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競職心得
如果您拿到一篇連作者也沒有能晉升的競職演講稿(競爭上崗失敗者的作品)作為你的參考,結(jié)果會怎樣?不堪設(shè)想!但一篇競爭演說能讓你晉升嗎?沒有這回事!為了讓競爭上崗的網(wǎng)友早日晉升,本站特約廣東省某銀行省行競職高手sam(現(xiàn)已成為某省行人事處副科長)讓他為您們講講競職心得:**經(jīng)理競聘的心得:
1.競聘之前一定要做好充分的準備
工欲善其事,必先利其器。事先如果沒有做足夠的準備,你能在發(fā)現(xiàn)競聘演講的時候流利嗎?你能在臺下領(lǐng)導(dǎo)發(fā)問的時候三秒內(nèi)反映過來嗎?你反應(yīng)過來后能很快入題回答嗎?你能簡潔回答到要點嗎?
2.競聘的準備要有針對性
切忌亂在網(wǎng)上或在別的書上抄一兩篇或是把幾篇搞合成,到時候拿上臺上亂讀一次就以為搞定!每一個崗位或每一個部門都有自有的獨特情況,舉個例子說,如銀行的客戶經(jīng)理職位,可能XX銀行廣州市天河區(qū)的跟南海市的某個支行的實際市場情況是不同的,可能南海市那邊的國際業(yè)務(wù)獨占鰲頭,但可能廣州市黃埔區(qū)的卻一敗涂地,因此,演說中可提出對此項業(yè)務(wù)的對策,在回答提問中應(yīng)淮備有對付此類問題的回答。
3.競聘的各項環(huán)節(jié)的決定性作用應(yīng)有準確的認識。可能,在競聘計劃書上說明如衣著占10%,容表10%表達30%,反應(yīng)30%,知識面20%。因而可能某些傻瓜就會針對這此不同的要求去作個一一的準備,用腦子想想,就可能嗎,N個人上去競聘,這些東西只不過是形式。∠旅娴脑u委只會最看重與此職位工作有關(guān)的某些最重要的技能。打個例子說,如競聘客戶經(jīng)理吧,可能評委們最看重的是你的表達能力和反映的能力和勇力等,如競聘會計部門的職位,他們可能最重視的是你的會計知識面,當然整潔的儀表還是重要的,但不要過份搞。還有競聘的時候你可能面對臺下的N多領(lǐng)導(dǎo),但總有關(guān)健性的領(lǐng)導(dǎo),你在演講的時候和回答問題的時候要注意不時對其發(fā)表注意,要知道最后起決定性作用的還是那些人。
4.特別指出不要過份重視演講稿的重要性,更重要的是回答提問。忌在競聘中演講的時候咬字不清、不正常停頓、忘記稿詞!如果你不行,建議最好找?guī)讉好友,在他們的面前你先講幾次,特別是上臺緊張和未見過場的家伙!如果你是以上人士,注意了,你的稿詞最好是盡量簡潔,不要長篇大論,否則弄巧成拙,不過,如果你記性不好或緊張,把稿詞帶上去,忘記的時候看一兩眼,下面的領(lǐng)導(dǎo)不會介意的。要正確理解演講與回答提問的關(guān)系,前者只不過是N多人都可以抄得如此華麗的東東,幾乎人人都可以把它北熟了上臺夸夸其談,而后者則是反映你的反映,鎮(zhèn)定,知識面,還有思維能力的東東,顯而易見,后者是起了決定性作用的東東。所以要更加努力準備和排練后者,最好針對各問題都思考,或讓朋友來對自已提問出各種相關(guān)的問題,看看自已是否真的可以在三秒內(nèi)馬上反應(yīng)過來和有條理的自圓其說。而且一般的競聘都是有諸多的應(yīng)聘者,人人都不想沒飯吃,而下面N多領(lǐng)導(dǎo)要在一天之內(nèi)可能面對五十左右的應(yīng)聘者(不知你單位有沒這個效率),排在前面的還好,演講的時候還可能聽一點點,在后面的時候人人太累(試想讓你來坐一天,聽一天有什么感覺?)后面的根本沒心情去聽的,有心也無力,只有在回答反應(yīng)能力方面出風頭了,本人就有過這樣的經(jīng)歷,有一次我排在四十六位,講的時候下面的人很多都在坐著睡,直到回答的時候才一炮而紅,全場關(guān)注。
5.關(guān)系說。其實說白了,在現(xiàn)實中的國有單位的各個崗位的競聘中,如果你能在競聘中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、出色,那沒問題。如果你沒有以上的那個能力,而你又有關(guān)系,何樂而不用之?不要猶豫,現(xiàn)實中我見很多人都是這樣競到的,因為分數(shù)的那些東東還是比較形式的,除非你是前幾名,而且就算你入圍(一般出名的時候都會比要的人數(shù)多一些的),有沒有領(lǐng)導(dǎo)選擇你也是關(guān)鍵,如在問你問題的時候跟你搞好關(guān)系的人可能會給你一些簡單的問題拖時間,非常有利的,這里就不多說了!
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