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職場建立友誼 也須進(jìn)行修煉
職場建立友誼 也須進(jìn)行修煉
職場沒有真正的友誼?你信嗎?至于你信不信，我反正是不信!一起來看看下面的案例，然后再按照修行大法進(jìn)行修煉，或許你就豁然開朗了!
職場友誼“傷不起”
“現(xiàn)在覺得‘職場上沒有真正的朋友’是一句至理名言，
職場建立友誼 也須進(jìn)行修煉
。”話道此處，坐在記者對面的莎莎呷了一口咖啡，從原公司跳槽已經(jīng)兩個多月的她至今也無法釋懷。一年前，由于性格靦腆，剛?cè)挝坏纳⒉惶珪鲃优c同事打交道，吃飯、午休、下班總獨自一人，直到玲的出現(xiàn)。
起初莎莎也只是與玲保持同事間的友誼，互相客氣客氣就完事了。但時間長了，莎莎覺得這個比自己大三歲的女孩也不錯，于是除了一起上下班，周末還相約購物，最后熟到互聊彼此的感情史。
半年后，玲在公投后升職成了部門組長，莎莎也特意買了禮物給予祝賀。可就在玲當(dāng)上組長后，一切發(fā)生了改變，起初是莎莎邀玲一起吃午餐、回家，玲總以工作忙拒絕，后來莎莎邀她周末逛街，她也不去了。
后來一個關(guān)系不錯的同事告訴莎莎，玲在背后說了她不少事，抱怨她工作能力差，做事懶惰，甚至說莎莎的男朋友也是從他的前女友手里搶來的。
憤怒中的莎莎找玲大吵一架，從此之后的莎莎就再也沒有好日子過了。所有休假一律以各種借口不給批準(zhǔn)，常常加班，有時候周末還要繼續(xù)工作。
實在負(fù)荷不了重壓的莎莎只好選擇辭職，莎莎說，她現(xiàn)在才明白，當(dāng)初玲選擇找她玩，無非就是想要她手中的那張選票罷了，
資料共享平臺
《職場建立友誼 也須進(jìn)行修煉》(http://www.stanzs.com)。沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益
在華夏心理網(wǎng)資深心理咨詢師荀炎看來，職場友誼之所以脆弱易碎是因為維系這種關(guān)系的是利益。“盡管大家不愿意這么想，但這就是一個客觀存在。在這里，利益只是一個中性詞，因為人都有維護(hù)自我利益的本能，所謂的情感關(guān)系，本質(zhì)上也是一種利益的交換。當(dāng)情感和其他現(xiàn)實層面的東西疊加在一起時，究竟取誰舍誰，取決于對成本的核算。”
荀炎認(rèn)為任何一段關(guān)系都是交換關(guān)系，真正的交換關(guān)系都是以公平為前提的，因此，人們需要遵循公平原則。只不過情感方面的公平被掩蓋在其他層面之下了。人們捫心自問一下，任何一段關(guān)系每個人都不可能只付出或者只獲取。
在情感利益的交換平臺上，人之所以會跟另一個人成為朋友，一定有相互之間需要的東西，并且在交往中相互得到滿足。如果一方滿足不了，關(guān)系肯定無法長久維系。
是朋友還是錯覺
然而，且不論這段關(guān)系的開始就動機不純，即使原本是一對真心相待的朋友，當(dāng)一方得到了升遷的機會，彼此之間都會產(chǎn)生微妙的變化，也許一方變得有些頤指氣使，也許是另一方先變得冷言冷語。而不管哪一方有所改變，彼此都覺得內(nèi)心不舒服，并且有可能因此結(jié)束這段關(guān)系。
荀炎告訴記者，這種行為的轉(zhuǎn)變來自人的一種錯覺。
在一幅沒有任何背景的畫面上，誰都明白兩條平行直線是不會相交的，而一旦背景添加了密密麻麻的小方塊，人們就會認(rèn)為這兩條直線并不平行。這就說明，背景越復(fù)雜，人的心理越會有這種錯覺感。
而在職場中，任何一方角色的轉(zhuǎn)變，相當(dāng)于這個人在變復(fù)雜，這個人每復(fù)雜一層，帶來的錯覺就會對彼此的內(nèi)心產(chǎn)生一種擾動。
事實上，由于人本質(zhì)的自我性，這種錯覺，以及帶來的擾動都非常正常。人們之所以會因為這種擾動而覺得內(nèi)心不舒服，恰恰在于他們錯誤地認(rèn)為這種擾動是不正常的。他們依然認(rèn)為彼此之間還是應(yīng)該保持此前那種簡單、淡定的感覺。
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