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30歲之后的職業(yè)生涯規(guī)劃建議
人生有幾段時間的分水嶺，少年時代的我們拼學(xué)習(xí)，成績是我們驕傲的資本，到了中年30歲，在人在最盛年的時候，事業(yè)成為衡量我們成功與否的關(guān)鍵因素，30歲你在職場上取得了哪些成就，還是一無所獲，想跳槽瞻前顧后，想升職，無奈領(lǐng)導(dǎo)不提拔，30歲之后的職業(yè)生涯規(guī)劃該怎么做？不妨聽聽這樣的建議：
30歲之后將面臨的困境：
30歲之后應(yīng)聘，我們會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)明確規(guī)定年齡在35歲以下，
30歲之后的職業(yè)生涯規(guī)劃建議
。到了這個時候，很多人會因為當(dāng)初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚。有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)，并利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最后的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來。
一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。所以如果你已經(jīng)30歲了，你就你應(yīng)該：
對自己有一個準(zhǔn)確的定位和評估
再次確定職業(yè)方向
這時候應(yīng)該對自己有了一個比較準(zhǔn)確的判斷，哪些是優(yōu)勢，哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等�；韭殬I(yè)方向至少定下來了，盡管30歲還談不上老，但這個時候你應(yīng)該已經(jīng)確定了自己在職場上大致的發(fā)展方向。結(jié)合此前幾年的工作經(jīng)驗，確定自己的興趣點在哪里，未來會做什么，分幾步走，最終達成什么目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃方向的建議：
A
找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來愉悅感，也會讓你更有責(zé)任心。韋瑋說，職場的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風(fēng)險規(guī)避到最小，風(fēng)險也依然存在。“如果你是按照自己的興趣去走的，那么輸了你至少不會懊惱。
在30歲后轉(zhuǎn)換職業(yè)，也不至于將你前幾年的積累全部清空，
資料共享平臺
《30歲之后的職業(yè)生涯規(guī)劃建議》(http://www.stanzs.com)。而那些有跨部門、跨職能，或海外工作經(jīng)驗的員工一般有更寬的知識面，工作能力也更強。”B
創(chuàng)業(yè)
分布在各個一線城市的創(chuàng)業(yè)據(jù)點中的創(chuàng)業(yè)者們幾乎都是30歲之后的年紀(jì)。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個年紀(jì)的公司人中間的一股風(fēng)潮了。
如果已經(jīng)想明白商業(yè)價值、盈利模式，有了一個比較周全的創(chuàng)業(yè)計劃，最好再有那么一兩個投資人對你的項目感興趣，那就義無反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔(dān)心后果。創(chuàng)業(yè)是一個很好的試錯機會，最壞的結(jié)果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個時候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。
C
轉(zhuǎn)往管理崗位
大多數(shù)人都會通過讀MBA作為從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過渡，這也是一個需要承擔(dān)風(fēng)險的選擇。“從申請開始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時間內(nèi)，你很難去預(yù)見之后的經(jīng)濟形勢會發(fā)生怎樣的變化。”你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學(xué)費，繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領(lǐng)域。
D
平衡工作、家庭和生活
這是更多30歲之后的職場女性會考慮的問題。
結(jié)婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個年紀(jì)的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個全職太太，那么你大概會更希望轉(zhuǎn)去一個相對穩(wěn)定的后臺崗位。
不過這不意味著你從此放棄了進入職業(yè)的上升通道。你可以利用在穩(wěn)定崗位的機會做一些更長遠的規(guī)劃，去想一想十年以后的職場更需要什么樣的人才。在這段時間選擇讀書等進修的方式，可以為你回到職場積累資本。
直說把以上幾點作為30歲之后的職業(yè)生涯規(guī)劃建議，主要是給30歲迷茫的職場人提供幾點出路方向，而職場人越早思考自己未來職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，則能更好的做好重要準(zhǔn)備工作。
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