- 相關(guān)推薦
面試時如何回答頻繁跳槽
求職者在回答離職這一問題之后，也許面試官還會繼續(xù)詢問下去，那么我們的求職者就應(yīng)該要采取多種組合回答的方式，并且在回答問題前，就應(yīng)該要將問題的答案想好，迅速的做出應(yīng)答策略的布置，沉著冷靜的應(yīng)對這些問題。下面是小編收集整理的面試時如何回答頻繁跳槽，歡迎閱讀。
面試官的考慮：
1.應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費公司的招聘成本？
2.應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
回答思路：
1.誠實地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所循行；
2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去；
3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
面試時如何巧妙回答離職問題
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
求職者在回答這一問題之后，也許面試官還會繼續(xù)詢問下去，那么我們的求職者就應(yīng)該要采取多種組合回答的方式，并且在回答問題前，就應(yīng)該要將問題的答案想好，迅速的做出應(yīng)答策略的布置，沉著冷靜的應(yīng)對這些問題。
面試中離職問題巧回答
在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調(diào)以下兩點：
1、承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了)
2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
離職理由
這個問題回答的關(guān)鍵，就是既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。所以，一般的經(jīng)典回答模式是： 我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的.未來，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)的話可以說想學(xué)習(xí)更多方面的知識或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等)。
你還有什么要問的嗎
為了避免無題可問，列舉幾個問題僅供參考：
1、貴公司有無針對新人的培訓(xùn)計劃，具體是什么?
2、貴公司的企業(yè)文化如何?
3、貴公司接下來幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么?
你是否想過進(jìn)入公司管理層
關(guān)于這個問題其實就是面試官想知道你是否愿意在這個公司長期發(fā)展，為公司奉獻(xiàn)一生，你可以簡潔地這樣回答： 首先我非常關(guān)心的職業(yè)發(fā)展，我也想要去承擔(dān)更多的責(zé)任，但是現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是做到目前的工作，我想經(jīng)過幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻(xiàn)自己的力量。
【面試時如何回答頻繁跳槽】相關(guān)文章：
面試時如何總結(jié)自己的不足08-14
應(yīng)聘時面試問題及回答01-25
面試回答技巧：你了解我們嗎？09-26
怎么回答想進(jìn)這家公司的問題11-17
學(xué)生會面試問題及回答技巧09-20
加薪不成怎么辦，是隱忍還是跳槽?02-01
盤點客服人員面試問題及回答技巧09-18