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員工大會(huì)后的心得體會(huì)
在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,不妨將其寫成一篇心得體會(huì),讓自己銘記于心,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么如何寫心得體會(huì)才能更有感染力呢?下面是小編精心整理的員工大會(huì)后的心得體會(huì),歡迎大家分享。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)1
實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,就是中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想!這一時(shí)代解讀,既飽含著對(duì)近代以來(lái)中國(guó)歷史的深刻洞悉,又彰顯了全國(guó)各族人民的共同愿望和宏偉愿景,為黨帶領(lǐng)人民開(kāi)創(chuàng)未來(lái)指明了前進(jìn)方向。
實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)必須走中國(guó)道路,這就是中國(guó)特色社會(huì)主義道路。這條道路來(lái)之不易!爸袊(guó)夢(mèng)”深刻道出了中國(guó)近代以來(lái)歷史發(fā)展的主題主線,深情地描繪了近代以來(lái)中華民族生生不息、不斷求索、不懈奮斗的歷史。中國(guó)夢(mèng),也是每一個(gè)人的夢(mèng)!
中華民族是具有非凡創(chuàng)造力的民族,我們創(chuàng)造了偉大的中華文明,我們也能夠繼續(xù)拓展和走好適合中國(guó)國(guó)情的發(fā)展道路。全國(guó)各族人民一定要增強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的理論自信、道路自信、制度自信,堅(jiān)定不移沿著正確的中國(guó)道路奮勇前進(jìn)。
“中國(guó)夢(mèng)”的第一要義,就是實(shí)現(xiàn)綜合國(guó)力進(jìn)一步躍升。如今,我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量已躍居世界第二位,但人口多、發(fā)展很不平衡的狀況并未根本改變?萍歼M(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率大幅上升,進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列,人民民主不斷擴(kuò)大,文化軟實(shí)力顯著增強(qiáng)。這一指標(biāo)體系,構(gòu)成了現(xiàn)階段“中國(guó)夢(mèng)”的基本圖景。
社會(huì)和諧進(jìn)一步提升的“幸福特征”。黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各族人民共圓“中國(guó)夢(mèng)”的`根本目的,就是要實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益,進(jìn)而提升全社會(huì)的幸福指數(shù)。
隨著改革開(kāi)放的深入推進(jìn),我們正經(jīng)歷空前的社會(huì)巨變:經(jīng)濟(jì)體制深刻變革,社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng),利益格局深刻調(diào)整,人們的價(jià)值追求也越來(lái)越多元多樣。中國(guó)特色社會(huì)主義描繪了人們美好生活的藍(lán)圖,展現(xiàn)了中華民族偉大復(fù)興的光明前景和科學(xué)路徑,把每個(gè)人的前途命運(yùn)與國(guó)家、民族的前途命運(yùn)緊密聯(lián)系起來(lái)。今天,繼續(xù)“中國(guó)夢(mèng)”的“圓夢(mèng)”之旅,中國(guó)特色社會(huì)主義無(wú)疑是唯一正確的途徑。
按照黨和國(guó)家的規(guī)劃,到本世紀(jì)中葉,基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化后,盡管趕上和達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平,但與世界上最發(fā)達(dá)的國(guó)家相比還有不小的差距。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是一個(gè)長(zhǎng)期的歷史過(guò)程。
報(bào)告說(shuō)得好:只要我們胸懷理想、堅(jiān)定信念,不動(dòng)搖、不懈怠、不折騰,頑強(qiáng)奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗,就一定能在中國(guó)共產(chǎn)黨成立一百年時(shí)全面建成小康社會(huì),就一定能在新中國(guó)成立一百年時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)2
我于20____年6月28日參加了在z魚港的第一次員工大會(huì),記得王總首先向我們闡述了這次會(huì)議的主題是“企業(yè)現(xiàn)狀與企業(yè)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”。
首先,王總現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)上次培訓(xùn)的主要內(nèi)容,因?yàn)槲椅磪⒓舆^(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),所以我特別注意留心做了記憶,企業(yè)培訓(xùn)的主干內(nèi)容大致是這樣的:要搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)好內(nèi)部人員調(diào)配機(jī)制,做到人崗匹配,團(tuán)結(jié)的力量是偉大的,這是經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明恒久不變的真理。再就是要學(xué)會(huì)感恩,學(xué)會(huì)感恩父母,感恩師長(zhǎng),感恩一切關(guān)心愛(ài)護(hù)你的'人。
其次,是有關(guān)于企業(yè)現(xiàn)狀,要加強(qiáng)協(xié)調(diào),指出要建設(shè)打造一支團(tuán)結(jié)、熱情、富有激情與活力的高效率、高質(zhì)量的企業(yè)團(tuán)隊(duì),擁有一支富有拼搏精神的優(yōu)資團(tuán)隊(duì)是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步與發(fā)展的源泉,通過(guò)不斷優(yōu)化資源配置,擴(kuò)大規(guī)模,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
由于事物是不斷發(fā)展的,要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,量變引起質(zhì)變,構(gòu)成事物的成份在結(jié)構(gòu)和排列次序上發(fā)生轉(zhuǎn)變亦會(huì)引發(fā)質(zhì)變,所以協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部成員的關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重中之重。
再次,就是要讓員工明白自己工作的目的,實(shí)質(zhì)與發(fā)展方向,自身職業(yè)潛能,不斷挖掘職工個(gè)人潛能,讓其工作擁有不竭的動(dòng)力,要完善企業(yè)成員的生活需求,適當(dāng)調(diào)整崗位,做到人崗匹配,調(diào)動(dòng)成員的服務(wù)積極性。
最后,對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)規(guī)劃:第一、餐飲行業(yè)注重的是細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗,為什么我們比別的酒店做得好?就是因?yàn)槲覀儽葎e人多做了幾個(gè)細(xì)節(jié)。第二、餐飲行業(yè)市場(chǎng)潛力廣闊,就業(yè)前景良好,就中國(guó)而言,中國(guó)缺乏素質(zhì)的優(yōu)質(zhì)管理人才。第三、只要在餐飲行業(yè)做出一番成績(jī),那么其在其它領(lǐng)域也會(huì)干出一番成就,不要為失敗找借口,要為成功找借口。我認(rèn)為遇困難退縮的人是懦弱的,難以成事,胸中一腔熱血只是一紙空談。
此外有一句最簡(jiǎn)單的話深深影響這我:如果你連最簡(jiǎn)單的傳菜生都做不好的話,那又何談成功。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)3
經(jīng)過(guò)8月27日公司組織的員工動(dòng)員大會(huì)的學(xué)習(xí),使我在有關(guān)企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、管理心理學(xué)等方面有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)的OEC管理模式,讓我們知道了其核心和最終目的就是日清日高。而達(dá)到此目的的前提就是要轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念。借用海爾的一句話:觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),觀念一變天地寬。只有不斷地更新觀念,才能使企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。怎樣來(lái)更新觀念呢?首先要建立市場(chǎng)觀,想消費(fèi)者之所想,急消費(fèi)者之所急。始終站在市場(chǎng)的前沿,開(kāi)發(fā)出好的產(chǎn)品,新的產(chǎn)品來(lái)滿足消費(fèi)者。其次,建立質(zhì)量觀,質(zhì)量是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。只有嚴(yán)格的把好質(zhì)量觀,才能得到消費(fèi)者,我們的上帝的充分信任。提高企業(yè)的'形象和無(wú)形價(jià)值。所以說(shuō),提高產(chǎn)品的質(zhì)量是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力手段。再就是營(yíng)銷觀和競(jìng)爭(zhēng)觀的建立,使公司員工充滿憂患意識(shí),克服惰性。積極行動(dòng)起來(lái),大力宣傳公司的產(chǎn)品和制度,從而提高業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)速度。
要善于貫徹執(zhí)行上級(jí)組織的決議和決定。要把上級(jí)的精神和意圖根據(jù)本部門實(shí)際制定行之有效的方案和計(jì)劃貫徹下去,并做到全面準(zhǔn)確,得當(dāng)有力。
作為領(lǐng)導(dǎo)干部,良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的。要善于團(tuán)結(jié)各種人,與其合作共事。一方面要有很好的感情因素,善于激發(fā)全局干部理事的熱情,為著共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)奮斗,塑造單位強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會(huì)交往,使各種外在因素都能為本部門的工作開(kāi)展服務(wù),為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。
在事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,一味墨守成規(guī)是無(wú)法取得良好業(yè)績(jī)的。如果領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)H僅具備蕭規(guī)曹隨的作風(fēng),也不能肩負(fù)起時(shí)代賦予的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和任務(wù)。必須敢于突破,敢于創(chuàng)新。以大無(wú)畏的精神,在原有的企業(yè)管理基礎(chǔ)上不斷推陳出新,闖出新道路,開(kāi)辟新領(lǐng)域,促進(jìn)工作不斷發(fā)展。
這也是領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)具備的最基本的也是最重要的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,主要還在于自身的學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力。時(shí)代在前進(jìn),科學(xué)在發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)干部如果不通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì),就跟不上時(shí)代的步伐,也做不好既有的工作。學(xué)習(xí)的方法有多種,最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實(shí)際。即不僅要從書本中學(xué),更要從實(shí)踐中學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深入實(shí)際,在實(shí)踐中加深對(duì)理論知識(shí)的理解,在實(shí)踐的過(guò)程中用理論去研究、分析和總結(jié),總結(jié)出適合自己的行之有效的方法,指導(dǎo)自己的行為,不斷鍛煉自己,提高自己。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)4
員工大會(huì)心得體會(huì)
經(jīng)過(guò)一天下午,各同事們對(duì)企業(yè)文化的講解,使我們都了解到了自己在公司里所處的位置,我們需要發(fā)展,就必須有自我認(rèn)識(shí)的覺(jué)悟,同樣公司的發(fā)展也同我們的職業(yè)生涯一樣,需要一個(gè)徹底的深思反剩不管當(dāng)初是如何成長(zhǎng),到了一定的高峰時(shí),就必須向蝴蝶似的退變,這樣才能飛得更高更遠(yuǎn)。我們猶如像一個(gè)水蜜桃,粉紅色的表皮包裹鮮嫩的桃肉,象征著我們企業(yè)的員工像初升地太陽(yáng)朝氣蓬勃。其實(shí),我們都忽略了一點(diǎn),水蜜桃是如何形成的?假如這個(gè)桃子沒(méi)有核心那還會(huì)是現(xiàn)在我們所熟知這個(gè)形態(tài)嗎?許許多多的人、事、物,已經(jīng)替我們找出了答案。通過(guò)此次的企業(yè)文化的學(xué)習(xí)交流,我的心情既是高興同時(shí)也具有一點(diǎn)傷感。高興地是,我們企業(yè)終于在發(fā)展的道路上開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)新的方向,上了一個(gè)新的臺(tái)階。從無(wú)到有,從有到思,這是一件多么難得的一件事。員工需要思考,企業(yè)也同樣需要思考。從不同角度上說(shuō),員工的思考,就在于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯,競(jìng)爭(zhēng)激烈,處于原地踏步地人,永遠(yuǎn)也處于被動(dòng)狀態(tài)。如果真的要規(guī)劃我三到五年的計(jì)劃,我想說(shuō)與公司共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏。因?yàn)槲矣X(jué)得計(jì)劃永遠(yuǎn)都趕不上變化,與其流于形式的寫出來(lái),還不如用一句話簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地帶過(guò)。傷感的是,公司普及企業(yè)文化仍在于一個(gè)萌芽的時(shí)期,許許多多地同事仍然沒(méi)有深切地體會(huì)到企業(yè)文化的意義,我們都是留于形式地說(shuō),我們有企業(yè)文化,我們地企業(yè)文化是…我十分同意老板五年上市的一個(gè)目標(biāo),畢竟現(xiàn)在是沒(méi)有事情不可能,上市也只是時(shí)間上的問(wèn)題。企業(yè)文化表現(xiàn)出來(lái)的不是一種演說(shuō),而是一種行動(dòng),是一種可以讓我們共同追求的精神。對(duì)于高效,我是這么理解地:應(yīng)該表現(xiàn)在各個(gè)部門無(wú)縫地協(xié)調(diào),給客戶地感覺(jué)就像一個(gè)部門似的,流程化處理工作,至于部門內(nèi)的工作是份內(nèi)事,必須完成,無(wú)高效之詞可談。
以上純粹個(gè)人見(jiàn)解,不好之處,請(qǐng)見(jiàn)諒。
員工大會(huì)心得體會(huì)
經(jīng)過(guò)一天下午,各同事們對(duì)企業(yè)文化的講解,使我們都了解到了自己在公司里所處的位置,我們需要發(fā)展,就必須有自我認(rèn)識(shí)的覺(jué)悟,同樣公司的發(fā)展也同我們的職業(yè)生涯一樣,需要一個(gè)徹底的深思反剩不管當(dāng)初是如何成長(zhǎng),到了一定的高峰時(shí),就必須向蝴蝶似的退變,這樣才能飛得更高更遠(yuǎn)。我們猶如像一個(gè)水蜜桃,粉紅色的表皮包裹鮮嫩的桃肉,象征著我們企業(yè)的員工像初升地太陽(yáng)朝氣蓬勃。其實(shí),我們都忽略了一點(diǎn),水蜜桃是如何形成的?假如這個(gè)桃子沒(méi)有核心那還會(huì)是現(xiàn)在我們所熟知這個(gè)形態(tài)嗎?許許多多的人、事、物,已經(jīng)替我們找出了答案。通過(guò)此次的企業(yè)文化的學(xué)習(xí)交流,我的心情既是高興同時(shí)也具有一點(diǎn)傷感。高興地是,我們企業(yè)終于在發(fā)展的道路上開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)新的方向,上了一個(gè)新的臺(tái)階。從無(wú)到有,從有到思,這是一件多么難得的一件事。員工需要思考,企業(yè)也同樣需要思考。從不同角度上說(shuō),員工的`思考,就在于員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯,競(jìng)爭(zhēng)激烈,處于原地踏步地人,永遠(yuǎn)也處于被動(dòng)狀態(tài)。如果真的要規(guī)劃我三到五年的計(jì)劃,我想說(shuō)與公司共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏。因?yàn)槲矣X(jué)得計(jì)劃永遠(yuǎn)都趕不上變化,與其流于形式的寫出來(lái),還不如用一句話簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地帶過(guò)。傷感的是,公司普及企業(yè)文化仍在于一個(gè)萌芽的時(shí)期,許許多多地同事仍然沒(méi)有深切地體會(huì)到企業(yè)文化的意義,我們都是留于形式地說(shuō),我們有企業(yè)文化,我們地企業(yè)文化是…我十分同意老板五年上市的一個(gè)目標(biāo),畢竟現(xiàn)在是沒(méi)有事情不可能,上市也只是時(shí)間上的問(wèn)題。企業(yè)文化表現(xiàn)出來(lái)的不是一種演說(shuō),而是一種行動(dòng),是一種可以讓我們共同追求的精神。對(duì)于高效,我是這么理解地:應(yīng)該表現(xiàn)在各個(gè)部門無(wú)縫地協(xié)調(diào),給客戶地感覺(jué)就像一個(gè)部門似的,流程化處理工作,至于部門內(nèi)的工作是份內(nèi)事,必須完成,無(wú)高效之詞可談。
以上純粹個(gè)人見(jiàn)解,不好之處,請(qǐng)見(jiàn)諒。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)5
李紅在一家大型國(guó)企工作,憑著自己的努力,家在外地、毫無(wú)背景的她從基層做起,一步一步做到了局機(jī)關(guān)辦公室的重要位置,而且一做就是十幾年,成為了機(jī)關(guān)不可替代的人物。
李紅脾氣好、熱心腸,不僅工作能力特別強(qiáng),還有著很強(qiáng)的責(zé)任心;不但本職工作做得十全十美,而且同事們有什么事找她幫忙,她都來(lái)者不拒——她會(huì)克服各種困難,投入最大精力、付出最大努力去做,為此受到了機(jī)關(guān)上上下下領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評(píng)。這樣的狀態(tài)持續(xù)了十幾年,直到有一天,李紅忽然意識(shí)到,自己如此的努力和成績(jī)并沒(méi)有換得她職業(yè)生涯上的絲毫改變。相反,那些工作不努力,甚至招領(lǐng)導(dǎo)不滿的同事由于在單位中經(jīng)歷了多個(gè)崗位,漸漸被委以重任,先后提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常郁悶。
人力資源專家認(rèn)為,李紅患上了“職場(chǎng)老好人癥”。
“職場(chǎng)老好人”特別明顯的特點(diǎn)是:在任何時(shí)候、任何地方,他們總是面帶微笑,唯唯諾諾地接受任何人的指令,并樂(lè)此不疲;工作中他們很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn),總是人云亦云,奉命行事,習(xí)慣性地忙忙碌碌,工作上常常不堅(jiān)持原則,隨意降低標(biāo)準(zhǔn),主張將就、差不多就行。有人給職場(chǎng)老好人總結(jié)了幾句順口溜:見(jiàn)誰(shuí)都點(diǎn)頭問(wèn)好,永遠(yuǎn)面帶微笑,工作任勞任怨,凡事都沒(méi)主見(jiàn)。
心理專家認(rèn)為,職場(chǎng)老好人其實(shí)是一種心理疾病。所謂老好人,顧名思義,就是老想著做好人的那類人。他們?cè)谏钪腥绱,在工作中也是如此,于是便產(chǎn)生了“職場(chǎng)老好人”的`概念。
“職場(chǎng)老好人”的產(chǎn)生是有其根源的。一個(gè)是先天因素,即生來(lái)就有的性格原因,這些人大都性格內(nèi)向,本質(zhì)善良。按照心理學(xué)家威廉·詹姆斯的理論,人類最深處的需要,就是感覺(jué)被他人欣賞。為贏得別人的肯定,在學(xué)!奥殘(chǎng)老好人”要做好學(xué)生,愛(ài)學(xué)習(xí),愛(ài)勞動(dòng),延續(xù)到工作中,在單位自然要做好員工,多學(xué)多干,不計(jì)較得失;第二個(gè)因素是后天形成的,即對(duì)自己缺乏基本的了解和認(rèn)知,沒(méi)有明確的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo),從長(zhǎng)遠(yuǎn)看前程沒(méi)規(guī)劃,從眼前看工作沒(méi)計(jì)劃,做事容易被別人影響,以別人的評(píng)判作為自己的行為標(biāo)準(zhǔn);第三個(gè)因素是外在的環(huán)境因素,剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)難免擔(dān)當(dāng)一些事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)同事有要求,無(wú)論分內(nèi)分外,都點(diǎn)頭應(yīng)承,盡力而為。久而久之,在單位里便形成了習(xí)慣,仿佛這工作就成了職務(wù)要求,不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧,只好硬著頭皮,把老好人的角色扮演下去。
對(duì)于“職場(chǎng)老好人癥”,職場(chǎng)專家給出“醫(yī)囑”:首先要調(diào)整心態(tài),認(rèn)清自我,知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原則,不隨意破壞規(guī)矩,有規(guī)矩而成方圓,至少要有自己的底線;還有就是要放下面子,學(xué)會(huì)拒絕,對(duì)超越工作職責(zé)或能力范疇的事要勇于說(shuō)不;另外要建立人生目標(biāo),科學(xué)安排自己的精力和時(shí)間,力求把該做好的事做得更好。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)6
聽(tīng)了王總的一席話,我明白了很多,人生在世,都需要有朋友的幫助,只靠孤單一人是成不了什么大事的,而人們總?cè)チw慕那些成功的人,羨慕他們所擁有的豐功偉績(jī),可誰(shuí)又知道那些成功人士背后的辛酸苦楚?誰(shuí)又體會(huì)得到他們失意時(shí)的無(wú)助?他們之所以會(huì)有現(xiàn)在的成就,不只是靠自己一個(gè)人辛苦打拼而來(lái)的,是他們懂得把握機(jī)會(huì),有朋友的幫助,一個(gè)集體,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的,只有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、共同退進(jìn),這個(gè)集體才能進(jìn)步,才能獲得勝利。
人是自私的,不論誰(shuí)都會(huì)為自己的'利益考慮,有些人也因此斤斤計(jì)較,但結(jié)果只能使自己陷入苦楚中,這樣的人也注定與成功擦肩而過(guò)。
聽(tīng)到王總說(shuō)他的孩子從小學(xué)開(kāi)始就是班長(zhǎng),就有很強(qiáng)的責(zé)任心,自己感覺(jué)有些自愧不如,我雖然已經(jīng)高中畢業(yè),并且順利通過(guò)了也許有些人一輩子都上不了的大學(xué)的考試,可以說(shuō)我是無(wú)數(shù)人中比較幸運(yùn)的一個(gè),我并沒(méi)有比別人多付出多少,我只能說(shuō)我在努力的做好自己該做的事,但我也確實(shí)不是個(gè)優(yōu)秀的人,從小學(xué)到高中畢業(yè)都沒(méi)有當(dāng)過(guò)什么干部,也沒(méi)有過(guò)很強(qiáng)的責(zé)任感,說(shuō)起來(lái)真的有些慚愧,父母因?yàn)槲乙矝](méi)少操心。在來(lái)魚港之前我是個(gè)衣來(lái)伸手飯來(lái)張口,又愛(ài)亂花錢的孩子,可自從有了這份工作,我體會(huì)到了掙錢的不易,生活的不易,也知道了父母的不易,雖然我打兩個(gè)月的短工,但卻收獲了比金錢更寶貴的東西。
所謂“聽(tīng)君一席話勝讀十年書”在魚港我深有體會(huì)。
員工大會(huì)后的心得體會(huì)7
公司于__月__日舉辦了全體員工大會(huì),在會(huì)上也對(duì)我們之前的工作作出了一個(gè)具體細(xì)致的工作總結(jié),也對(duì)公司未來(lái)的規(guī)劃進(jìn)行了一定的打算,我也通知這次的大會(huì),更加的了解了公司的發(fā)展歷程,也對(duì)公司之后的發(fā)展有了一定的了解,我也更加的堅(jiān)定了自己在公司長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展和成長(zhǎng)的信念。
這是我第一次參加如此大型的會(huì)議,在會(huì)議的過(guò)程當(dāng)中,我們也都非常的認(rèn)真的對(duì)待此次的會(huì)議,我們也都會(huì)積極的參與到會(huì)議當(dāng)中去,這次的會(huì)議也是一次我們公司所有的員工的一次大型的交流,我們會(huì)就自己工作上的問(wèn)題和一些不懂提出來(lái),公司會(huì)的同事也會(huì)去及時(shí)的幫助到我們解決,所以這次的會(huì)議給我們帶來(lái)了很大的成長(zhǎng),我們?cè)诠ぷ魃系膯?wèn)題也得到了一定的解決,也通過(guò)這樣的一次交流,更加的對(duì)公司有了一定的了解,對(duì)自己之后的發(fā)展也有了一定的想法,我也很感謝自己可以有這樣的一次機(jī)會(huì),可以將自己的一些建議面對(duì)面的向領(lǐng)導(dǎo)們提出。
這次的會(huì)議當(dāng)中,我也聽(tīng)到了公司各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)以及公司董事會(huì)的講話,在他們講話的過(guò)程當(dāng)中,我也學(xué)習(xí)到了很多的做人的.道理和工作上所要注意的事項(xiàng),對(duì)于自己的之后的工作也有了更好的完成的信心,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)們的講話我也產(chǎn)生了很深的體會(huì)和感受,會(huì)議的過(guò)程當(dāng)中,也有提問(wèn)的環(huán)節(jié),可以就自己在工作上的問(wèn)題或是自己的疑問(wèn)向公司的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的提出來(lái),也可以及時(shí)的得到他們的回答,這樣也更好的有利于公司的管理,也解決了我們心中的疑問(wèn)。我也聽(tīng)了很多的同事的優(yōu)秀的發(fā)言,在他們發(fā)言的過(guò)程當(dāng)中,我也體會(huì)到了我們公司大部分同事的激情以及對(duì)于公司的熱愛(ài),在自己的工作上的熱情以及自己工作時(shí)候的努力也通過(guò)他們的一字一句當(dāng)中深深的感受到了,我也備受感動(dòng)。
這次的全體會(huì)議在我的心目中舉行的是非常的成功的,也更加的激勵(lì)我們?cè)诠ぷ魃系男判,?jiān)定了我們努力刻苦付出的信念,也提高了我們對(duì)于工作的熱情和公司的熱愛(ài),更是對(duì)于自己在公司里面很多的問(wèn)題也都得到了解決,相信通過(guò)這次,我們公司所有的員工都會(huì)更加的努力為公司付出,為公司貢獻(xiàn)出屬于我們自己的一份力量,在工作上也會(huì)盡可能完美的去做好,我也相信自己可以做的更好,也更加的堅(jiān)定了我與公司共同發(fā)展的信念。
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