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求職信開頭怎么寫
時間就如同白駒過隙般的流逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，這時候可別把求職信給忘了哦。那么如何寫求職信才簡練、明確呢？下面是小編為大家收集的求職信開頭怎么寫，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職信開頭怎么寫 篇1
求職信也稱自薦信，這是求職者以書信的方式自然舉薦、表達(dá)求職的愿望、陳述求職的理由、提出求職要求的一種信函文本。通過它，求職者向用人單位展示自己適合于工作崗位的知識水、工作能力、人格魅力，從而建立起與用人單位之間的密切聯(lián)系，為擇業(yè)的成功打下良好的基礎(chǔ)。
一、求職信的作用
求職信是自我推銷的廣告，是一幅自我描述的“彩照”，是尋找工作的敲門磚。求職信會給用人單位留下或好或壞的第一印象，它是用人單位取舍的首要依據(jù)，也是對求職者的一次非正式考核。通過求職信，用人單位可以了解求職者的思想修養(yǎng)、知識水平、工作能力、文字表達(dá)能力以及求職的誠意等等。憑這些來進(jìn)行初步篩選。求職信的一個最大好處是它可以直接到達(dá)決策者手中。寫求職信的目的在于讓對方對自己感興趣。這里有兩個關(guān)鍵因素：一是對方感興趣的是什么？二是自己讓對方感興趣的是什么？為此，求職信要緊扣用人單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，表述自己的求職動機(jī)和優(yōu)勢，讓對方感到你是適合這一工作的人。
二、求職信的種類
求職信可以從不同的角度進(jìn)行分類，不同類別的求職信，其內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)和行文語氣各有不同。
從求職者有無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的角度分，求職有畢業(yè)求職（初次就業(yè)）與重新求職（跳槽或再就業(yè)）兩種情況。與此相應(yīng)的求職信也有畢業(yè)求職信與重新就業(yè)求職信兩種。前者是指剛從大專院校畢業(yè)或即將畢業(yè)的初次求職者寫的求職信；后者則是指在職者打逄“跳槽”或失業(yè)下崗者欲謀新職進(jìn)所寫的求職信。
從求職者是否獲得招聘信息的角度分，求職可分自薦求職和應(yīng)聘求職兩種情況。與此相應(yīng)的求職信也可分為自薦求職信和應(yīng)聘求職信兩種。前者是指求職者在未獲得準(zhǔn)確用人信息的情況下，主動向用人單位冒昧寫的帶有自我推薦性質(zhì)的求職信；后者則是有針對性地寫給某單位以謀求一特定職位及反映自身?xiàng)l件的求職信。
從有無明確的求職目標(biāo)的角度分，求職信可分為三類：第一類是具有高度針對性的信，是針對某單位的某個人或某單位的某一個具體職位寫的，寄一封具有很強(qiáng)感染力和說服力的求職信，表示希望面談的要求迪是一種有效的求職方式，第二類是具有普遍性的信，適用于不同單位，可大量復(fù)制，到處“撒網(wǎng)”，這種求職信缺乏針對性，效果不佳，但也不排除選中的可能。這種信比較省時省力。第三類是綜合以上兩種求職信的特點(diǎn)，屬于“混合型”，信的主體部分不變，只是根據(jù)用人單位的性質(zhì)和需求條件增加或刪去某些內(nèi)容，開頭和結(jié)尾注意使用準(zhǔn)確的稱呼和恰當(dāng)?shù)拇朐~即可。這種求職信比較適用，既可節(jié)省時間，又可以增加求職的成功率。
三、求職信的格式
1、稱謂
即接收并閱看信件的人的稱呼。
如果你采用第一類型的求職認(rèn)形式，一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。假如用人單位有關(guān)人員的姓名不熟悉，那么在求職信中可以進(jìn)接稱閱信人的職務(wù)頭銜。如“XX電了集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人”、“XX公司負(fù)責(zé)人”、“XX集團(tuán)人事經(jīng)理”等。如果你采用第二種類型的求職信的寫法，則稱謂名用“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
求職信的目的在于求職，因而稱謂要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，要有禮貌。既不能隨隨便便，又不能過分新昵，以免給人以阿諛、唐突之嫌。
稱謂后的問候語一般應(yīng)為“您好”而非“你好”，更不能用“您們好”。即便招聘人不是一人，
也不能用這樣的字樣，因?yàn)檫@不僅讓人感覺不出你的問候，反而使他們主為你才疏學(xué)淺，連起碼的常識都不懂，因?yàn)椤澳笔遣荒苡糜趶?fù)數(shù)的。
2、開頭
求職信的開頭應(yīng)開宗明義，自報(bào)家門，直截了當(dāng)?shù)卣f明求職意圖，使信的主旨明確、醒目，引起對方注意，如“我是XXX大學(xué)即將畢業(yè)的`學(xué)生，想在貴公司謀求一份職業(yè)”等。開頭表達(dá)力求簡潔，并能吸引對方讀下去。切忌虛言冗雜、客套問候、離題萬里，讓對方產(chǎn)生厭惡情緒。
3、主體
這部分是求職信的重點(diǎn)，書寫形式可以多樣，但主要內(nèi)容一般是：
姓名
學(xué)歷
畢業(yè)學(xué)校
專業(yè)、輔修專業(yè)
講明自己求職的理由、目標(biāo)
重點(diǎn)介紹自己應(yīng)聘、應(yīng)征或?qū)で蠊ぷ鞯臈l件，突出自己的重要成績、特長、優(yōu)勢及適合所求職的崗位
闡述自己的敬業(yè)精神
簡單介紹自己的個性
總之，要做到告知情況，突出重點(diǎn)，言簡意賅，具有吸引力和新鮮感，語氣自然。
4、結(jié)尾
求職信的結(jié)尾，主要是進(jìn)步強(qiáng)調(diào)求職的愿望，希望用人單位能給予考慮，或希望前往面談，接受單位的進(jìn)一步考察，等等。
千萬不可加上一句“緊適盯人”的話，如：“下周四我會再打電話向你問進(jìn)一步的消息”等。用這種“強(qiáng)勢推銷”的方式，不僅很少能夠獲得滿意的結(jié)果，而且更可能因此讓人倒盡胃口。如果對方本來很喜歡你的信，這會兒也將因這句話而印象變差了。當(dāng)你打來電話之時，很可能就被秘書進(jìn)接拒絕了。
無論如何表達(dá)，都要注意用語恰當(dāng)、得體、掌握分寸，以免造成不良印象，或授人以柄，帶來麻煩。
5、致敬語、署名、日期
因?yàn)榍舐毿牛┣箅p方都是互相陌生的，所以更要講究必要的禮節(jié)性的致敬語。在正文結(jié)束后，可寫上一句祝福語，或在正文結(jié)束后，緊接著下一行空兩格，寫上“此致”二字，后面不打標(biāo)點(diǎn)；再在“此致”的下一行頂格書寫“敬禮”二字，后面打感嘆號。同時在致敬語右下方，簽署求職者的姓名及具體日期。
若是手寫署名，要注意兩點(diǎn)：一是不要過分謙恭，如寫“您忠實(shí)的待者：XXX”等，把自己有意識地貶低；二是字跡工整，切不可用署名炫耀自己的書法，引起對方不快。
求職信開頭怎么寫 篇2
個人求職信的開頭有以下幾種形式：
1、概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2、提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱先生或女士)。
3、提問式。針對用人單位的需要和目標(biāo)，提出一個設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4、應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的'招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求
5、獨(dú)創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝橫設(shè)汁、工業(yè)設(shè)計(jì)、藝術(shù)總監(jiān)等。
下面一些實(shí)例是較為成功的第一句話，可供參考：
A、貴公司營銷部的歐陽先生告訴我，你們需要一位能干的市場調(diào)查員。
B、如需要每分鐘能打75個字和速記125個字的秘書，請來電。
求職信開頭怎么寫 篇3
一、開頭：
求職信的開頭一定要指出您要來公司的興趣點(diǎn)，并想作為他們空缺職位的工作人員。這將使你的求職信顯得有條理性，同時使招聘經(jīng)理能夠更好地了解各種招聘渠道的作用，給招聘公司留下一個好印象。
二、重點(diǎn)：
對申請職位的認(rèn)識和符合職位個人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示信的第二部分簡單介紹一下自己的才能，尤其是能滿足公司的需求。沒有必要特別說明，因?yàn)槁臍v表就能體現(xiàn)出來這些。你強(qiáng)調(diào)的是，你將有利于公司的發(fā)展這部分。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的.不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你�！�
三、要點(diǎn)：
聯(lián)系方式寫清楚在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、結(jié)尾：
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫求職信戒四誤：
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、不夠自信，過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要時那么坦率。
2、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對職位的重要性。
3、語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辭不當(dāng)，造成反感
寫求職信很敏感用詞不當(dāng)，例如：我這樣的人前來應(yīng)聘，你一定會喜出望外。他們看到你這句話，怎能不感到厭惡呢？
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