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酒店員工投訴制度
一、目的
1.保障員工申訴權(quán)利，樹立良好風(fēng)氣，
酒店員工投訴制度
。2.促進企業(yè)管理體系的完善。
二、適用范圍
集團及下屬各分公司全體員工。
三、制度內(nèi)容
1.投訴內(nèi)容
�、� 認為現(xiàn)有的工作崗位不能發(fā)揮個人業(yè)務(wù)技術(shù)特長。
�、� 對企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章、規(guī)定、制度有異議。
�、� 不滿意所在單位或部門給予的紀律處罰或獎勵。
�、� 對企業(yè)的管理政策、干部作風(fēng)、工作方法等有批評意見。
�、� 認為現(xiàn)有的工資制度、勞保福利待遇不合理。
⑹ 對住宿、就餐、工作時間等個人生活條件不滿意。
2.逐級申訴程序
�、� 員工首先向本部門主管投訴，主管在接到投訴，三日內(nèi)予以明確答復(fù)。
�、� 如三日內(nèi)未接到部門主管答復(fù)或答復(fù)不明確可向上一級領(lǐng)導(dǎo)投訴，上一級領(lǐng)導(dǎo)于接到投訴五日內(nèi)予以明確答復(fù)。
�、� 如五日內(nèi)仍未接到上一級領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)或答復(fù)仍不明確，可向本單位監(jiān)察委員投訴，監(jiān)察委員于接到投訴起七日內(nèi)予以明確答復(fù)。
�、� 如七日內(nèi)仍未接到監(jiān)察委員的答復(fù)或答復(fù)不滿意，可直接向本單位總經(jīng)理投訴。
⑸ 員工投訴一般應(yīng)按照上述程序逐級進行，特殊情況下或本單位沒有設(shè)置相應(yīng)崗位，也可越級進行，但必須申明理由后方可予以受理。
3.總經(jīng)理直接交流
⑴ 各單位在適當(dāng)區(qū)域(如員工食堂)內(nèi)設(shè)“總經(jīng)理親啟箱”，該箱由各單位監(jiān)察委員，總辦或指定專人管理，每周開啟一次。
�、� 員工可將投訴內(nèi)容以書面形式投入“總經(jīng)理親啟箱”內(nèi)，
資料共享平臺
《酒店員工投訴制度》(http://www.stanzs.com)。⑶ “總經(jīng)理親啟箱”的管理者，每周將收到的投訴材料整理分類后報總經(jīng)理。
�、� 總經(jīng)理將于接到投訴信一周內(nèi)予以明確答復(fù)。
�、� 各單位安排固定時間進行員工和總經(jīng)理的直接對話。具體時間安排由各單位自行設(shè)定。
4.員工投訴的有關(guān)規(guī)定
�、� 員工投訴，對話的各種問題、意見的內(nèi)容必須詳實、可靠、中肯、明確。
�、� 員工投訴，必須使用真實姓名，否則視為無效投訴。
�、� 員工投訴內(nèi)容不可臆斷、猜測，更不可惡意中傷。
⑷ 收閱來信或接待投訴，要耐心傾聽，認真調(diào)查，一視同仁。
�、� 分析處理問題，要求“實事求是，合情合理”，不得假公濟私。
�、� 保護投訴人的正當(dāng)民主權(quán)利，對投訴內(nèi)容予以保密，不得隨意外漏。
四、考核辦法
序號 考 核 內(nèi) 容 考 核 辦 法 1 員工逐級投訴，主管應(yīng)于3日內(nèi)，上級領(lǐng)導(dǎo)于5日內(nèi)；監(jiān)察委員于7日內(nèi)，予以明確答復(fù) 未能按期答復(fù)或無效答復(fù)不清者扣接待投訴人各2分 2 各單位設(shè)立“總經(jīng)理親啟箱”，專人管理，每周開啟一次，總經(jīng)理每周內(nèi)予以明確回復(fù) 違規(guī)一項扣1分 3 各單位每周安排一個固定時間，供總經(jīng)理與員工直接對話 未執(zhí)行每次扣1分 4 員工投訴內(nèi)容必須詳實可靠、中肯，明確使用真實姓名，不得臆斷猜測或惡意中傷 違規(guī)一項扣3分 5 接待投訴要耐心聽取、認真處理、一視同仁，不得假公濟私，要實事求是 違規(guī)一次扣2分 6 保護投訴人權(quán)利，對投訴內(nèi)容保密 隨意外漏投訴內(nèi)容扣3分【酒店員工投訴制度】相關(guān)文章：
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