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女性HR的職業(yè)生涯規(guī)劃
HR的職業(yè)發(fā)展路徑
我們將HR的職業(yè)發(fā)展劃分為四個(gè)不同的時(shí)期。
吸水期：擁有大學(xué)畢業(yè)后3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，在中小型公司或許已經(jīng)晉升到經(jīng)理的職位。這個(gè)階段的任務(wù)主要是學(xué)習(xí)，像海綿吸水一樣去學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要清楚自己未來(lái)3-5年的時(shí)間里工作的方向和工作的需求，或者是一種職場(chǎng)期待，比如要晉升到人力資源總監(jiān)等。部分HR在這個(gè)階段也會(huì)轉(zhuǎn)到銷(xiāo)售等其它領(lǐng)域，因?yàn)樵谶@個(gè)階段每個(gè)人的需要是不同的，所以選擇也是不同的。
選擇期：積累5-8年的工作經(jīng)驗(yàn)后，其在相關(guān)領(lǐng)域的級(jí)別和薪水都達(dá)到了行業(yè)的較高層次，一般情況下應(yīng)該達(dá)到人力資源經(jīng)理的職位，但這個(gè)階段還是屬于學(xué)習(xí)的階段，只有經(jīng)過(guò)歷練后成為高級(jí)經(jīng)理，才有資格去選擇。
奉獻(xiàn)期：經(jīng)過(guò)8-10年的歷練后，積累了更大的資本，比如擁有了一定的社會(huì)地位和物質(zhì)積累，這個(gè)時(shí)候的目標(biāo)是準(zhǔn)備更多的為企業(yè)付出。企業(yè)更喜歡這樣的人才，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)且富有經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)對(duì)于身處這一階段的HR來(lái)說(shuō)更看中的是企業(yè)的未來(lái)。
挑戰(zhàn)期：擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的HR，對(duì)精神層面的要求更多，更喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。
總體而言在以上這四個(gè)不同的時(shí)期，不管你處于哪個(gè)時(shí)期，都應(yīng)該對(duì)自己的未來(lái)，做好明確的規(guī)劃。
女性HR的職業(yè)發(fā)展方向
女性HR是職業(yè)規(guī)劃中和職場(chǎng)中的一個(gè)較大群體。事實(shí)上，女性HR的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和男性沒(méi)有什么不同，都是職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)劃，因?yàn)榕訦R就是職業(yè)經(jīng)理人的一部分。
作為女性HR首先需要有清晰的職業(yè)方向，自己要知道自己需要什么，自己喜歡什么類(lèi)型的企業(yè)，喜歡什么樣的企業(yè)文化，喜歡怎樣的工作內(nèi)容：是管理團(tuán)隊(duì)，還是從事咨詢(xún)。還要明確在職場(chǎng)中你想得到的東西。這些并不是所有女性HR都很清楚的。
已經(jīng)有3-8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的女性，需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)：現(xiàn)在的工作是否快樂(lè)？工作狀態(tài)中呈現(xiàn)良性的信號(hào)還是不良的信號(hào)？不良性的信號(hào)包括發(fā)展遇到瓶頸、公司整體規(guī)則比較亂、向上發(fā)展的空間不大、不受老總的器重、公司不重視人力資源等，這些都是不良信號(hào)。良性的信號(hào)應(yīng)該是工作非常開(kāi)心，喜歡工作，在工作中有用不完的熱情和***，你領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)非常融合，并有一個(gè)很欣賞你的老板，也有一個(gè)積極向上的企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的凝聚力值得你去無(wú)限投入，當(dāng)然薪水也會(huì)令你滿(mǎn)意的。
處于不良性時(shí)期，建議大家透視自己的職場(chǎng)規(guī)劃。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，很多職業(yè)女性并不是不懂職場(chǎng)規(guī)劃，她們非常清楚自己想要什么，但是欠缺魄力。這樣的女性很少會(huì)從自我的潛能發(fā)展方向出發(fā)去探求自我。在一個(gè)工作機(jī)會(huì)面前猶豫不決。換不換工作，要不要跳槽，是否留在現(xiàn)在的公司，在yes和no的選擇中不能做出決定。其次就是弄清楚自己被什么所激勵(lì)；再次，重新確立自己的價(jià)值觀，如果你是一個(gè)非常注重平衡生活與工作關(guān)系的人，我建議您不要選擇非常具有挑戰(zhàn)性的工作。因?yàn)樘魬?zhàn)性越高、年薪越高、老板對(duì)你的期待值也會(huì)越高，這樣你必須大量地為工作而付出，這樣可能就照顧不到家庭；反之，如果你很喜歡做很有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡創(chuàng)新，喜歡具有爆發(fā)力的工作，建議避免選擇相對(duì)安穩(wěn)的工作環(huán)境�，F(xiàn)在的HR不僅是行政管理這么簡(jiǎn)單，還必須是BP(business parter)，必須熟悉公司業(yè)務(wù)，這也是HR未來(lái)發(fā)展的方向。
決定女性職業(yè)規(guī)劃的另外一個(gè)重要因素就是取得家庭的支持。迄今為止我們遇到最多的案例就是女強(qiáng)人很多時(shí)候會(huì)在工作與家庭的關(guān)系問(wèn)題的處理上存在矛盾。工作是為了更好的生活，如果因?yàn)楣ぷ鞫绊懥松�，生活就失去了原本的意義。所以建議女性職業(yè)經(jīng)理人在做規(guī)劃的時(shí)候，注重家庭的因素。作為女性我們首先應(yīng)該是一個(gè)好母親，一個(gè)好的妻子，其次才能是一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人。把工作和生活割裂開(kāi)來(lái)的結(jié)果是喧賓奪主和整體的職業(yè)規(guī)劃陷于被動(dòng)。
發(fā)展遭遇瓶頸應(yīng)對(duì)方法
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