)更正，以免影響工作，

職場(chǎng)新人的“惡習(xí)”更正及建議

　　2012屆大學(xué)畢業(yè)生即將走出校門，奔向職場(chǎng)。其中，不少幸運(yùn)兒已經(jīng)取得了offer，第一份工作做得好壞，將直接影響到未來的職業(yè)發(fā)展。初涉職場(chǎng)，新人總是懷著熱情、茫然又忐忑的心情來面對(duì)周遭的一切。主動(dòng)性強(qiáng)、求知欲強(qiáng)、積極參與集體事務(wù)是職場(chǎng)新人的優(yōu)點(diǎn)，但與之相對(duì)應(yīng)的，新人不易隱藏負(fù)面情緒、熱情和積極的“度”又往往不好把握，那么職場(chǎng)新人最易出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤，又該如何提高職場(chǎng)新人的“情商”呢?

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2011年進(jìn)入職場(chǎng)的90后占到職場(chǎng)新人的半數(shù)以上。2012年，這個(gè)比例還將大幅度上升。麥可思的一項(xiàng)大學(xué)畢業(yè)生職場(chǎng)新人月度跟蹤調(diào)查研究報(bào)告顯示，24%的被調(diào)查者對(duì)自己所從事的工作表示滿意，76%對(duì)自己所從事的工作不滿意。其中，男性本科畢業(yè)生的工作滿意度(28%)高于女性(23%)。

　　職場(chǎng)新人對(duì)第一份工作的滿意度如此之低，那么，職場(chǎng)“老人”又是如何評(píng)價(jià)這些“小字輩”呢?國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，九成職場(chǎng)新人不懂職場(chǎng)禮儀。

　　初涉職場(chǎng)的新人往往不知道如何能舉止得體，對(duì)此，中華英才網(wǎng)建議無所適從的新人們應(yīng)主動(dòng)尋找一位“職場(chǎng)導(dǎo)師”，他不僅能夠真誠(chéng)地批評(píng)指正你的工作，給你提供支持和信任，還能夠?yàn)槟銟淞⒄�確的榜樣，幫你分清輕重緩急，讓你不至于在復(fù)雜的職場(chǎng)中迷失方向，

資料共享平臺(tái)

　　目前，一些知名企業(yè)為了加快新人適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境、學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)則的速度，也開始為新入職員工、尤其是應(yīng)屆生舉行“入職第一課”，比如參觀公司各個(gè)部門、了解公司架構(gòu)和生產(chǎn)鏈，希望讓新員工盡快明確自身定位以及未來的職業(yè)規(guī)劃。佳能(中國(guó))人力資源部總經(jīng)理森川剛志介紹，新員工入職后，公司會(huì)為他選定一個(gè)“師傅”和一個(gè)“伙伴”，前者在業(yè)務(wù)上給新人進(jìn)行指導(dǎo)、幫助新人制定職業(yè)規(guī)劃，后者則在生活上關(guān)心新員工，幫助其消除進(jìn)入職場(chǎng)的“不適應(yīng)癥”。

　　職場(chǎng)新人“惡習(xí)”更正

　　工作時(shí)沉迷社交網(wǎng)

　　更正：對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膮^(qū)分和管理

　　開心網(wǎng)、人人網(wǎng)、校內(nèi)網(wǎng)、QQ、MSN……社交網(wǎng)絡(luò)逐漸成為工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作時(shí)間沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)，就顯得太不明智了。

　　職場(chǎng)新人應(yīng)該管理好自己的社交網(wǎng)絡(luò)，為各類社交網(wǎng)絡(luò)設(shè)置界限(比如開心網(wǎng)、人人網(wǎng)當(dāng)私人用，Linkedln當(dāng)工作用)，不要讓上司和同事抓到你利用工作的時(shí)間在人人網(wǎng)上閑聊或玩游戲。

　　情緒激動(dòng)時(shí)發(fā)微博

　　更正：利用微博分享有價(jià)值的信息

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